Вознаграждение за труд и порядок его регулирования

Официальное понятие заработной платы, из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяется как: «вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты, доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты» [1].

Регулирование оплаты труда сотрудников и персонала в системе трудовых отношении осуществляется на всех уровнях государственной власти, в том числе на местном уровне.

Решение улучшения общегосударственного управления объединена с необходимостью административной системы произвольного государства приспосабливаться к происходящим глобальным видоизменениям [1].

Конституция РФ гарантирует каждому право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом МРОТ - такого размера оплаты труда, работодатель не имеет права требовать месячную заработную плату, если работник работает на условиях ненормированного рабочего времени и соблюдает нормы труда (ст. 133 ТК РФ) [2]. Другими словами, минимальная заработная плата основана на минимальной заработной плате работника.

Рис. 1. Изменение показателя МРОТ за 2018-2021 гг.

В целом по рисунку 1. видно, что МРОТ за 2018 по 2021 год возрастает.

С учетом районного коэффициента МРОТ в Тыве с 1 января 2022 г. составляет: 19 446 руб. – с коэффициентом 1,4 (13 890 руб. * 1,14), 20 835 руб. – с коэффициентом 1,5 (13 890 руб. * 1,5).

Для регулирования оплаты труда рассчитывают величину прожиточного мини- мума. Рассчитаем величину прожиточного минимума Республики Тыва за 2018-2020 годы. Величина прожиточного минимума формируется ежеквартально. Далее представлено величина прожиточного минимума по основным социальнодемографическим группам населения по Республике Тыва поквартально за 20182020 г.

Таблица 1. Величина прожиточного минимума по основным социальнодемографическим группам населения по Республике Тыва.

	Все население	По социально-демографическим группам населения
		трудоспособное население	пенсионеры	дети
2018
I квартал	9745	10011	7666	10330
II квартал	10102	10408	7968	10655
III квартал	10032	10385	7947	10493
IV квартал	9949	10267	7893	10448
2019
I квартал	10462	10769	8280	11036
II квартал	10778	11125	8536	11322
III квартал	10601	10958	8384	11119
IV квартал	10384	10694	8218	10947
2020
I квартал	10742	11074	8501	11395
II квартал	11253	11634	8881	11902
III квартал	11494	11856	9034	12213
IV квартал	10674	11594	8842	11858

Из данных на таблице видно, что величина прожиточного минимума для социально-демографических групп населения возрастает. Так из таблицы наблюдается, что в 2020 году величина прожиточного минимума увеличивается, чем предыдущие года. В целом наблюдается рост про- житочного минимума, но и есть отклонения, если посмотреть по кварталам. В четвертом квартале по сравнению с 2018 величина всего населения, в 2019 году был рост на 435 рублей (10384-9949). В 2020 году отслеживается несущественный рост на 290 руб. (10674-10384).

Рис. 2. Величина прожиточного минимума по основным социально-демографическим группам населения за 4 квартал по Республике Тыва

В целом по диаграмме видно, что величина прожиточного минимума в республике Тыва имеет положительную динамику роста.

Сравним динамику величины прожиточного минимума на душу населения в среднем за год, всего населения Республики Тувы, Республики Хакассии и Красноярского края за 2018-2020 г.

Таблица 2. Величина прожиточного минимума, на душу населения в среднем за год, рублей в месяц.

Регион	Годы
	2018	2019	2020
По Республике Тыва	9957	10556	11041
По Республике Хакассии	9822	10910	11706
По Красноярскому краю	11643	12477	13051

Из данных в таблице видно, что величину прожиточного минимума меньше, чем у соседних регионов. Для наглядности представим таблицу в виде диаграммы (рис. 3).

■ По Республике Тыва ■ По Республике Хакассии ■ По Красноярскому краю

Рис. 3. Динамика величины прожиточного минимума Республики Тывы, Республики Ха-кассии и Красноярского края за 2018-2020 годы.

По данным из таблицы и динамики видно, что величина прожиточного минимума Республики Тыва отстает от Хакас-сии и Красноярского Края.

Входящие в потребительскую корзину, ассортимент товаров, применяется для расчета прожиточного минимума по стране и субъектам РФ. Для этого подраз- деления Росстат использует показатели из Федерального закона № 44-ФЗ, регулярно определяет стоимость товаров в действующих ценах.

По итогам 2022 года общая стоимость потребительской корзины по Республике Тыва составила:

Рис. 4. Потребительская корзина по основным социально-демографическим группам населения по Республике Тыва

Стоимость минимального набора продуктов питания отражает межрегиональную дифференциацию уровней потребительских цен на продукты питания, входящие в него. При ее расчете используют- ся единые, установленные в целом по Российской Федерации, условные объемы потребления продуктов питания и средние потребительские цены на них по субъектам Российской Федерации.

Таблица 3. Соотношение номинальной и реальной заработной платы

Годы	Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата		Реальная начисленная ЗП, в % к предыдущему периоду
	рублей	в % к предыдущему периоду
2019	39672,8	110,9	106,8
2020	44104,2	111,2	107,0
2021	46084,3	104,5	98,1

Анализируя, номинальную и реальную заработную плату в Республике Тыва за период с 2019-2021 гг. (табл. 2.) видно, что номинальная заработная плата в 2021 г. увеличилась почти вдвое, чем по сравнению с 2019 г.

В условиях экономической нестабильности для предприятий в республике становятся актуальны проблемы сохранения конкурентоспособности и выживания на рынке, которые, в свою очередь, зависят от показателей экономической эффективности деятельности компании. Одним из важнейших таких показателей является производительность труда. Она определяется не только технологической вооруженностью, но и тем, насколько эффек-

Таким образом, при рассмотрении теоретических аспектов заработной платы можно предположить, что существенным показателем в социально-трудовых отношениях выступает заработная плата. Она интересна, не только со стороны наемного работника и работодателя, но и со стороны государства. Так как оплата труда, формирующая платежеспособный спрос работников на потребительские товары и услуги, является важной составляющей совокупного социального спроса и стимулирует экономический рост. Сущность регулирования заработной платы состоит в том, чтобы положительно воздействовать на обе стороны социально-трудовых отношений.

тивно применяется на предприятии систе ма оплаты и вознаграждения труда [4].