«Все управление в конечном счете сводится к стимулированию активности других людей»
Журнал: Инновационное развитие профессионального образования @journal-chirpo
Рубрика: Человек и профессия
Статья в выпуске: 2 (10), 2016 года.
Бесплатный доступ
Четыре года подряд в декабре в Челябинской области проводится конкурс «Директор года», где конкурсанты - директора профессиональных образовательных организаций региона - демонстрируют управленческую компетентность, организаторские способности, ораторское искусство, коммуникативность и креативность. На страницах нашего журнала мы традиционно публикуем опыт участников конкурса по различным аспектам профессиональной деятельности. Участники конкурса «Директор года - 2015» в соответствии с конкурсными заданиями делились управленческим опытом на тему «Мотивация персонала: что, кроме денег».
Короткий адрес: https://sciup.org/14213640
ID: 14213640
Список литературы «Все управление в конечном счете сводится к стимулированию активности других людей»
- Захарова Л. Н. Психологическая подготовка педагога /Л. Н. Захарова. -М., 2008. -С. 42.
- Теория иерархии потребностей А. Маслоу /Энциклопедия менеджмента. -2013. -Режим до ступа: http://www.pragmatist.ru/motivaciya-truda/teoriya-ierarxii-potrebnostej-a-maslou.html.
- Варданян И. С. Национально-страновые аспекты мотивации персонала : учеб. пособие/И. С. Варданян. -СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2010. -С. 18.
