Взаимосвязь рынка труда специалистов и рынка образовательных услуг

Характерной чертой рынка труда специалистов является его тесная связь с системой образования. Сфера подготовки квалифицированных кадров имеет ведущее значение в числе факторов, определяющих качество, размеры и структуру предложения на этом рынке.

Функция высшего образования по созданию новых знаний оказывает прямое воздействие на рынок труда специалистов в части переоценки ценности видов работ; на основе квалификации и сертификата об окончании профессионального учебного заведения заключают субдоговоры с большей частью служащих. Таким образом, система подготовки специалистов служит селективным и регулирующим средством для пополнения рынка труда.

Образование является важным инструментом приведения в соответствие спроса и предложения рабочей силы. Кроме того, в рыночной системе хозяйствования оно должно противостоять таким характеристикам рынка труда, как непостоянный уровень занятости и спроса на выпускников. Прогностический характер подготовки специалистов затрудняет возможности исполь-зования рыночного механизма обратной связи. Длительный срок подготовки кадров, просчеты в прогнозных оценках потребности в специалистах способствуют возникновению дисбаланса между образовательными потребностями рынка труда и реальным образовательным уровнем рабочей силы.

Имеющийся сегодня избыток квалифицированных специалистов на рынке труда, во-первых, приводитк снижению затрат и обратным процессам в стоимости рабочей силы; во-вторых, служит причиной появления на рынке лишних квалифицированных работников так называемого избыточного образования.

Говоря о степени влияния рынка образовательных услуг (РОУ) на рынок труда специалистов (РТс), важно отметить следующее:

• 1)    знания, полученные в высших учебных заведениях, влияют на производственную мощность РТс;

• 2)    высшее образование само является обширным сектором занятости и экономической деятельности в областях своего размещения;

• 3)    имеет место и косвенное влияние, когда изменение концепций организации и социальных отношений также следует принимать в расчет.

Еще одна возможность влияния высшего образования на РТс связана с совместной подготовкой учебных программ, которую вузы могут проводить при участии коммерческих структур. Соответствующий выбор дисциплин в конечном итоге сказывается и на трудоустройстве выпускников.

Российская система высшего образования могла бы быть более мобильной и быстрее реагировать на потребности рынка труда (основы для создания гибкой системы послевузовского образования были заложены с введением Федерального закона «О высшем послевузовском профессиональном образовании»). Для этого вузы должны тесно сотрудничать со службами занятости и предприятиями, чтобы знать конкретные запросы последних, иметь сведения о наличии вакансий и верно оценивать перспективы рынка труда по отдельным профессиям. К сожалению, ни на российском, ни на региональном уровнях пока не создано комплексной системы подобного взаимодействия.

Следует отметить тот факт, что РОУ должен реагировать на требования РТс, но вместе с тем не должен подвергаться прямому вмешательству с его стороны, следовать запросам общества, диктующего насущную потребность в рабочей силе.

Рынок труда специалистов является составной частью национального рынка труда, и он складывается под воздействием тех же факторов, которые определяют основы формирования рынка труда на макроуровне. Поэтому происходящие на отечественном рынке труда специалистов явления необходимо изучать, с одной стороны, как проявление общих закономерностей рыночной экономики, с другой – российских особенностей формирования рыночной среды.

В условиях перехода к рыночной экономике отечественное образование не всегда вовремя перестраивается, чем усугубляет квалификационный дисбаланс, возникающий на рынке труда из-за структурных изменений в экономике. Вузы готовят специалистов, не интересуясь ситуацией на рынке труда. Работодателей же интересует не столько диплом, сколько реальные знания и умения специалиста. В результате стихийного формирования рыночных отношений в трудовой сфере появилось большое число невостребованных специалистов.

Одной из главных причин, обусловливающих снижение статуса рынка специалистов в России, является проблема несоответствия цены и стоимости трудовой деятельности, определяющая развитие национального рынка труда в целом и особенно актуальная для рынка труда специалистов.

Кроме того, отечественный рынок труда специалистов формируется под воздействием ряда факторов, обусловливающих низкую эффективность труда этих кадров: ограничения в выборе места работы, отсутствие стимулов к эффективному труду, перенасыщенность специалистами одних отраслей и их нехватка в других, пассивность кадровых служб, отсутствие развитой системы социально-правовой защиты молодых специалистов и др. Формирование рынка труда специалистов не должно осуществляться без целенаправленного регулирующего воздействия, иначе ситуация на рынке труда будет трудно прогнозируемой.

Рынок труда специалистов оказывает непосредственное влияние на РОУ, так как предъявляет свои требования к качественным и количественным характеристикам, которые присущи трудовым ресурсам. Среди проблем, являющихся следствием такого влияния, необходимо отметить и несоответствие структуры спроса на рынке труда специалистов и структуры подготовки трудовых ресурсов. Решить данную проблему можно, изучив потребности рынка труда специалистов в квалифицированных трудовых ресурсах и выработав стратегию эффективного функционирования системы профессионального образования в новых условиях хозяйствования.

Сложность и многообразие связей между системой подготовки кадров и рынком труда специалистов делают невозможным простое моделирование этих связей, что является еще одной проблемой взаимосвязи РТс и РОУ. Решение этой проблемы состоит в детализированном подходе, дающем возможность создать такую модель, которая позволит правильно определить фокус исследования и не сведет работу к простому анализу краткосрочных проблем. Влияние рынка труда специалистов находит свое проявление и в том, что возрастают требования к образованию.

Выделим ряд тенденций, которые обусловят ситуацию на рынке труда специалистов в ближайшие годы.

• 1.    В силу недостаточного развития инфраструктуры рынка труда специалистов увеличение молодежной безработицы в ближайшие годы неизбежно.

• 2.    Так как молодежь является категорией населения, более приспособленной к рыночной экономике, новое поколение даст толчок для развития предпринимательства, особенно малого и среднего бизнеса.

• 3.    В условиях дальнейшего развития рынка труда специалистов и предъявления через него общественного спроса на те или иные профессии, развития конкуренции в сфере трудовых отношений будет совершенствоваться система профессиональной ориентации и подготовки молодых людей.

• 4.    Активизация рыночных отношений в области труда и занятости, в том числе молодежи, будет способствовать расширению масштабов профессиональной подготовки и переподготовки, а также повышению степени адаптации работников к меняющимся требованиям рынка труда специалистов.

При сохранении этих общих тенденций изменения на рынке труда специалистов существенно зависят от главных направлений макроэкономической политики государства. При создании благоприятной экономической, социальной и политической конъюнктуры возможны ослабление негативных тенденций в развитии рынка труда специалистов, решение особо острых проблем занятости в результате роста объемов производства и повышения совокупного спроса на труд.