Взаимосвязанность технической и социальной систем

Gornostaeva Zh.V., Soloshenko E

Student 1 year , Faculty "Economics of Economic, Service and

Entrepreneurship"

Institute of service and business (branch) of DSTU in the city of Shakhty

Russia, Shakhty

Scientific adviser: Gornostaeva Zh.V.

Ph.D., Professor of the Department "Management and Entrepreneurship" INTERDEPENDENCE OF TECHNICAL AND SOCIAL SYSTEMS

Annotation: The article deals with the concept of labor organization, technical and social system. Describes the characteristics of technical and social systems and their interrelationship.

Необходимым условием жизнедеятельности человека является труд. Эффективность труда напрямую зависит от его организации. Поэтому для достижения целей компании, необходимо постоянно повышать уровень организации труда персонала.

На сегодняшний день вместе с развитием конкуренции возрастает и актуальность данной темы, Важно, что бы результативность труда имела высокие показатели, при этом снижая себестоимость производства и повышая производительность и качество товара.

Организация труда это сложившаяся система взаимодействия работников со средствами производства, их взаимосвязь в трудовом процессе, организации, отвечающие всем необходимым требованиям рабочих мест и их обслуживанию, применению оптимальных приемов и методов труда, обоснованных норм труда, его оплаты и квалификационных требований к кадрам.

Отсутствие финансовых возможностей выделяемых на усовершенствование рабочих мест, обучение персонала, изучение новых методов оптимизации труда и другое, это первая причина отставания конкуренции многих отечественных предприятий от зарубежных. Но не всегда достойное финансирование может решить вопросы по оптимизации труда. При должном внимании уделяемом на проблемы организации труда персонала и выделяемых на это ресурсов можно решить проблемы с изготовлением и реализацией продукции, расширением объемов и номенклатуры производства ростом капитализации предприятий и их имиджем.

Из множества причин, вызывающих многообразие конкретных форм организации труда на предприятиях, в отраслях производства, можно выделить ряд основных. К ним относятся: во-первых, научно-технический прогресс, систематическое совершенствование техники и технологии; во-вторых, система организации производства; в-третьих, психофизиологические факторы и особенности экологической среды; в-четвертых, факторы, связанные с характером задач, решаемых в разных звеньях системы управления производством.

Организация труда изучается с двух сторон, с одной, как система элементов производства, с другой, как упорядоченная деятельность людей. Оба аспекта должны соответствовать друг другу, так как уровень развития производственных технологий соотносится с рабочими процессом. Механизация, применение новых видов энергии и материалов для изготовления новых товаров изменяют качественное содержание трудовых процессов и, следовательно, потребность в количестве работников, их новом профессиональном и квалификационном составе. Все в совокупности приводит изменениям в организации труда.

Вместе с обновлением материально-технической базы повышается уровень организационной культуры сотрудников и наоборот. Технический регресс ведет с упадку морального климата в организации.

Каждому уровню техники и технологии производства соответствуют свои формы организации труда. Данное заключение имеет большое значение для практической деятельности в области совершенствования организации труда.

Рыночные отношения, для своей эффективности, предусматривают применение совокупности оптимальных методов организации труда и управления предприятием, задействуют при этом социально-экономические механизмы организации труда.

Социальная система имеет не мало важную роль на предприятии, и в тесном взаимодействии с технической системой, способна повысить уровень качества продукции и производительности труда.

Техническая подсистема призвана обеспечить наиболее эффективное использование технологий, машин и оборудования, её модернизации , а так же улучшению условий труда рабочих. В социальной подсистеме, в свою очередь, особое внимание уделяется управлению персоналом, подбору, обучению и продвижения кадров, распределению профессиональных функций и ответственности между участниками производства и пр.

Социальная система обеспечивает эффективное функционирование технической подсистемы. Взаимодействие данных систем обусловлено тем, социальные аспекты включаются в общую систему организации труда в соответствии с потребностями технической подсистемы. Основным элементом социальной являются обеспечение высокой технической квалификации, путём установления оптимальных условий работы и условий труда, гарантию социальной защищённости работников, создание социально-психологического климата в коллективе и др.

Исследования в области социологии и психологии, направленные на совершенствование организации труда людей, а так же на развитие личных качеств и потенциала работников, позволяют выработать рекомендации, необходимые для профориентации и профотбора.

Перечисленные выше факторы в значительной мере влияют на эффективность трудовой деятельности. При этом важно сказать , что совокупность всех компонентов играет не маловажную роль в организации труда, так как оптимальные условия труда, как минимум , обеспечивают высокий уровень работоспособности.

Данные вопросы учитываются при составлении планов и графиков рациональной организации труда.

Необходимо отметить, что техническая и социальная подсистемы связаны между собой и дополняют друг друга.

Таким образом, организация труда персонала представляет собой структуру состоящую из технической и социальной подсистем, выполняющих определенные производственные функции, которые способствуют достижению общей цели. Техническая модернизация должна совпадать с социальным развитием персонала, данный фактор определяет уровень организации труда, и его значение возрастает в условиях рыночных отношениях.