Задачи статистики в области исследования неравенства заработной платы

Социально-экономические реформы 90-х годов привели не только к резкому падению показателей уровня жизни населения, но и к сильной их поляризации. В связи с чем, анализ дифференциации доходов населения, в том числе заработной платы, приобретает на сегодняшний день особую актуальность.

В Большом экономическом словаре под дифференциацией заработной платы понимается установление различных уровней оплаты труда работников с учетом различных факторов и стимулов.

Значительное воздействие заработной платы на дифференциацию доходов в целом объясняется высоким удельным весом заработной платы в доходах населения (в 2010-2015 годах – около 65%). Для сравнения можно отметить, что в целом по Российской Федерации корреляция между неравенством доходов за счет оплаты труда с общим неравенством денежных доходов выше, чем по всем остальным источникам доходов и составляет 0,88.

Экономическая роль дифференциации заработной платы двояка. С одной стороны, дифференциация заработной платы является экономическим стимулятором, благоприятным фактором экономического развития, так как формирует материальную заинтересованность в повышении эффективности и производительности труда, росте квалификации, совершенствовании личности. С другой стороны, дифференциация заработной платы работников, являясь закономерным процессом рыночной экономики, становится одной из наиболее серьезных проблем современности, требующей активизации социальной политики государства.

К основным факторам дифференциации заработной платы можно отнести следующие: различия в индивидуальных способностях; дифференциация в оплате квалифицированного и неквалифицированного труда; неравенство между городским и сельским населением, как следствие экономического развития города и села; приватизация предприятий, форма собственности; заработки в теневой экономике; сверхнеравенство в оплате труда по отраслям и регионам; возраст работника; сфера экономической деятельности; трудовой стаж и другие.

Таким образом, все факторы дифференциации заработной платы можно разделить на три группы: 1) факторы, зависящие от самого работника; 2) факторы, связанные с предприятием, где занят работник; 3) факторы, связанные с экономикой в целом.

К сожалению, в настоящее время факторы, зависящие от самого работника, не играют решающей роли. Так, даже при самой высокой производительности и эффективности, труд работников сельскохозяйственной или бюджетной организаций, как правило, будет менее оплачиваемым, чем труд работников на промышленном предприятии или в частном секторе экономики. А ведь социально справедливая дифференциация заработной платы должна отражать различия, в первую очередь, в квалификации, уровне образовании, стаже работников, сложности, напряженности и качестве их труда, его общественной значимости для развития современной экономики.

Основными задачами социально-экономической статистики в области исследования неравенства заработной платы являются:

• -    сравнение уровня заработной платы между однородными категориями домашних хозяйств;

• -    группировка населения (домохозяйств) по уровню начисленной средней заработной платы , выражающаяся в построении интервальных рядов распределения;

• -    построение и анализ распределения фонда оплаты труда работников;

• -    расчет и интерпретация показателей дифференциации заработной платы, к которым относятся: коэффициент фондов (фондовое соотношение), децильный коэффициент, индекс концентрации доходов (коэффициент Джини) и другие;

• -    построение логонормального ряда распределения заработной платы для основной части населения и распределения Парето для высокодоходных групп населения;

• -    анализ влияния различных социально-экономических и демографических факторов на дифференциацию заработной платы и ее изменение, их количественная оценка;

• -    изучение регионально-динамических тенденций в изменении показателей дифференциации заработной платы по стране в целом, а также в разрезе отдельных социально-демографических групп населения и типов домашних хозяйств;

• -    прогнозирование показателей дифференциации заработной платы на основе применения статистических методов.

Для решения вышеперечисленных задач в статистике разработана целая система показателей и методов.

К статистическим показателям дифференциации заработной платы относятся: медианный уровень заработной платы, индекс концентрации доходов (коэффициент Джини), коэффициент фондов, децильные коэффициенты, соотношение начисленной заработной платы с величиной прожиточного минимума, коэффициент вариации и др.

Для исследования дифференциации заработной платы в статистике используют следующие методы: метод аналитической группировки, корреляционно-регрессионный анализ, прогнозирование по регрессионной модели, построение вариационно-динамических таблиц, дисперсионный анализ, кластерный анализ, нейронные сети, факторный анализ, метод главных компонент, а также построение кумулятивных кривых Лоренца.