Законы организации

Практически любая система подчиняется основному действию законов общества и природы, а также законам управления. Законы в обществе принято понимать в двух смыслах: в качестве нормативных актов, принятых и утвержденных высшими органами государственной власти в установленном порядке; в качестве необходимых, существенных, устойчивых, повторяющихся отношений между основными явлениями в природе и обществе. Такого рода законы обладают объективным характером.

Законы принято относить к высшей ступени познания, они имеют форму всеобщности, это проявляется в том, что они выражают общие отношения, связи, которые присущи всем явлениям данного класса и рода. В научной литературе принято выделять различные категории законов: законы природы, законы науки, законы предписания, законы организации и законы организации.

Законы науки представляют собой знания, формулируемые людьми в понятиях, отражающих объективные процессы, которые происходят в общественной жизни и природе на микро - и макроуровнях.

Под законами природы принято понимать определенное математическое выражение какого-либо природного явления, совершаемого    при известных обстоятельствах с одинаковой необходимостью.

Под законом организации принято подразумевать категорию, которая отображает необходимые, существенные, а также повторяющиеся соотношения между явлениями реального мира.

Каждая организация может быть рассмотрена в качестве объединения мелких подразделений. Порядок функционирования законов и условия применения в данных подразделениях могут различаться в деталях.

Законы организации обладают в своем составе общее, частное и особенное. Общая часть закона является универсальной, поскольку она 2

не зависит от государства, а также его географического расположения. Частное – осуществляет свою деятельность в конкретных ситуациях, а также определенных видах деятельности. Под особенным понимается это часть закона, которая является отражением специфики организации.

Законы организации формируют определенный теоретический фундамент теории организации, способствующий переходу эмпирического подхода к профессиональному, помогают объективно анализировать накопленный опыт, дают возможность верно оценить возникающую ситуацию, оказывают влияние на повышение управленческой культуры в организациях. Они обладают существенными особенностями, выполняют следующие функции: выступают в качестве основного катализатора общественного процесса; определяют отношения и всеобщие связи в социальной среде; усиливают свое воздействие на деятельность организации с развитием общественных отношений.

Практически в каждой организации существует множество не только управляемых, но также и неуправляемых процессов. В качестве примера, можно привести процесс принятия решения и исполнения его, а также воспитательный процесс, процессы, связанные с управлением и т.д. Законы организации в общем виде представляют собой наиболее устойчивые качественные и количественные соотношения между управляемой и управляющей системами. Законы бывают кратковременными и устоявшимися, объективными и субъективными, а также моральными и аморальными. Законы организации могут быть представлены в виде графиков, таблиц, формул, набора параграфов и статей, словесных описаний, инструкций и положений. Под законом понимается определенная динамика функционирования организации, а статистика включает положения, статьи, данные таблиц и т.д.

Частью законов является закономерность. Закономерность или закон с позиций менеджмента могут быть представлены в качестве связи основных целей управления с методами и средствами их достижения.

В настоящее время принято выделять различные точки зрения на классификацию законов организации. По мнению Э.А. Смирнова, принято выделять две группы объективных законов, а именно – универсальные и специфические законы. Основное действие универсальных законов может распространяться на биологическую, социальную и частично - техническую системы. К данной группе могут быть отнесены фоновые и основополагающие законы. Основополагающие законы включают закон синергии, закон развития и закон самосохранения. Фоновые законы - это, прежде всего, закон единства анализа и синтеза, закон информированности-упорядоченности, а также закон композиции-пропорциональности. Специфические законы включают в себя ряд законов, которые касаются только социальных организаций.

В учебных пособиях А.А. Беляева и Э.М. Короткова было отмечено, что теория организации занимается изучением общих, частных и специфических законов, которые находят свое выражение в организациях. Вышеупомянутые классификации являются близкими по своему содержанию, но обладают разночтениями в своих названиях. Частные законы второй классификации представляются равнозначными специфическим первой, а специфические второй классификации считаются близкими по своему смыслу к фоновым в первой классификации. В соответствии с этим, целесообразно соединить эти два подходов и выделить общие законы, частные законы, как действующие в определенной ситуации, и специфические законов, как действующие в какой-либо одной, определенной сфере.

Законы организации осуществляют свою деятельность не изолированным образом, образуют своеобразную систему, то есть, действуют во взаимосвязи друг с другом. В данной системе законов могут быть выделены их субординационное (по вертикали) и координационное (по горизонтали) виды взаимодействия. В первом случае, законы организации как бы обладают собственными сферами действия, не подменяют, а взаимодополняют друг друга.

Таким образом, законы организации - это устойчивое и необходимое отношение между организационными процессами и явлениями, которое обладает неизбежной повторяемостью в сходных условиях функционирования предприятия.