Занятность населения
Автор: Даричева М.А.
Журнал: Экономика и социум @ekonomika-socium
Рубрика: Основной раздел
Статья в выпуске: 6-1 (37), 2017 года.
Бесплатный доступ
В статье рассматривается занятность населения, её виды и пути решения вопросов занятности населения.
Занятность, население, виды
Короткий адрес: https://sciup.org/140124282
IDR: 140124282
Текст научной статьи Занятность населения
Занятость — это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, им заработок (трудовой доход).
В соответствии с Конституцией Украины гражданам принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к труду. При этом принуждение к труду (в какой бы то ни было форме) не допускается. Незанятость граждан не может служить основанием для их привлечения к административной или иной ответственности.
Согласно с Законом Украины «О занятости» занятыми считаются граждане:
-
• работающие по найму;
-
• временно отсутствующие в связи с нетрудоспособностью, отпуском, повышением квалификации;
-
• самостоятельно обеспечивающие себя работой, в т.ч. предприниматели, лица, занятые индивидуальной трудовой деятельностью, включая фермеров, а также членов производственных кооперативов;
-
• избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;
-
• проходящие военную службу;
-
• обучающиеся.
Различают несколько категорий занятости: полную, продуктивную, рациональную, эффективную.
Занятость называют полной, если все, изъявившие желание иметь оплачиваемую работу, ее имеют. Полная занятость предполагает отсутствие циклической безработицы, но наличие её естественного уровня, который включает в себя фрикционную и структурную безработицу. (О видах безработицы см. п. 2.3. настоящего пособия)
Продуктивная занятость — занятость в общественном производстве, т.е. производстве материальных благ и оказании услуг, что определяет в конечном счете уровень и качество жизни населения.
Рациональная занятость определяется отношением продуктивной занятости к общей занятости населения.
Эффективная занятость — использование занятой рабочей силы без потерь, когда получается наибольший материальный результат.
Существуют три основных принципа обеспечения занятости в период перехода к рынку.
Первый принцип — добровольность и непринудительность труда:
-
• приоритетное право выбора между участием и неучастием в общественном труде должно принадлежать самому человеку;
-
• сферу общественного труда в демократическом обществе надо рассматривать как одну из равноправных сфер общественно полезной деятельности — воспитание детей, организация досуга, учеба, ведение домашнего хозяйства и т.п.
Второй принцип — работать там и столько, где и сколько это необ-ходимо самому человеку. В соответствии с этим принципом используются различные формы занятости — постоянная, частичная, временная, эпизодическая, совместительство, гибкие графики организации работы и др.
Третий принцип — свобода выбора географического места труда. Объективные ограничения этого принципа существовали всегда.
общества.
Занятость населения — не только стремление к самовыражению, но и суровая необходимость обеспечить себе элементарные блага. Стоит только прервать работу — можно подвергнуться риску необеспеченной старости, лишиться очереди на жилье, потерять другие блага.
Предпосылки к достижению эффективной занятости — свобода выбора рода занятий, свобода выбора места работы и жительства, отмена всякого рода административных ограничений трудовой мобильности, предоставление гарантий трудоустройства в соответствии с законодательством о труде.
Решению вопросов занятости населения будет способствовать про-ведение приватизации части государственной собственности, реализация принципа равенства форм собственности, отмена прописки и устранение препятствий для свободного передвижения рабочей силы, создание рынков жилья на основе его приватизации, создание хорошо работающей системы найма рабочей силы, отладка вопросов переквалификации и освоения новых необходимых для общества профессий и специальностей и некоторые другие меры.
Украина в области занятости населения как правовое государство координирует свои действия с Международной организацией труда (МОТ). МОТ осуществляет Всемирную программу занятости, в соответствии с которой оказывает странам мира практическую помощь в выборе политики, призванной привести к созданию большего числа мест в промышленности.
-
• обеспечение равных возможностей всем гражданам в реализации права на труд и свободный выбор занятости;
-
• поддержание трудовой инициативы граждан, содействие и поощрение развития их способностей к производительному и творческому труду;
-
• добровольность труда, в соответствии с которой занятость основана на свободном волеизъявлении граждан;
-
• активное содействие занятости и предотвращение безработицы;
-
• обеспечение социальной защиты в области занятости;
-
• сочетание самостоятельности местных органов власти с централизованными мероприятиями по решению важнейших проблем занятости;
-
• участие профсоюзов, ассоциаций (союзов) работодателей в разработке, реализации и контроле над выполнением мер по обеспечению занятости во взаимодействии с органами государственного управления;
-
• международное сотрудничество в решении проблем занятости населения, включая профессиональную деятельность граждан Украины за рубежом и трудовую деятельность иностранных граждан в стране.
Список литературы Занятность населения
- Абель,Э., Бернанке Б. Макроэкономика.-СПб.: Питер. -2010. -768 с.
- Абрамова М.А., Александрова Л.С. Экономическая теория.-М.: Юриспруденция. -2001.
- Агапова Т.А., Серегина С.Ф. Макроэкономика. -М.: Дело и сервис. -2009. -416 с.
- Алексейчук Н.Е., Ковнир В.Н. Экономическая теория. -М.: Юрайт. -2012.
- Анисимов А.А., Артемьев Н.В., Тихонова О.Б. Макроэкономика. -М.: Юнити-Дана. -2010. -600 с.