Занятость и безработица современной молодежи

Неотъемлемой частью жизни каждого трудоспособного человека является работа. На работе мы проводим почти большую часть нашего времени, и по всему этому она оказывает на нас колоссальное воздействие, она определяет наш жизненный уклад, дает нам часть жизненных ценностей, определяет наш социальный статус, дальнейшие перспективы и влияет на нашу социальную роль.

В современных условиях положение молодежи на рынке труда весьма неустойчиво, молодым людям трудно найти работу в связи со спецификой их социально-психических характеристик, отсутствия у них опыта работы и необходимых для нее навыков, а так же в связи с тем что сейчас современная молодежь не способно адекватно оценивать свои возможности, завышая свою пригодность на рынке труда, ну и также ряд других причин [1, c.43].

Молодежь (в возрасте 15-29 лет) составляют около 35-40% трудоспособного населения. Именно поэтому проблема молодежной безработицы является актуальной в современном мире. Если учесть, что на данный возраст молодежи приходится, лишь треть всего трудоспособного периода в жизни человека, можно сказать, что трудовые ресурсы в России являются относительно молодыми [2, c.41].

Молодежная безработица – социально-экономическое явление, при котором лица в возрасте 15-29 лет ищут работу и готовы приступить к ней, но не могут реализовать свое право на труд, тем самым лишаясь возможности располагать основными средствами существования.

В настоящее время в России безработица среди молодых людей также является одной из национальных проблем. В первую очередь это связано с тем, что молодежь – это будущее нашего общества от ее трудовой деятельность зависит социальное обеспечение различных категорий населения. [3, c.66].

Сейчас в условиях развития российского рынка труда наблюдается устойчивая тенденция увеличения безработицы среди молодежи. Росстат подвел итоги выборочного обследования рабочей силы (обследования населения по проблемам занятости) по состоянию на 2016 года.

Численность рабочей силы (экономически активного населения) в возрасте 15-72 лет (занятые + безработные) в 2016г. составила 77,1 млн.человек, или 53% от общей численности населения страны.

Среди безработных (по методологии МОТ) доля молодежи (до 25 лет) в 2016г. составила - 23,4%, лиц, не имеющих опыта трудовой деятельности -27,1%. Согласно данным за 2015 год процент безработной молодежи до 25 лет составлял 22,9%, это дает нам право сказать, что уровень безработной молодежи увеличился на 0,5%, и эта тенденция на увеличения по прогнозам экспертов будет увеличиваться и может достигнуть отметки в 30%.

Самый высокий уровень безработицы в России наблюдался среди недавних выпускников школ – городской молодежи в возрасте 15–19 лет (29,2%) и молодежи сельской (25,6%). Почти вдвое меньше – среди молодых людей в возрасте 20–24 лет (12,5 и 15% соответственно). Самый низкий уровень – среди сорокалетних: 2,5% – среди городского населения и 5,5% – среди сельского.

Специалисты Росстата отмечают, что в среднем среди молодежи в возрасте 15–24 лет уровень безработицы составил 14,8%, в том числе среди городского населения – 14,1%, среди сельского – 16,8%. Безработица среди молодежи 15–24 лет превышает уровень среди людей среднего возраста (30– 49 лет) в 3,7 раза, в том числе среди городского населения – в 4,2 раза, сельского населения – в 2,6 раза.

К середине июля 2016 года 40,8% безработных находились в поиске работы не более трех месяцев. Один год и более ищут работу 27,1% безработных (застойная безработица). Среди сельских жителей доля застойной безработицы – 33%, среди городских – 24,1%.

32,5% всех безработных не имеют опыта трудовой деятельности. За год их стало меньше на 4000 человек (на 0,3%) и составило 1,3 млн человек. В числе безработных, не имеющих опыта трудовой деятельности, 16,7% составляет молодежь до 20 лет, 51,5% - от 20 до 24 лет, 15,0% - от 25 до 29 лет.

Проанализировав показатель безработицы, нельзя не сказать о её причинах возникновения. Причины безработицы молодежи носят как субъективный так и объективный характер. Объективные причины относят: экономический кризис, специфика деятельности крупных предприятий, отсутствие опыта работы и ряд других классических причин вызывающих безработицу.

К субъективным причинам относят уже такие причины, которые характеризуют безработицу именно молодого поколения: 1)недостаточный уровень квалификации и профессиональной подготовки работника требованиям работодателя. На сегодняшний день из стен ВУЗов выходят выпускники-бакалавры. Работодатели считают бакалавриат незаконченным высшим образованием, так как на эту программу образования выделено меньше часов, чем на специалитет.. [2, с. 39].

2)большие требования с места работы. Работодатели одновременно ищут молодых специалистов, с большим опытом работы.

3) недоверие работодателей к качеству работы молодежи (на мой взгляд, скептическое отношение к качеству работы молодежи считаю не уместным, так как новое поколение сейчас уже знает и может намного больше чем люди старшего возраста).

Молодежь сейчас больше страдает от различных форм социальной дискриминации: незаконные увольнения, штрафы, использование неоплачиваемого труда молодежи, особенно младших возрастных групп, в период продолжительного испытательного срока, без твердых гарантий предоставления им впоследствии постоянной работы, принимают по отношению к молодым работникам массовый характер [3, c.66].

Рассмотрев причины и статистику безработной молодежи нельзя не затронуть вопрос решения это серьезной проблемы. Самое главное и первоочередное что должно быть это решение наиболее актуальных проблем, например, на мой взгляд, стоило бы начать с системы образования молодежи. Выпускающаяся из вузов молодежь должна быть прежде всего ориентирована на свою профессию, а учебное заведение в свою очередь должно больше уделять внимания целевой подготовки студентов, обеспечивая им связь со службой занятости.