Занятость молодежи в условиях экономической нестабильности

student

4 course, economics department NaberezhnyeChelny Institute (branch) of the Kazan (Volga) Federal University of the Russian Federation

Russia, NaberezhnyeChelny Kamaltdinov Z.D.

student

4 course, economics department NaberezhnyeChelny Institute (branch) of the Kazan (Volga) Federal University of the Russian Federation

Russia, NaberezhnyeChelny

Scientific adviser: Nagimov A.R., candidate of economic sciences senior lecturer сhair of economic theory and economic policy NaberezhnyeChelny Institute (branch) of the Kazan (Volga) Federal

University of the Russian Federation

Russia, NaberezhnyeChelny EMPLOYMENT OF YOUTH IN THE CONDITIONS OF ECONOMIC

INSTABILITY

В современных условиях экономическая нестабильность оказывает все большее влияние на состояние экономики страны. Экономическое развитие само по себе нестабильно, имеет повторяющийся характер: экономика временами переживает спад, депрессию, восстановление и подъем. Циклическое развитие экономики вызывает множество проблем, таких как высокая инфляция, рост безработицы и др.

Молодежная безработица является социально-экономическим явлением, в котором люди в возрасте от 15 до 29 лет ищут работу и готовы начать ее, но они не могут осуществить свое право на труд. Этот тип безработицы является показателем социального статуса молодежи и показывает ее уровень адаптации на рынке труда и конкурентоспособность [1].

Молодежная безработица в каждом сообществе имеет свои характерные черты, которые в России в значительной степени обуславливаются региональными факторами развития рынка труда. В результате процессов трансформации и регионализации в стране и благодаря четкому определению региональной особенности социальноэкономического развития рынка труда в России сложился слой безработных молодых людей, которые могут быть условно распределены на две группы: добровольно безработные молодые люди и вынужденно безработные молодые люди. Проблемы занятости российской молодежи в значительной степени связаны с объективными явлениями развития сообщества - социально-экономической ситуацией, государственной молодежной политикой, тенденциями в структуре занятости и т.д.

Рассматриваемые деформации в системе социально-трудовых отношений, в первую очередь, отражаются на представителях самых низкоуровневых групп, применение ненормированного рабочего дня, перераспределение работы в сторону «заместительной» практики и вытеснения «малоопытных» сотрудников [2].

Рыночные и структурные преобразования не могут не повлиять на перемены трудовых ценностей и мотивацию такой целевой категории, как молодежь. Состояние молодежи на рынке труда в настоящее время неоднозначно, так же как и его стратегии приспосабливания к существующим социальным условиям и условиям труда. В структуре безработной молодежи нет однотипности, а безработная молодежь дифференцируется по уровню образования, материальному положению, системе ценностей, нормам и отношениям и т.д. Однако безработица как форма жизнедеятельности формирует сходные качества условий и образа жизни, что в конечном итоге способствует вырабатыванию идентификационных свойств, групповых норм, установок и стандартов поведения, которые раздробляют сообщества молодых нетрудоустроенных. Нынешний рынок труда предъявляет строгие требования к тем, кто старается успешно осуществить свой трудовой потенциал. Это особенно справедливо для молодых людей, которые обеспокоены поиском работы после окончания периода обучения и получением диплома об образовании.

В Российской Федерации образована прочная правовая база для регулирования труда и занятости молодых граждан. Эти вопросы отражены в Конституции РФ, в Трудовом кодексе РФ и в Законе РФ «О занятости населения в РФ» [3].

За последний год у молодого поколения появились новые проблемы с трудоустройством и приобретением начального профессионального опыта. В феврале 2018 года в России было чуть более 3,8 млн. человек незанятых в возрасте от 15 до 29 лет. Из обратившихся в службы занятости выпускники вузов и колледжей работу получают примерно только 30%. Более того, те молодые люди, которые обретают работу, попадаются в группу риска и становятся первыми кандидатами на увольнение в случае сокращения персонала [4].

Метаморфозы в занятости молодежи носят структурный характер. Представленные для молодежи вакансии не удовлетворяют многих молодых людей с точки зрения условий и содержания труда, справедливой оплаты. В этой ситуации перед социальными партнерами (бизнесом, профсоюзами и государством) стоит цель активизировать оптимизацию структуры занятости путем создания новых рабочих мест, прежде всего в сверхтехнологичных секторах экономики. Значимость проявляется в развитии промышленной и социальной инфраструктуры регионов, что должно сочетаться с осуществлением потенциала молодых специалистов, стимулирующих межрегиональную мобильность. Это будет содействовать не только появлению новых предприятий в различных секторах экономики, но и росту занятости молодых людей [2].

Последствия безработицы среди молодых специалистов негативно сказываются на экономике страны. Безработица молодежи влечет за собой увеличение расходов на пособия по безработице, уровень ВВП, понижение уровня жизни населения в этой категории, повышение уровня преступности, ненужные траты государственных бюджетных средств для подготовки специалистов, которые впоследствии не работают.

Проанализировав статистические данные, было выявлено, что количество пенсионеров на 2017 год составило 45 687 000 человек (около трети населения страны), из них работающих – 9 883 000

человек. С увеличением пенсионного возраста уменьшится количество людей отправившихся на пенсию, это приведет к уменьшению свободных мест, которые могли бы занять молодые специалисты [5]. С увеличением пенсионного возраста уменьшится количество людей вышедших на пенсию, это приведет к уменьшению свободных мест, которые могли бы занять молодые специалисты.

Одним из значительных путей преодоления безработицы среди молодежи представляется сотрудничество университетов с организациями, которые предоставляют места для практического обучения, после чего будет дано рабочее место. Значительным составляющей в решении проблемы безработицы является также извещение молодых людей о ситуации на рынке труда, предупреждая их о социальных сетях и рассказах по телевидению. Отметим также эффективный метод снижения безработицы среди молодежи -формирование молодежных бирж труда. Их структура предполагает собой системную ассоциацию отделов самопомощи, консультирования, профориентации, которые работают в узкой связи с центром занятости, местным самоуправлением и бизнесом.