Занятость населения и цифровизация в странах Азии

Бесплатный доступ

Исследование рассматривает воздействие цифровизации на рынок труда в Азии, выделяя ключевые факторы, такие как быстрый рост населения и разнообразие экономики. Оно подчеркивает изменения в требуемых навыках и спросе на рабочие места, а также важность постоянного обучения. Фокус исследования на Южной Корее, Саудовской Аравии, Индии и России связан с высоким уровнем использования технологий в государственном секторе в этих странах.

Цифровизация, занятость населения, страны азии, цифровые технологии, рынок труда

Короткий адрес: https://sciup.org/170204907

IDR: 170204907   |   DOI: 10.24412/2500-1000-2024-4-2-99-102

Текст научной статьи Занятость населения и цифровизация в странах Азии

Цифровизация оказывает глубокое влияние на все аспекты нашей жизни, включая рынок труда. В Азии, самом густонаселенном континенте в мире, цифровизация уже оказывает значительное влияние на рынок труда, создавая новые возможности и вызовы.

В этом исследовании мы рассмотрим влияние цифровизации на рынок труда в Азии. Мы сосредоточимся на следующих аспектах:

  • -    изменения в вакансиях и навыках;

  • -    новые рабочие возможности;

  • -    удаленная работа;

  • -    новые трудности и возможности;

  • -    постоянное обучение и влияние на компании.

Цифровизация – это процесс преобразования информации и технических операций в цифровую или электронную форму. Включает в себя преобразование технических документов и данных в форматы, которые можно хранить и обрабатывать с использованием компьютерных систем и электронных сетей. Основная цель – повышение эффективности и доступа к информации, упрощение операций с использованием цифровых технологий [1, с. 4]. Эта работа играет важную роль в совершенствовании систем управления, коммуникации и технологий в различных областях, включая бизнес, образование, здравоохранение, правительство и промышленность.

Занятость населения – термин «занятость» относится к наличию рабочей силы в определенных общинах в данном регионе или стране. Это включает в себя лиц, способных к трудовой деятельности и участию на рынке труда, независимо от того, являются ли они постоянными, временными работниками или лицами, ищущими работу. Национальная рабочая сила является важным фактором для оценки экономического и социального статуса определенного общества и играет ключевую роль в определении экономического роста и уровня безработицы в данном регионе или стране.

Наше исследование направлено на изучение влияния цифровизации на занятость в Азии, поскольку Азия является самым густонаселенным континентом в мире и переживает значительные изменения на рынке труда. Статистика занятости в Азии представляет собой множество интересной информации и вызовов:

  • 1.    Рост населения:

  • 2.    Экономическое разнообразие:

  • 3.    Отрасли и секторы:

  • 4.    Неформальная занятость:

  • 5.    Технологические новшества:

  • 6.    Миграция рабочей силы:

  • 7.    Социально-экономические вызовы:

Азия характеризуется быстрым ростом населения, с ожидаемым населением в 4,7 миллиарда к концу 2022 года и темпом роста 0,603%. Это увеличение на 0,017% по сравнению с 2021 годом [2, с. 4]. Увеличение численности населения подразумевает наличие большего числа потенциальных работников, требующих создания достаточного количества рабочих мест.

Азия охватывает широкий спектр экономик – от развивающихся до развитых. Это разнообразие отражается в структурах рабочей силы и методах найма.

Континент переживает рост в различных отраслях, включая технологии, тяжелую промышленность и услуги, что влияет на направления занятости и необходимые навыки.

Несмотря на изменения в азиатских экономиках, существует значительная доля неформально занятых работников. Это представляет собой вызов для правительств и организаций в разработке стратегий по найму таких работников.

Инновации и технологии играют все более важную роль в изменении рынка труда в Азии. Увеличение зависимости от искусственного интеллекта и автоматизации требует развития новых навыков для работников.

Внутренняя и международная миграция оказывает влияние на структуру рабочей силы в Азии, поскольку многие люди стремятся работать в других странах, чтобы расширить свои профессиональные возможности.

Проблемы, такие как безработица и экономическое неравенство, требуют внимательного рассмотрения и разработки стратегических решений.

Значение цифровизации для расширения возможностей поиска работы и рабочей силы.

Азия переживает быстрый цифровой поворот на рынке труда, который существенно влияет на рабочую силу. Цифровизация представляет собой урбанизацию, экономические и социальные трансформации, затрагивающие все аспекты профессиональной жизни, включая следующие пункты:

  • 1.    Быстрый рост цифровой экономики:

  • 2.    Увеличение доступа к интернету:

  • 3.    Инновации и искусственный интеллект:

  • 4.    Разнообразие рабочей силы:

Азия считается одним из самых быстрорастущих регионов в цифровой экономике. Инвестиции в технологии и цифровая инфраструктура значительно увеличили численность рабочей силы в этом секторе.

Растет количество жителей Азии, имеющих доступ к Интернету, что увеличивает возможность поиска работы онлайн и дистанционного обучения.

Современные компании все больше принимают внедрение инновации, такие как искусственный интеллект и автоматизация, чтобы улучшить процессы и эффективность работы. Это влияет на традиционные схемы работы и требуемые навыки.

Рынок труда в Азии очень разнообразен с точки зрения возраста и специальностей работников. Компании и правительства должны идти в ногу с этим разнообразием и предоставлять множество возможностей трудоустройства.

Опубликованы результаты международного рейтинга Всемирного банка «GovTech Maturity Index» (GTMI), в который вошли 198 стран мира с различным уровнем развития информационных технологий в государственном сектор.

Наше исследование будет сосредоточено на Южной Корее, Саудовской Аравии, Индии и России.

Мы выбрали эти страны, потому что они являются лидерами в Азии с точки зрения применения технологий и оцифровки в процессах подбора персонала, где в этой таблице показан индекс GTMI для этих стран на 2022 год:

Индекс зрелости государственных технологий – GovTech Maturity Index- GTMI

Предоставление государственных услуг» – Public Service Delivery Index-PSDI

Институциональное обеспечение» – GovTech Enablers Index – GTEI.

Таблица 1. GovTech Maturity Index (GTMI) [3, с. 4]

Страна

GTMI

PSDI

GTEI

Южная Корея

0.991

0.998

0.984

Саудовская Аравия

0.971

0.979

0.977

Индия

0.940

0.966

0.904

Россия

0.897

0.960

0.919

Основные точки воздействия цифровизации на рынок труда.

Цифровизация имеет глубокое воздействие на изменения в рынке труда. Людям приходится развивать свои навыки и адаптироваться к изменениям, чтобы воспользоваться возможностями в этой цифровой эпохе. Кроме того, цифровизация открывает новые горизонты для инноваций, развития бизнеса и улучшения качества профессиональной жизни [4, с. 4].

  • 1.    Изменения в вакансиях и навыках: Цифровизация изменяет спрос на рабочие места и навыки. Например, есть увеличение спроса на специалистов в области технологий, анализа данных и программирования. В то же время, спрос на некоторые традиционные рабочие места уменьшается.

  • 2.    Новые рабочие возможности: Цифровизация создает новые возможности трудоустройства. Области, такие как разработка приложений, кибербезопасность и цифровой маркетинг, растут быстрыми темпами.

  • 3.    Удаленная работа: Множество работ можно выполнять удаленно благодаря современным технологиям. Люди могут работать из любой точки мира, что увеличивает гибкость на рынке труда.

  • 4.    Новые трудности и возможности: С изменениями на рынке труда из-за цифровизации появляются новые проблемы, такие как кибербезопасность и быстрое развитие технологии. Однако это также

  • 5.    Постоянное обучение: Цифровизация требует от людей постоянного обучения.

  • 6.    Влияние на компании: Компании

предоставляет возможность для развития новых навыков и инноваций.

Необходимо непрерывно совершенствовать и развивать свои навыки, чтобы следить за изменениями на рынке труда.

также должны адаптироваться к новым технологиям. Инвестиции в цифровизацию могут повысить эффективность бизнеса и конкурентоспособность компаний.

Выводы

Цифровизация оказывает значительное влияние на рынок труда в Азии. Она приводит к изменениям в вакансиях и навыках, создает новые рабочие возможности и способствует развитию удаленной работы. Людям необходимо адаптироваться к этим изменениям, чтобы воспользоваться возможностями в цифровой экономике.

Компании должны инвестировать в цифровизацию и автоматизацию, чтобы повысить эффективность бизнеса и конкурентоспособность. Они также должны разработать стратегии, чтобы помочь сотрудникам адаптироваться к изменениям.

Работники должны постоянно учиться и развивать свои навыки, чтобы оставаться востребованными на рынке труда. Они также должны быть готовы к изменениям в своей работе и быть гибкими в своей карьере.

Цифровизация – это сложная и динамичная сила, которая будет продолжать влиять на рынок труда в Азии в ближайшие годы. Правительства, компании и работники должны работать вместе, чтобы подготовиться к этим изменениям и воспользоваться возможностями, которые они предоставляют.

Список литературы Занятость населения и цифровизация в странах Азии

  • Definition of digitization at WhatIs.com.
  • Организация Объединенных Наций, Перспективы населения мира: 2022 год.
  • Всемирный банк, GovTech Maturity Index 2022.
  • Всемирный банк, Цифровизация и занятость. - 2022. - С. 15-16.
Статья научная