Занятость населения и цифровизация в странах Азии
Автор: Ганнам А.
Журнал: Международный журнал гуманитарных и естественных наук @intjournal
Рубрика: Экономические науки
Статья в выпуске: 4-2 (91), 2024 года.
Бесплатный доступ
Исследование рассматривает воздействие цифровизации на рынок труда в Азии, выделяя ключевые факторы, такие как быстрый рост населения и разнообразие экономики. Оно подчеркивает изменения в требуемых навыках и спросе на рабочие места, а также важность постоянного обучения. Фокус исследования на Южной Корее, Саудовской Аравии, Индии и России связан с высоким уровнем использования технологий в государственном секторе в этих странах.
Цифровизация, занятость населения, страны азии, цифровые технологии, рынок труда
Короткий адрес: https://sciup.org/170204907
IDR: 170204907 | DOI: 10.24412/2500-1000-2024-4-2-99-102
Текст научной статьи Занятость населения и цифровизация в странах Азии
Цифровизация оказывает глубокое влияние на все аспекты нашей жизни, включая рынок труда. В Азии, самом густонаселенном континенте в мире, цифровизация уже оказывает значительное влияние на рынок труда, создавая новые возможности и вызовы.
В этом исследовании мы рассмотрим влияние цифровизации на рынок труда в Азии. Мы сосредоточимся на следующих аспектах:
-
- изменения в вакансиях и навыках;
-
- новые рабочие возможности;
-
- удаленная работа;
-
- новые трудности и возможности;
-
- постоянное обучение и влияние на компании.
Цифровизация – это процесс преобразования информации и технических операций в цифровую или электронную форму. Включает в себя преобразование технических документов и данных в форматы, которые можно хранить и обрабатывать с использованием компьютерных систем и электронных сетей. Основная цель – повышение эффективности и доступа к информации, упрощение операций с использованием цифровых технологий [1, с. 4]. Эта работа играет важную роль в совершенствовании систем управления, коммуникации и технологий в различных областях, включая бизнес, образование, здравоохранение, правительство и промышленность.
Занятость населения – термин «занятость» относится к наличию рабочей силы в определенных общинах в данном регионе или стране. Это включает в себя лиц, способных к трудовой деятельности и участию на рынке труда, независимо от того, являются ли они постоянными, временными работниками или лицами, ищущими работу. Национальная рабочая сила является важным фактором для оценки экономического и социального статуса определенного общества и играет ключевую роль в определении экономического роста и уровня безработицы в данном регионе или стране.
Наше исследование направлено на изучение влияния цифровизации на занятость в Азии, поскольку Азия является самым густонаселенным континентом в мире и переживает значительные изменения на рынке труда. Статистика занятости в Азии представляет собой множество интересной информации и вызовов:
-
1. Рост населения:
-
2. Экономическое разнообразие:
-
3. Отрасли и секторы:
-
4. Неформальная занятость:
-
5. Технологические новшества:
-
6. Миграция рабочей силы:
-
7. Социально-экономические вызовы:
Азия характеризуется быстрым ростом населения, с ожидаемым населением в 4,7 миллиарда к концу 2022 года и темпом роста 0,603%. Это увеличение на 0,017% по сравнению с 2021 годом [2, с. 4]. Увеличение численности населения подразумевает наличие большего числа потенциальных работников, требующих создания достаточного количества рабочих мест.
Азия охватывает широкий спектр экономик – от развивающихся до развитых. Это разнообразие отражается в структурах рабочей силы и методах найма.
Континент переживает рост в различных отраслях, включая технологии, тяжелую промышленность и услуги, что влияет на направления занятости и необходимые навыки.
Несмотря на изменения в азиатских экономиках, существует значительная доля неформально занятых работников. Это представляет собой вызов для правительств и организаций в разработке стратегий по найму таких работников.
Инновации и технологии играют все более важную роль в изменении рынка труда в Азии. Увеличение зависимости от искусственного интеллекта и автоматизации требует развития новых навыков для работников.
Внутренняя и международная миграция оказывает влияние на структуру рабочей силы в Азии, поскольку многие люди стремятся работать в других странах, чтобы расширить свои профессиональные возможности.
Проблемы, такие как безработица и экономическое неравенство, требуют внимательного рассмотрения и разработки стратегических решений.
Значение цифровизации для расширения возможностей поиска работы и рабочей силы.
Азия переживает быстрый цифровой поворот на рынке труда, который существенно влияет на рабочую силу. Цифровизация представляет собой урбанизацию, экономические и социальные трансформации, затрагивающие все аспекты профессиональной жизни, включая следующие пункты:
-
1. Быстрый рост цифровой экономики:
-
2. Увеличение доступа к интернету:
-
3. Инновации и искусственный интеллект:
-
4. Разнообразие рабочей силы:
Азия считается одним из самых быстрорастущих регионов в цифровой экономике. Инвестиции в технологии и цифровая инфраструктура значительно увеличили численность рабочей силы в этом секторе.
Растет количество жителей Азии, имеющих доступ к Интернету, что увеличивает возможность поиска работы онлайн и дистанционного обучения.
Современные компании все больше принимают внедрение инновации, такие как искусственный интеллект и автоматизация, чтобы улучшить процессы и эффективность работы. Это влияет на традиционные схемы работы и требуемые навыки.
Рынок труда в Азии очень разнообразен с точки зрения возраста и специальностей работников. Компании и правительства должны идти в ногу с этим разнообразием и предоставлять множество возможностей трудоустройства.
Опубликованы результаты международного рейтинга Всемирного банка «GovTech Maturity Index» (GTMI), в который вошли 198 стран мира с различным уровнем развития информационных технологий в государственном сектор.
Наше исследование будет сосредоточено на Южной Корее, Саудовской Аравии, Индии и России.
Мы выбрали эти страны, потому что они являются лидерами в Азии с точки зрения применения технологий и оцифровки в процессах подбора персонала, где в этой таблице показан индекс GTMI для этих стран на 2022 год:
Индекс зрелости государственных технологий – GovTech Maturity Index- GTMI
Предоставление государственных услуг» – Public Service Delivery Index-PSDI
Институциональное обеспечение» – GovTech Enablers Index – GTEI.
Таблица 1. GovTech Maturity Index (GTMI) [3, с. 4]
Страна |
GTMI |
PSDI |
GTEI |
Южная Корея |
0.991 |
0.998 |
0.984 |
Саудовская Аравия |
0.971 |
0.979 |
0.977 |
Индия |
0.940 |
0.966 |
0.904 |
Россия |
0.897 |
0.960 |
0.919 |
Основные точки воздействия цифровизации на рынок труда.
Цифровизация имеет глубокое воздействие на изменения в рынке труда. Людям приходится развивать свои навыки и адаптироваться к изменениям, чтобы воспользоваться возможностями в этой цифровой эпохе. Кроме того, цифровизация открывает новые горизонты для инноваций, развития бизнеса и улучшения качества профессиональной жизни [4, с. 4].
-
1. Изменения в вакансиях и навыках: Цифровизация изменяет спрос на рабочие места и навыки. Например, есть увеличение спроса на специалистов в области технологий, анализа данных и программирования. В то же время, спрос на некоторые традиционные рабочие места уменьшается.
-
2. Новые рабочие возможности: Цифровизация создает новые возможности трудоустройства. Области, такие как разработка приложений, кибербезопасность и цифровой маркетинг, растут быстрыми темпами.
-
3. Удаленная работа: Множество работ можно выполнять удаленно благодаря современным технологиям. Люди могут работать из любой точки мира, что увеличивает гибкость на рынке труда.
-
4. Новые трудности и возможности: С изменениями на рынке труда из-за цифровизации появляются новые проблемы, такие как кибербезопасность и быстрое развитие технологии. Однако это также
-
5. Постоянное обучение: Цифровизация требует от людей постоянного обучения.
-
6. Влияние на компании: Компании
предоставляет возможность для развития новых навыков и инноваций.
Необходимо непрерывно совершенствовать и развивать свои навыки, чтобы следить за изменениями на рынке труда.
также должны адаптироваться к новым технологиям. Инвестиции в цифровизацию могут повысить эффективность бизнеса и конкурентоспособность компаний.
Выводы
Цифровизация оказывает значительное влияние на рынок труда в Азии. Она приводит к изменениям в вакансиях и навыках, создает новые рабочие возможности и способствует развитию удаленной работы. Людям необходимо адаптироваться к этим изменениям, чтобы воспользоваться возможностями в цифровой экономике.
Компании должны инвестировать в цифровизацию и автоматизацию, чтобы повысить эффективность бизнеса и конкурентоспособность. Они также должны разработать стратегии, чтобы помочь сотрудникам адаптироваться к изменениям.
Работники должны постоянно учиться и развивать свои навыки, чтобы оставаться востребованными на рынке труда. Они также должны быть готовы к изменениям в своей работе и быть гибкими в своей карьере.
Цифровизация – это сложная и динамичная сила, которая будет продолжать влиять на рынок труда в Азии в ближайшие годы. Правительства, компании и работники должны работать вместе, чтобы подготовиться к этим изменениям и воспользоваться возможностями, которые они предоставляют.
Список литературы Занятость населения и цифровизация в странах Азии
- Definition of digitization at WhatIs.com.
- Организация Объединенных Наций, Перспективы населения мира: 2022 год.
- Всемирный банк, GovTech Maturity Index 2022.
- Всемирный банк, Цифровизация и занятость. - 2022. - С. 15-16.