Заработная плата и прожиточный минимум

Рецессия экономики России повлияла на ослабление трудовой мотивации. Социолого-экономический анализ указывает на то, что основной причиной этого является снижение мотивационной роли заработной платы.

Анализ действующей в России системы оплаты труда свидетельствует, что устанавливаемый государством минимальный потребительский бюджет сообразуется только с темпами инфляции и предусматривает в основном лишь возможности физического существования при недостаточно высоком для жизни человека уровне. Так в 2015 году прожиточный минимум ( ПМ ) в Липецкой области равнялся 8080 руб., что составило 35,75% от уровня средней заработной платы в промышленности . При этом в странах с развитой экономикой на долю прожиточного минимума приходится 15-22% средней заработной платы ( ^СЗП ).

Можно предположить, что мотивационный эффект заработной платы имеет непосредственную связь с величиной прожиточного минимума. Его размер должен отражать такой минимальный доход, гарантированный государством, который бы обеспечивал работникам достаточный уровень жизни, нормальные условия для воспроизводства рабочей силы, мотивацию к труду. В то же время величина прожиточного минимума должна гибко меняться по мере выхода экономики России из состояния рецессии. Думается, что для разных этапов рыночных преобразований в России границы прожиточного минимума будут различны как это характерно для стран рыночной ориентации с разным уровнем развития.

По мнению автора, и сегодня, и в перспективе немаловажно знать те оптимальные ориентиры в значении прожиточного минимума, которые позволят видеть возможную точку отсчета для положительных сдвигов в трудовой мотивации. Попытка их определения основана на анализе взаимосвязи между тремя отдельными элементами мотивационной системы: "заработная плата" ( ^ЗП ), "трудовой потенциал работника" ( ^ТП ), "результат труда" ( РТ ).

Будем исходить из представлений, что оплата труда ( ^ЗП ) в своей структуре содержит две основные части: ПМ - прожиточный минимум (относительно постоянная часть при данных условиях развития общества), ^СН - социальная надбавка (подвижная часть заработной платы, изменяющая свою величину в зависимости от количества, качества, сложности труда, его результатов).

В свою очередь, трудовой потенциал работника (ТП) также рассматривается как единство двух составляющих: СТ - способность к труду, требующая постоянного воспроизводства как минимум в прежних масштабах (возобновляемая часть), МП -мотивационный потенциал, который понимается как готовность работника к эффективному труду, определяемая его профессионально - квалификационной подготовленностью и мотивационными установками [1, с.149]. Заметим, что МП в интересах роста эффективности производства нуждается в реализации в ходе трудового процесса.

Взаимосвязь указанных элементов мотивационной системы представлена на рис.

Рисунок -Элементы мотивационной системы

Предположим, что зарплата ( ^ЗП ) ( РТ ) с некоторым коэффициентом ^f :

ЗП = f • РТ

пропорциональна результатам труда

Трудовой потенциал ( ^ТП ) пропорционален величине социальной надбавки ( ^СН ) в заработной плате с коэффициентом ^b :

ТП = b • СН .                         (2)

Возобновляемая часть трудового потенциала способность к труду ( ^СТ ) обратно пропорциональна величине прожиточного минимума ( ^ПМ ) с коэффициентом ^q :

СТ =

ПМ .

Результат пропорционален коэффициентом ^t :

РТ = t • МП

.

труда ^РТ (повышение эффективности труда) мотивационному потенциалу ( ^МП ) с некоторым

В целом получим систему:

'ЗП = f • РТ

ТП = b • CH

СТ = q^—

ПМ

РТ = t • МП

ПМ + СН = ЗП

^ РТ + МП = ТП

Отсюда имеем:

РТ = t • (ТП — СТ) = t • (b • СН — СТ) = t • (b • (ЗП — ПМ)--q—))

ПМ

= t • b • f • РТ — t • b • ПМ — t • q то есть

ПМ

РТ =

t t • b • f — 1

• ( b • ПМ +

)

ПМ

Учитывая условие оптимума

-Р- =----t-(b--q----), dПП   (t • b • f — 1)    (ПМ • ПМ)

получаем:

ПМ = Я

РТ = РТ

макс’

^b , при котором

Отсюда следует, что достижение максимального трудового результата существенно зависит от того, соответствует ли прожиточный минимум некой определенной величине.

На каждом конкретном этапе развития общества, в том числе на данном этапе рецессии экономики, величина ^ПМ должна достигать определенного оптимального значения, чтобы, с одной стороны, обеспечить нормальное воспроизводство рабочей силы, с другой, - не допустить отчуждения работника от процесса труда. обеспечить его трудовую мотивацию.

Любое отклонение ПМ от оптимального значения может привести к снижению мотивационного эффекта заработной платы и, в итоге, к уменьшению трудовой отдачи: неоправданное занижение расчетной величины ПМ неизбежно приведут к утрате воспроизводственной функции заработной платы, не говоря уже о стимулирующей её роли, в то же время повышение ПМ сверх определенного предела в рамках той же зарплаты будет означать снижение величины СН , что приведет к деформации оценки коллективного и индивидуального трудового вклада, утрате чувствительности работника к материальному стимулированию, падению его результативности.

Таким образом, пред государством стоит неотложная задача определения научно обоснованной величины прожиточного минимума и повышения роли социальной надбавки в структуре оплаты труда в реальном секторе экономики.