Заработная плата как ключевой аспект современного рынка труда

Одним из важнейших источников доходов современного общества является заработная плата, составляя в развитых странах более половины доходов населения. В России основная доля денежных доходов также приходится на заработную плату. Исследования рынка труда, уровня и динамики заработной платы, ее дифференциации являются одной из составляющих при определении благосостояния российского общества.

Заработная плата - это та сумма денег, которую наемный работник получает от работодателя за выполнение конкретной, указанной в должностной инструкции или описанной в устной форме работы.

Представления о заработной плате связаны с объективно требуемым для воспроизводства рабочей силы и эффективного функционирования производства объемом жизненных средств, которые работник получает в стоимостной форме за свой труд, соответствующим достигнутому уровню развития производственных сил общества и воплощающимся в исторически сложившемся наборе потребительских благ и услуг, необходимых работнику и членам его семьи [1, с. 54].

Рассматривать заработную плату следует не только как экономическую, но и как нравственную категорию, так как она обеспечивает человеку определенный статус. О социально-экономических последствиях процессов движения заработной платы и цен на товары и услуги можно судить, сопоставив уровень и динамику заработной платы с уровнем и динамикой прожиточного минимума трудоспособных граждан. Нельзя не отметить, что в условиях плановой экономики установленный уровень минимальной заработной платы - 80 руб. был примерно в 1,5 раза выше прожиточного минимума, что характеризует ее как социально значимую величину. Работник, получавший хотя бы минимальную заработную плату, мог прожить на нее, хотя и скромно. С развитием рыночных отношений цена рабочей силы в России все больше отделялась от стоимости.

Одной из основных проблем социально-трудовой сферы, по данным исследований, остается уровень заработной платы основных производственных работников, недостаточный для нормального воспроизводства рабочей силы, включая и предприятия ТЭК. Стоит отметить и проблемы нерегулярности и непредсказуемости индексации зарплаты, необоснованную дифференциацию, непрозрачность системы вознаграждения.

При низкой заработной плате и частный, и общественный капитал не вкладывают средства в научно-технические преобразования, так как внедрение научно-технического прогресса возможно тогда, когда затраты на это ниже сэкономленной заработной платы. При этом следует отметить, что Россия является социальной страной. Служащие государственных учреждений и предприятий, врачи, учителя, пенсионеры, инвалиды, неполные семьи составляют более 80 % населения страны. Заработная плата является наиболее действенной мотивацией работников к труду. С развитием рыночных отношений труд стал товаром, а заработная плата – его стоимостью. Дифференциация оплаты труда объективна, так как отражает специфику труда, но в рыночных условиях на степени дифференциации отражаются соотношения спроса и предложения рабочей силы, дополнительно получаемый работниками предпринимательский доход (дивиденды), рост стоимости труда высококвалифицированных работников. Следует отметить, что неоправданная дифференциация может вызвать рост социальной напряженности в обществе, поэтому необходим определенный контроль над соотношением уровней оплаты руководителей и рядовых работников.

Успешность и эффективность деятельности политиков в любой стране оцениваются не данными с трибун обещаниями, не количеством интервью в газетах, а официальными и непредвзятыми статистическими данными. Средние зарплаты в России, как и в других странах, четко отражают динамику экономического развития государства и благосостояния отдельного жителя.

При учете средних показателей необходимо учитывать также и стандартное отклонение, данные по которому найти практически невозможно. Стандартное отклонение отражает, насколько могут быть размыты средние зарплаты в России.

Средняя зарплата рассчитывается исходя из суммы полученных зарплат и выплат, которые входят в фонд оплаты труда, за конкретный расчетный период, а также учитывается количество фактически отработанных дней. С 1 января 2013 г. средняя зарплата по России вычисляется по новой схеме. Данный показатель рассчитывают путем деления совокупного заработка работника за 2 последних года его работы на число 730. Термин «сумма заработка» подразумевает включение всех сумм, с которых были удержаны страховые взносы, отпускные и командировочные, при этом оплата стоимости проезда, суточные и декретные пособия в расчет не берутся [2].

Результаты статистических опросов по средним заработкам за последний год не намного лучше прошлогодних. Самая высокая средняя зарплата в России в 2013 г. зафиксирована в Москве, Ямало-Ненецком, Ханты-Мансийском, Ненецком, также в Чукотском автономных округах, на Камчатке и в Якутии [3].

К сожалению, разница между величиной среднего заработка вышеуказанных регионов и тем же показателем остальных регионов Российской Федерации с каждым годом возрастает. Отличаются неплохими показателями регионы, в которых развита нефтегазовая промышленность. Средние зарплаты по России в сравнении с предыдущим годом незначительно возросли. При этом соотношение между уровнем заработка в разных областях остается без изменений.

По статистическим данным, в большинстве других регионов нашей страны ситуация критична. Самый низкий уровень средней зарплаты по России в 2013 г. (15,70 тыс. руб.) зафиксирован в Северо-Кавказском федеральном округе. Немногим лучше показатели в Алтайском крае и Южном федеральном округе. Относительной стабильностью отличаются показатели в областях Центрального и Северо-Западного федерального округа. Так, в Ярославской и Белгородской областях уровень среднего заработка держится на отметке 20 тыс. руб., в Московской области – 30,30 тыс. руб., в Мурманской области и г. Санкт-Петербурге – 35,70 и 33,50 тыс. руб. соответственно [4].

33 280 руб. – средняя зарплата в России по данным Федеральной службы государственной статистики на май 2014 г. [5]. По сведениям Росстата, доходы населения в январе 2014 г. снизились на 1,5 % по сравнению с соответствующим периодом 2013 г., но к маю 2014 г. выросли на 13,0 %, и за период январь – май 2014 г. прирост составил 11,4 % по сравнению с периодом январь – май 2013 г. Обратим внимание на то, что указаны суммы заработных плат до вычета налогов [6].

Часто люди на форумах и в социальных сетях указывают зарплаты на порядок меньше, чем рассчитанные Росстатом. Указываемая людьми зарплата, как правило, находится в пределах 7–13 тыс. руб. в месяц. Получать 20 и более тыс. руб. (если это не Москва и не Санкт-Петербург) люди считают «за счастье».

Средняя зарплата, как по городам, так и в целом по России, составила 25–30 тыс. руб. (в первой половине 2013 г.) и 15–20 тыс. руб. (март 2014 г.) [7].

Таблица 1 – Анализ заработной платы за октябрь 2013–2014 гг. в России [8, с. 67]

	2013	2014
Средняя заработная плата в целом по учреждению	22 434,67	25 392,97
Педагогические работники учреждения, всего	24 530,19	27 709,86
в том числе учителя	26 437,13	27 689,24

Оценивая современную ситуацию на рынке труда России, экономисты приходят к выводу: если в стране в ближайшие годы значительно не повысятся уровень оплаты труда и реальные доходы населения, то низкий платежеспособный спрос на внутреннем рынке станет мощным препятствием для экономического роста [9].

Анализ положения в отношении заработной платы позволяет сделать вывод, что к неразрешимым старым проблемам (низкая заработная плата, отсутствие мотивации) добавились новые. Сам институт заработной платы переживает сейчас в России глубокий кризис. Низкий уровень оплаты труда наемных работников разрушает двуединство процесса развития – экономический рост и повышение благосостояния, а значит, делает невозможным развитие. Заниженная заработная плата сужает внутренний рынок, обусловливает падение покупательной способности населения. Это, в свою очередь, способствует деградации промышленного производства, упрощению структуры экономики, падению инвестиционной активности.

Заработная плата – это системообразующее ядро любой эффективной социально-экономической системы, в котором переплетены политические, экономические, социальные, культурные и правовые аспекты.

Ссылки:

• 1.    Иванова И.А. Заработная плата – основная форма дохода трудового населения // Человек и труд. 2013. № 5.

• 2.    Средняя зарплата в России [Электронный ресурс]. URL: http://vsezarplati.ru/zarabotok/razmery-zarplat/srednyaya-zarplata-v-rf.html (дата обращения: 26.02.2015).

• 3.   Там же.

• 4.   Там же.

• 5.    Средняя зарплата в России в 2014 г.: данные Федеральной службы статистики [Электронный ресурс]. URL: http://le- galmap.ru/articles/tp/garant/srednyaya-zarplata--2014/ (дата обращения: 26.02.2015).

• 6.    Там же.

• 7.    Средние зарплаты по России [Электронный ресурс]. URL: http://person-agency.ru/salary.html (дата обращения: 26.02.2015).

• 8.    Левина Е.Г. Системы оплаты труда. Бестарифная оплата // Заработная плата. 2013. № 8.

• 9.    Рогаева А.Г. Концепция регулирования заработной платы // Экономический анализ: теория и практика. 2014. № 4.