Заработная плата как способ материального стимулирования

Понятие «заработная плата» используют по отношению к лицам, работающим по найму и получающим за свой труд плату в соответствии с заранее оговоренными условиями. Вместе с тем заработная плата – один из элементов издержек производства. Зарплата формируется под воздействием спроса и предложения на рынке труда.

Заработная плата – это часть дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Вместе с тем для работодателя, который покупает ресурс труда для использования его в качестве одного из факторов производства, оплата труда наемных работников является одним из элементов издержек производства.

Стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, которые необходимы для нормального воспроизводства работника. Затраты человеческой энергии в процессе трудовой деятельности должны быть возмещены, иначе человек не сможет эффективно трудиться в дальнейшем. Однако, жизненные средства, необходимые для возобновления способности к труду и воспроизводства рабочей силы, не сводятся только к товарам и услугам, которые удовлетворяют физиологические потребности человека в еде, одежде, жилье. У работников существуют и духовные потребности, зависящие от исторических условий. Расходы на их удовлетворение входят в стоимость рабочей силы.

Сумма жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, включает в себя и затраты на содержание членов семьи сотрудника, медицинское обслуживание, образование, повышение квалификации. Чем выше квалификация, тем больше стоимость его рабочей силы. Конкретной формой стоимости, цены рабочей силы в денежном выражении и является заработная плата.

Заработную плату стоит рассматривать не только как экономическую, но и как нравственную категорию, которая призвана обеспечивать человеку определенный социальный статус.

Различают номинальную (денежную) и реальную заработную плату.

Рисунок 1 – Структура номинальной заработной платы

Реальная заработная плата характеризуется количеством товаров и услуг, которое может быть приобретено работником при данном размере номинальной заработной платы и данном уровне цен на товары и услуги.

Как социально-экономическая категория заработная плата требует рассмотрения с точки зрения ее роли и значения для работников и работодателя. Для работника зарплата – основной источник дохода, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния его самого и его семьи, и поэтому зарплата играет не только воспроизводственную, но и стимулирующую роль в улучшении результатов труда для увеличения награждения. Для работодателя зарплата его сотрудников – это расходуемые им средства на использование привлекаемой по найму рабочей силы, что является одной из основных статей расходов в себестоимости производимых товаров и услуг.

Организацию зарплаты нельзя рассматривать без учета функций, которые она выполняет.

Рисунок 2 – Функции заработной платы

Воспроизводственная функция обеспечивает работнику объем потребления материальных благ и услуг, достаточный для расширенного воспроизводства рабочей силы (то есть способность к физическому и интеллектуальному труду).

Стимулирующая функция формирует для работодателя определенный производственный результат от применения приобретенной им рабочей силы (то есть позволяющий ему, в конечном счете, получить ожидаемую прибыль или валовой доход); для наемного работника – формирует заинтересованность в продуктивной работе.

Регулирующая функция выступает регулятором спроса и предложения на продукцию или услуги конечного потребления, а также на рабочую силу определенного качества на рынке труда.

Таким образом, заработная плата играет важную роль в материальном стимулировании трудовой деятельности работников.