Женщина как сотрудник в организации

Вопросы равенства между женщинами и мужчинами постоянно возникают как в общем понимания, так и сфере трудовых отношений. Они обусловили развитие такого социального феномена, как «гендерное движение». Это явление вполне естественное для демократического общества, которое развивается.

По данным Госкомстата РФ, на 2015 годе структуре населения РФ женщины занимают 54%, мужчины соответственно – 46%. Но при этом из всех женщин занятыми являются лишь 53%, тогда как мужчин – 64%. Женщины, как и раньше, составляют меньшинство в сфере управления, особенно на среднем и высшем уровнях.

В связи с этим важно определить факторы, которые мешают современной женщине в росте ее деловой карьеры. В последнее время в международной практике происходит стремительный рост числа женщин на управленческих должностях. Это яркие личности, инициативные, энергичные, которые способны принимать решения, отстаивать свое мнение, независимость. Женщины-руководители имею ряд преимуществ, по сравнению с мужчинами: обладают более тонким социальным интеллектом, лучше ощущать нюансы отношений, умеют оценивать, прогнозировать поведение других людей, контролируют свои и чужие ошибки.

Американский социолог Е. Боулдинг отмечает, что социальная роль современной женщины связана больше с внутренними способностями общества, чем с внешними. Сохраняется дискриминация женщин, хотя уже не в явной, а в скрытой форме. Так, существующий в обществе стереотип, основная роль женщины – быть матерью, вести домашнее хозяйство, а главное в жизни мужчин – это работа, являются барьерами в сознании и поведении людей, причиной неравенства социальных позиций мужчин и женщин. Занять руководящие позиции женщина имеет больше шансов в устойчивом обществе, а наше, к сожалению, еще далеко от стабильности. И поэтому женщина оказалось в парадоксальной ситуации: управляя семьей, воспитывая детей, она вынуждена зарабатывать деньги. Все это довольно трудно совмещать.

В частном бизнесе гендерный баланс сохраняется более-менее устойчиво: 50,4% женщин - 49,6% мужчин. Также более 50% женщины заняты в сфере сельскохозяйственного производства. Торговля и услуги -традиционно женские сферы - занимают второе место. Бизнесом в промышленности занимается 2% женщин. Возраст женщины также влияет на ее трудовую и профессиональную деятельность, ведь создание семьи и воспитание детей тормозят или даже останавливают карьерное продвижение. Самая многочисленная группа женщин-предпринимателей - предписанного возраста. Для них бизнес, как правило мелкий, является средством выживания. Квалифицированных, готовых к современному рынку предпринимательниц следует ожидать от младшего поколения россиянок, а их на сегодня около 14%. Проблема возникает потому, что женщинам часто не хватает стартового капитала для начала собственного бизнеса.

Выделяют две основные группы женщин-предпринимателей. Первая -лица с высокой квалификацией, знанием языков. Ориентированные на работу с международным бизнесом. Это очень незначительная, по сравнению с мужчинами, группа женщин. Среди причин - общий дефицит специалистов высокого класса и традиционная монополия мужчин в деловом мире. Вторая категория - женщины средней квалификации, которые рискнули создать собственное предприятие, как правило, в сфере бытовых услуг. Однако условия жесткой конкуренции часто не дают такому бизнесу развиваться.

Было бы справедливо, чтобы государство предоставляло некоторые льготы «женскому» бизнеса, как это происходит в ряде развитых стран. Государство должно способствовать участию женщин в предпринимательской деятельности для обеспечения равных прав и возможностей.

Задекларированной, легитимной дискриминации женщин в РФ не существует. Конституция РФ утверждает демократические основы развития государства, свободы личности, общие политико-правовые основы гендерного равенства. В этом значении Конституция вполне соответствует мировым стандартам, определенным во многих международных документах. Однако актуальной остается проблема приведения всей системы законодательства в соответствие мировым стандартам, определенным во многих международных документах. Однако актуальной остается проблема приведения всей системы законодательства в соответствие с конституционными принципами гендерного равенства. Помочь в этом может создание квалифицированного общественного органа для проведения «гендерной экспертизы» как существующих законов, так и новых законопроектов.

Не менее важным условием в преодолении осложнений в трудовой сфере является осведомленном самих женщин об имеющихся у них правах, льготах и гарантиях, закрепленные в отечественном и международном законодательстве, а также наличие инициативы по их реализации.

Таким образом, можно утверждать, что вопросу обеспечения равных прав между женщинами и мужчинами в сфере социально-трудовых отношений надо уделять больше внимания. Необходимо включить в стратегию развития государства мероприятия по ликвидации проблем гендерного происхождения. Законодательное закрепление и практическое обеспечение гендерного равенства женщин и мужчин является несомненным показателем развитого гражданского общества.