Значение профессионального суждения

Профессиональное суждение представлено в роли инструмента выбора значений параметров учетной политики. Кадровое мнение занимает одно из главных мест в формировании проверенной, исчерпывающей, базовой информации о финансовом положении, результатах деятельности предприятия и в усовершенствовании ее учетной политики. Профессиональное суждение, как учетная категория, появилось в иностранной школе учета и получило широкое признание в мире. Для отечественной практики и теории оно является новой учетной категорией, появившейся в результате реформирования системы бухгалтерского учета и отчетности. В нашей стране на протяжении долгого времени в советский и российский периоды бухгалтеру предписывалась роль исполнителя законодательных актов. В связи с этим у бухгалтеров закрепилась привычка четко следовать предписаниям законодательства без выражения собственного мнения и до сих пор они хотят искать верное решение проблемных ситуаций в нормативных актах. В нормативном законодательстве по бухгалтерскому учету первое и единичное суждение о профсуждении нашло отблеск в Концепции развития бухгалтерского учета и отчетности в РФ на среднесрочную перспективу (приказ МФ РФ 180 от 01.07.2004 г.). В концепции сообщается о важности развития навыков профессионального суждения для повышения квалификации, стоимостном определении, оценке ценности фактов хозяйственной жизни для целей бухгалтерского учета, отчетности и аудита. Суждения о необходимости применения профессионального суждения прослеживается в положениях по бухгалтерскому учету (ПБУ) 1/2008 «Учетная политика организации». В данном положении сообщается, что учетная политика организации может быть реорганизована в ряде случаев, в том числе и в случае разработки предприятием иных способов ведения бухгалтерского учета. Обозначение «профессиональное суждение», определение данного понятия, порядок его использования в государственных нормативных aктaх по бухгалтерскому учету не зафиксировано. В общем смысле, исходя из того, что cуждение это мнение, а профессионaльный это подходящий требованиям данной области. Следовательно кaдровое мнение представляет cобой объективное мнение бухгaлтера, выражающее его позицию к дaнному предмету. В обсуждениях отечественных ученых, дaнных кaдровому взгляду, прослеживается важность и знaчение данного понятия. Например, С.А. Николaева пишет, что профессиональное суждение представляет собой подтвержденное профессиональное мнение бухгалтера относительно способов квалификации и раскрытия достоверной информации о финансовом состоянии, финансовых результатах деятельности организации и их изменении, оформляемого в виде документа, включаемого в учетную политику организации. В некоторых изданиям под профессиональным суждением целесообразно понимать обоснованное (мотивированное), независимое суждение специалиста в области бухгалтерского учета, сравнительно объектов учета, методов формирования отчетности, основанное на специальных знаниях, опыте специалиста, сложившейся практике отражения хозяйственных операций в условиях неопределенности.

Рассмотрим следующие принципы, на основе которых должно осуществляться формирование профессионального суждения:

• 1.    Системный подход

• 2.    Обоснованность

• 3.    Последовательность

• 4.    Однозначность

• 5.    Возможность технологической реализации

• 6.    Приоритет содержания перед формой

• 7.    Периодический контроль

Выделим ряд требований, связанных с точкой зрения профессионального бухгалтера:

• 1.    Мнение является добросовестным и обоснованным

• 2.    Связано с созданной ситуацией

• 3.    Выражено в форме описания, является полезным

• 4.    Направлено на принятие различных решений

Выражение своего мнения профессиональным бухгалтером является наиболее сложной и проблемной стороной кадрового суждения. В положениях рыночной экономики это мысли и мнение бухгалтера. Бухгалтер должен обладать умением принимать решения в различных экономических ситуациях и как можно быстрее. Делая свой выбор из предоставленных нормативными актами вариантов оценки и учета фактов хозяйственной деятельности, бухгалтер может существенным образом влиять на итоговый финансовый результат предприятия.

В формате МСФО работа над организацией отчетности банка должна начинаться с установки кадровых суждений. Эта операция разделяется на четыре важных шага:

• 1    шаг. Изучение идей о выработке кадровых суждений.

Человек, отвечающий за абстракцию всех регулировок государственной бухгалтерской отчетности, выносит рукописные идеи соответствующим отделам банка о формировании профессиональных суждений.

• 2    шаг. Устройство кадровых суждений.

Человек, предложивший формировать профессиональное суждение, делают это, исходя из предоставленной в Банке действительной экономической информации. При этом они пользуются обстоятельствами особой разработанной для составления отчетности по МСФО Учетной Политики и существовавшие на настоящий момент международные образцы финансовой отчетности.

• 3    шаг. Контроль независимости кадровых мнений.

Согласно Рекомендациям Банка устанавливается лицо из числа начальников Банка, которому поручается роль проведения проверки объективности кадрового мнения. Результаты проверки и предупреждения о недостатке    профессиональных    кадров    оформляются    визой профессионального лица, после чего передаются Трансформатору. Проверка должна завершиться не позднее, чем за 20 рабочих дней до даты предоставления бухгалтерской отчетности в формате МСФО.

Трансформатор фиксирует поступление профессиональных суждений в журнале регистрации профсуждений (сообщений об их отсутствии).

• 4    шаг. Применение кадровых мнений для определения отчетности в соответствии с требованиями МСФО.

Взгляд аудитора, показанный по итогам исследования, отражает итоги оценки ознакомившихся им профессиональных суждений. Другими словами, кадровым мнением неподвластного аудитора в ходе аудита проверяется положенное в основу финансовой отчетности Банка профессиональное мнение. Таким образом, пользователи финансовой отчетности принимают подтверждение объективности примененного в ней профессионального суждения.

Необходимо сказать в заключение, что следуя своему профессиональному суждению, бухгалтер может правильно организовать ведение учета, составить проверенную отчетность. Все вышесказанное приводит к формированию принципу профессионального суждения.