Адаптация зарубежных технологий построения системы управления персоналом в российскую практику
Автор: Черноусенко Р.Е.
Журнал: Экономика и бизнес: теория и практика @economyandbusiness
Статья в выпуске: 6-2 (52), 2019 года.
Бесплатный доступ
В статье рассматривается возможность адаптации зарубежных технологий построения системы управления персоналом в российскую практику. Цель статьи заключается в исследовании успешного опыта зарубежных стран в области эффективных технологий построения системы управления персоналом и формировании рекомендаций по их адаптации в отечественных компаниях. В работе использованы методы сравнительного анализа и ретроспекции. Проанализированы ключевые школы менеджмента - японская и американская. Обозначены элементы построения системы управления персоналом в японских и американских организациях, которые целесообразно и возможно интегрировать в деятельность российских компаний.
Системы управления персоналом, американская школа, японская школа, адаптация зарубежных технологий
Короткий адрес: https://sciup.org/170181821
IDR: 170181821 | DOI: 10.24411/2411-0450-2019-10884
Список литературы Адаптация зарубежных технологий построения системы управления персоналом в российскую практику
- Абросимов Н.В. Зарубежный опыт инновационного развития кадрового потенциала организации / Н.В. Абросимов // Вестник Московского университета имени С. Ю. Витте. Серия 1. Экономика и управление. - 2018. - № 4. - С. 100-112.
- Казарян И.Р., Ткачук Е.К. Обзор зарубежных моделей управления персоналом // Universum: экономика и юриспруденция. - 2018. - № 7. - С. 29-35.
- Оглоблин В.А. Стандарты системы управления персоналом: отечественный и зарубежный опыт создания и применения / В.А. Оглоблин // Baikal Research Journal. - 2019. - № 7. - С. 40-50.
- Софронова О.Б. Адаптация зарубежных технологий управления в российских компаниях / О.Б. Софронова // Вестник Санкт-Петербургского университета. - 2015. - № 3. - С. 58-64.
