Актуализация системы управления персоналом компаний в условиях действующих санкционных ограничений
Автор: Ильина В.М., Лымарева О.А.
Журнал: Экономика и бизнес: теория и практика @economyandbusiness
Статья в выпуске: 6-1 (88), 2022 года.
Бесплатный доступ
В ходе проведения анализа рынка труда в санкционный период с февраля по май 2022 были выявлены падение спроса и рост предложения рабочей силы. Такое положение объясняется желанием работодателей сократить затраты на наем и страхом неопределенности сотрудников, присматривающихся к новым местам работы. В этих условиях российским компаниям рекомендуется работать над внешней базой кадрового резерва, удерживать имеющийся персонал, развивать внутренние источники поиска, совершенствовать оцифрованный подбор и соблюдать принципы мультиканальности.
Управление персоналом, санкции, рынок труда, российские компании
Короткий адрес: https://sciup.org/170194615
IDR: 170194615 | DOI: 10.24412/2411-0450-2022-6-1-182-185
