Актуальность компетентностного подхода в управлении персоналом
Автор: Петрова Е.В.
Журнал: Экономика и бизнес: теория и практика @economyandbusiness
Статья в выпуске: 1-2 (59), 2020 года.
Бесплатный доступ
Статья посвящена актуальным вопросам использования компетентностного подхода в управлении персоналом. Компетентностный подход определяет ожидаемые от работников стандарты поведения и требования к качеству работы. В статье проанализированы понятия «компетенция» и «модель компетенций». Определены виды компетенций и их содержание. Рассмотрены этапы разработки модели компетенций, раскрывающие сущность и содержание профессиональных, управленческих, а также личностно-деловых качеств сотрудников. Определены составные элементы концепции компетентностного подхода в управлении персоналом организации.
Компетенция, оценка персонала, модель компетенций, управление персоналом, компетентностный подход
Короткий адрес: https://sciup.org/170189987
IDR: 170189987 | DOI: 10.24411/2411-0450-2020-10051
Список литературы Актуальность компетентностного подхода в управлении персоналом
- Шаповалов В.И., Методологические и практические вопросы конкурентоспособности управленческого персонала // Философская школа. - 2017. - № 1. - С. 92-100.
- Халиулина В.В., Ракомина А.Ю. Оценка персонала на основе компетентностного подхода // Вестник Омского университета. Серия "Экономика". - 2014. - № 4. - С. 62-67.
- Григорян Е.С., Голубкова, И.В. Управление качеством на основе компетентности персонала // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. - 2018. - № 4. - С. 69-74.
- Слепцова Е.В., Туманова М.Ю. Актуальные аспекты компетентностного подхода в управлении персоналом // Экономика и бизнес: теория и практика. - 2018. - №6. - С. 153-156.
- Гурова И.М., Модель профессиональной компетентности современного специалиста // Экономика и социум: современные модели развития. - 2016. - № 12. - С. 64-77.
