Актуальные проблемы российского рынка труда

В настоящее время перед Российской Федерацией возник целый ряд серьезных вызовов, связанных с все более осложняющейся геополитической ситуацией в мире. В таких условиях крайне важной задачей является разработка и реализация действенных мер, направленных на поддержание стабильности экономики. Особое внимание при этом необходимо уделять анализу конъюнктуры рынка труда и разработке инструментария по его регулированию.

Конъюнктура рынка труда понимается как обусловленное социальноэкономическими факторами соотношение спроса, предложения рабочей силы и уровня заработной платы. Спрос на труд определяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг с учетом совокупного спроса. Предложение труда определяется потребностями людей трудоспособного возраста в нормальном воспроизводстве своих способностей и поддержании достаточного уровня благосостояния. В настоящее время основными ценностями становятся время и знания, приводящие к увеличению спроса на обучение и к необходимости постоянно развиваться в процессе трудовой деятельности, расширяя и обогащая свои знания [3 ].

Сегодня темпы развития производства и технологий достигли такого уровня, что содержание профессиональной подготовки, осваиваемой студентом на этапе учебы, могут устаревать к моменту начала трудовой деятельности молодого специалиста. Это приводит к необходимости смены установок обучения – с предметно – ориентированного подхода на формирование универсальных умений и навыков, востребованных рынком труда [1 ] .

Анализ конъюнктуры современного рынка труда Российской Федерации позволил установить целый ряд проблем, характеризующих положение наемных работников, формирующих предложение на рынке труда. К таковым можно отнести следующие: низкое качество рабочих мест в экономике страны, а также недостаточное количество высокопроизводительных рабочих мест; низкие ставки заработной платы, а также ее сверхгибкий характер; наличие на российском рынке труда массивного анклава неформальных рабочих мест со своими специфическими механизмами установления трудовых отношений и определения заработной платы [2]; формализм существующего в Российской Федерации профсоюзного движения, не способного активно отстаивать интересы наемных работников.

Кроме того, на протяжении многих лет, для российского рынка труда была достаточно острой проблема безработицы. Государство прикладывало определенные усилия для ее преодоления. Однако финансовоэкономический кризис 2008 года, имевший самые негативные последствия для развития российской экономики, резко ухудшил ситуацию на рынке труда. В результате чего показатель уровня безработицы подскочил с 6,1% в 2007 году до 8,4% в 2009 году.

Тем не менее, статистические данные посткризисного периода вселяют определенную долю оптимизма. В 2013 году было зафиксировано минимальное значение показателя уровня безработицы в нашей стране равное 5,4%. Наиболее значительно данный результат выглядит на фоне общемировых тенденций ухудшения ситуации в сфере занятости.

Однако, анализ ситуации, имеющей место на российском рынке труда, не позволяет однозначно оценивать достигнутый результат. Этому способствует ряд факторов: 1) существенные недостатки методики определения численности безработных, приводящие к значительному разрыву между зарегистрированным числом безработных и их реальной численностью; 2) низкий размер пособия по безработице и сложность процедуры официальной регистрации; 3) «особенности » в организации труда, проявляющиеся в том, что в условиях кризиса российские работодатели предпочитают снижать заработную плату, отправлять сотрудников в неоплачиваемые отпуска, а не увольнять их. Все вышеперечисленные, а также ряд других значимых факторов приводят к тому, что в нашей стране отсутствует реальная информация о ситуации на рынке труда, нет объективной основы для принятия управленческих решений в сфере занятости, что в свете последних событий в политике и экономике представляет серьезную проблему.