Актуальные вопросы обеспечения безопасности персонала организации

Автор: Коробкова О.К., Мацуев С.А.

Журнал: Вестник Хабаровской государственной академии экономики и права @vestnik-ael

Рубрика: Проблемы и перспективы социально-экономического развития России и российского Дальнего Востока

Статья в выпуске: 4, 2023 года.

Бесплатный доступ

Научная статья посвящена исследованию актуальных вопросов безопасности сотрудников в организациях. В рамках темы исследования рассмотрены понятия «кадровая безопасность», «теневая занятость», «текучесть кадров». В процессе исследования предложена обобщенная классификация кадровой безопасности.

Безопасность, персонал организации, теневая занятость, кадровая безопасность, текучесть кадров, организации

Короткий адрес: https://sciup.org/143180949

IDR: 143180949 | DOI: 10.38161/2618-9526-2023-4-058-062

Текст научной статьи Актуальные вопросы обеспечения безопасности персонала организации

Актуальность темы исследования состоит в том, что в последние годы в мире происходят реформы в менеджменте организацией. Результаты научных исследований говорят о том, что на первое место по влиянию на репутацию организации и её долгосрочный успех выходит человеческий фактор. Исследователи вопросов надежности и безопасности администраций организаций, признавших это, основную роль отводят сотрудникам и их влиянию на надежность и безопасность. Сотрудники организации с хорошим образованием, правильно организованные и мотивированные,

определяют дальнейшее развитие организации [5].

Значимый вклад в развитие теоретических и практических научных формулировок обеспечения безопасности персонала внесли такие учёные как Акьюлов Р.И., Забелина О.В., Каранина Е.В., Карзаева Н.Н., Ляшенко О.Ю., Матвеев Е.В., Нечаева Е.С., Орешкин М.В., Пантелеева Т.А., Сааякян М.К., Соломанидина Т.О., Чумарин И.Г и др. При исследовании были раскрыты различные трактовки понятий «кадровая безопасность», «теневая занятость», «текучесть кадров», которые представлены в таблице 1.

Таблица 1 – Трактовка понятий «кадровая безопасность», «теневая занятость», «текучесть кадров»

Источник	1 Определение понятия
«Кадровая безопасность»
Карзаева Н.Н. [3]	Это состояние экономической системы, при котором возникшие опасности и угрозы в сфере трудовых отношений не приведут к катастрофическим рискам.
Соломанидина Т.О. [11]	Это обеспечение устойчивого развития и функционирования организации и предотвращение потенциальных и возможных угроз её безопасности, защита интересов организации от противоправных действий сотрудников, охрана жизни и здоровья и трудоспособности сотрудников, недопущение хищения активов организации, разглашения, искажения и уничтожения конфиденциальной служебной информации.
Каранина Е.В. [4]	Это процесс предупреждения отрицательных влияний на экономическую безопасность организации за счёт рисков и потенциальных угроз, связанных с сотрудниками, их интеллектуальным потенциалом и трудовыми отношениями.
«Теневая занятость»
Забелина О.В. [2]	Это экономическая деятельность, нерегистрируемая и необлагаемая налогами, а также нерегистрируемая в рамках зарегистрированных предприятий.
Акьюлов Р.И [1]	Это вид занятости (неформальный), который скрывает реально существующие трудовые отношения в целях роста дохода трудовой сделки.
Орешкин М.В. [8]	Это вид занятости в неформальной (теневой) экономике, когда трудовые отношения между сотрудником и работодателем скрывается от официальных властей.
«Текучесть кадров»
Ляшенко О.Ю. [7]	Это движение трудовых ресурсов в экономике, которая состоит из неорганизованных увольнений сотрудников из организации в связи с расторжением трудового договора по инициативе сотрудника или работодателя, а также по независящим от воли сторон обстоятельствам.
Чумарин И.Г. [12]	Это неплановое, неорганизованное и часто непредвиденное перемещение работников из одной организации в филиал или другую организацию.
Карзаева Н.Н. [3]	Форма перераспределения рабочей силы, характеризуется неорганизованным, нерегулируемым перемещением персонала относительно места работы.

Таблица 2 - Классификация кадровой безопасности

Источник Классификационный признак Т.А. Пантелеева (классифицирует риски на основе организационно-управленческого подхода, называя их «кадровые риски, связанные с управленческим функционалом») [9] Риски: кадрового планирования, оборота персонала, оценки персонала, развития персонала, мотивации, культурные. М.К. Саакян, Е.В. Матвеев, Е.А. Скворцов (предлагают классификацию кадровых рисков, основывающуюся на «результате проявления рисков») [10] Риски: утраты человеческого капитала, утраты материальных активов (хищения, мошенничество, поломки), утраты (искажения) информационных данных, утраты репутации организации, нарушения законодательства, поведенческие (снижение дисциплины; высокий уровень конфликтности в коллективе) Кузнецова Е.И (считает целесообразным разделять риски на количественные и качественные) [11] Риски: несвоевременного замещения вакантных рабочих мест, несвоевременного высвобождения персонала в условиях наличия в подразделениях организации скрытой безработицы, текучести кадров. деятельности, на которые направлена угроза; уровень субъективных оценок вреда и ущерба угрозы при ее реализации.

3 – Разновидности и структура угроз кадровой безопасности

Признак классификации	Разновидность угрозы	Характеристика основных форм реализации угроз
Целевая направленность	Безопасность персонала	Угрозы личной, социальной, экономической, профессионально-квалификационной безопасности
Целевая направленность	Безопасность организации со стороны персонала	Безответственность или злой умысел, которые способны нанести ущерб интересам организации
Характер потерь со стороны персонала	Потери информационных ресурсов	Разглашение конфиденциальной информации, а также искажение или уничтожений любых сведений и баз данных
	Потеря материальных ресурсов	Хищение или умышленное повреждение различных элементов имущества организации
	Потеря финансовых ресурсов	Финансовые махинации, мошенничество, хищение денежных средств
	Потеря человеческих ресурсов	Потеря здоровья, смерть работника, переманивание конкурентами, низкая квалификация
	Потеря интеллектуальных ресурсов	Переманивание конкурентами, хищение интеллектуальной собственности
Источник угрозы	Угрозы со стороны конкурентов	Недобросовестная конкуренция, деловая разведка, переманивание сотрудников, дискредитация в глазах партнеров
Источник угрозы	Угрозы со стороны криминальных структур	Вербовка, шантаж, прямые покушения на сотрудников, убийство должностных лиц

Таким образом, для целей исследования других субъектов социально-трудовых необходимо рассмотреть соотношения отношений, что вынуждает рассматривать внутренних и внешних угроз кадровой угрозы сквозь призму взаимодействия их с безопасности, так как работник и работодатель обществом в целом.

существуют не изолированно от общества и

Список литературы Актуальные вопросы обеспечения безопасности персонала организации

Акьюлов Р.И. Теневой рынок труда и экономическая безопасность России: проблемы и перспективы / Р.И. Акьюлов // Муниципалитет: экономика и управление. – 2020 – № 3 (32) – С. 97–106.
Забелина О.В. Методические подходы к оценке неформальной и теневой занятости / О.В. Забелина, И.Б. Омельченко // Теневая экономика. – 2023. – Том 7. – № 1. – С. 11-24.
Кадровая безопасность: учебное пособие / Н.Н. Карзаева, Е.В. Каранина. – Москва: ИНФРА-М, 2023. – 210 с.
Каранина Е. В. Управление рисками: механизмы, инструменты, профессиональные стандарты. Учебник. / Е.В. Каранина. – Москва; Берлин: Директ-Медиа, 2020. – 257 с.
Коробкова, О.К. Кадровая безопасность экономического субъекта сферы здравоохранения: проблемные вопросы / О.К. Коробкова // Бизнес. Образование. Право. – 2021. –№ 4(57). – С. 24-30.
Кузнецова, Е. И. Экономическая безопасность: учебник и практикум для вузов / Е. И. Кузнецова. – 3-е изд., перераб. и доп. – 2023. –339 с.
Ляшенко О.Ю. Кадровая безопасность как подсистема в системе управления кадрами государственной службы. М.: РАНХиГС, 2018. – 258 с.
Теневая экономика: Сущность, опасные тенденции расширения ее масштабов, организация мер безопасности: Учебное пособие для преподавателей и студентов экономических специальностей. Орешкин М.В., Богачев В.И.: – Луганск: «Промпечать», 2017. – 96 с.
Пантелеева Т.А. Систематизация кадровых рисков в контексте их влияния на экономическую безопасность хозяйствующих субъектов / Т.А. Пантелеева [Электронный ресурс] // Вестник Евразийской науки. – 2018. – № 4. – Режим доступа: https://esj.today/PDF/60ECVN418.pdf
Саакян М.К. Виды кадровых рисков в управлении персоналом организации / М.К. Саакян, Е.В. Матвеев, Е.А. Скворцов // Аграрное образование и наука. – 2016. – № 2. – С. 44–51.
Соломанидина Т.О. Кадровая безопасность компании: учебное пособие / ТО. Соломанидина, В.Г. Соломанидин, – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва: ИНФРА-М, 2023. - 559 с.
Чумарин И.Г. Функции и задачи службы персонала в области обеспечения экономической безопасности / И.Г. Чумарин // Кадры предприятия. – 2003. – № 3. – С. 31.

Еще

Статья научная