Анализ дифференциации отраслевой и региональной заработной платы работников в России
Автор: Леденева М.В., Гутарева А.А.
Журнал: Научный вестник Южного института менеджмента @vestnik-uim
Рубрика: Экономическая политика и хозяйственная практика
Статья в выпуске: 3 (19), 2017 года.
Бесплатный доступ
В статье рассматривается среднемесячная реальная начисленная заработная плата работников Южного Федерального округа в период 2013-2016 гг. Для оценки видов экономической деятельности с точки зрения оплаты труда за 2016 год данные ранжированы на четыре группы, где впоследствии выявлены отрасли-аутсайдеры и лидирующие сферы экономической деятельности. В условиях переходной экономики одной из актуальных и остро стоящих является проблема оплаты труда, решение которой предопределяет рост материального и физического благополучия персонала фирм, а также уровень и перспективы развития хозяйствующих субъектов региона. При этом следует отметить, что имеющаяся система оплаты труда на фирмах различных организационно-правовых форм собственности Российской Федерации не позволяет должным образом обеспечить достаточный уровень мотивации кадроворганизаций, что приводит к недостаточной производительности труда. Таким образом, повышение эффективности работы хозяйствующих субъектов необходимо рассматривать через призму роста уровня заработной платы персонала посредством экономической заинтересованности персонала хозяйствующих субъектов. Рассмотрены причины обуславливающие проблемы отраслевой и региональной дифференциации оплаты труда работников в Российской Федерации, впоследствии чего предложены пути решения.
Заработная плата, вид деятельности, экономика, экономическая сфера, работник, персонал, население, отрасль, оплата труда, дифференциация
Короткий адрес: https://sciup.org/14338985
IDR: 14338985
Текст научной статьи Анализ дифференциации отраслевой и региональной заработной платы работников в России
В современных условиях эволюции российского общества и перехода к рыночным отношениям обеспечение достойного размера оплаты труда работников всех сфер деятельности является одной из наиболее актуальных задач, требующей системного решения и постоянного поиска путей совершенствования. [1, с.20]
На рис.1 продемонстрирована динамика изменения среднемесячной номинальной начисленной заработной платы работников в целом по экономике Российской Федерации в период с 1991 по 2016 гг.
Рисунок 1 отображает, что с каждым годом среднемесячная номинальная начисленная з/п работников в целом по экономике в России неуклонно растет.
Для детального анализа среднемесячной начисленной заработной платы в экономике возьмем за основу один из регионов Российской Федерации – Южный федеральный округ. Оценивая динамику изменений номинальной заработной платы, все данные приведены к ценам 2013г. (табл. 1).
Из таблицы следует, что в период 2013-2014гг. начисленная заработная плата работников в сфере экономики в целом по ЮФО увеличилась на 698 руб. В 2014-2015гг. она же снизилась на 1058,2 руб. и составила 19755,8 руб., до 2016 г. заработная плата населения выросла на 148,4 руб.
В период 2014-2015гг. реальная начисленная заработная плата персоналаэкономической сферы снизилась во всех субъектах Южного федерального округа.В Волгоградской области с 2014-2015гг. заработная плата уменьшилась на 1200,4 руб.
Рассматривая более подробно 2015-2016гг., то больше всего увеличение реальной заработной платы зарегистрировано в Р. Крым (на 3669,7 руб.), также отмечается повышение в г.Севастополь (на 3096,9 руб., в ценах 2013г.). В Республике Калмыкия, Астраханском и Краснодарском крае наблюдается снижение реальной заработной платы на 226, 88,4 и 12,8 руб. соответственно. В Волгоградской и Ростовской обл. за данный период заработная плата увеличилась на 269,8 и 332,5 руб. (в ценах 2013г.) соответственно.

Рисунок 1. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников в целом по экономике РФ в 1991-2016гг., рублей (до 1998г. – тыс. рублей)1
Таблица 1
Среднемесячная реальная начисленная заработная плата работников в целом по экономикев Южном федеральномокруге РФ в 2013-2016 гг., рублей, в ценах 2013 г. 2
Наименование |
2013 |
2014 |
2015 |
2016 |
Изм-е 2014 к 2013гг. |
Изм-е 2015 к 2014гг. |
Изм-е 2016 к 2015гг. |
Южный федеральный округ |
20116 |
20814 |
19755,8 |
19904,2 |
698 |
-1058,2 |
148,4 |
Республика Адыгея |
17050 |
17658,6 |
17289,3 |
17403,8 |
608,6 |
-369,3 |
114,5 |
Республика Калмыкия |
15957 |
16629,8 |
15697,9 |
15471,9 |
672,8 |
-931,9 |
-226 |
Республика Крым |
- |
- |
15399,6 |
19069,3 |
- |
- |
3669,7 |
Краснодарский край |
21815 |
22622,3 |
20952,6 |
20939,8 |
807,3 |
-1669,7 |
-12,8 |
Астраханская область |
19125 |
20133 |
19786,8 |
19698,4 |
1008 |
-346,2 |
-88,4 |
Волгоградская область |
18879 |
20207,4 |
19007 |
19276,8 |
1328,4 |
-1200,4 |
269,8 |
Ростовская область |
19455 |
19550,7 |
19088,7 |
19421,2 |
95,7 |
-462 |
332,5 |
г. Севастополь |
- |
- |
16530,1 |
19627 |
- |
- |
3096,9 |
Для оценки видов экономической деятельности с точки зрения оплаты труда в табл. 2 ранжированы данные среднемесячнойзаработной платы населения по видам экономической деятельности за 2016 г.
Первая группа –«аутсайдеры» включает в себя те отрасли экономики, где среднемесячная заработная платаварьируетсяот 14000 до 30000 руб. или от 40 до 90%. Самая маленькая среднемесячная заработная плата отмечается в текстильном и швейном производстве (14 484 руб. или 44,3%). Заработная платав сфере образования составила 25133 руб. или 76,9%, в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг – 28640 руб. или 87,6%.
Вторая «средняя» группа от 90 до 100%, где сконцентрированы такие отрасли как: предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг, обрабатывающие производства, производство машин и оборудования, металлургическое производство и производство готовых металлических изделий.
Третья группа «выше среднего» от 100 до 200%, здесь среднемесячная заработная плата наибольше всего в сфере добычи полезных ископаемых – 62498 руб. или 191,4 %.
В четвертую группу «лидеров» входят две сферы экономической деятельности, которые имеют процентное соотношение от 200 и более. Это сферы: производства кокса и нефтепродуктов, а также добыча топливно-энергетических полезных ископаемых (66430 и 71212руб. или 203,4 и 2018,0% соответственно).
Таким образом, в период 2014-2015 гг. отмечается понижение реальной заработной платы персонала экономической сферы во всех субъектах ЮФО. Данная ситуация обусловлена тем, что в РФ произошло резкое ослабление российского рубля по отношению к иностранным валютам, вызванное стремительным понижением мировых цен на нефть, от экспорта которой во многом зависит доходная часть бюджета РФ, а также введением экономических санкций в отношении РФ в связи с событиями на Украине.
Лидирующим видом экономической деятельности с точки зрения величины оплаты труда является добыча и производство нефтепродуктов, а также топливно-энергетических полезных ископаемых. Отстающими отраслями считаются: текстильное и швейное производство, производство кожи, изделий из кожи и производство обуви, с/х, охота и лесное хозяйство, обработка древесины и производство изделий из дерева, гостиницы и рестораны, производство резиновых и пластмассовых изделий, образование и др.
Решением проблемы резкой дифференциации оплаты труда, может стать умножение знаний и развитие человеческого капитала в сфере образования, науки, культуры и здравоохранения. Ведь неслучайно на Западе учителя, врачи и ученые являются не менее конкурентоспособными, чем работники топливно-энергетического комплекса, финансовой сферы, государственной службы и тем более промышленности [2, c.100]. Исключительное значение образования, науки и здравоохранения в формировании человеческого капитала, являющегося важнейшим фактором ускорения социальноэкономического развития в постиндустриальную эпоху, выдвигает на первый план задачу кардинального повышения заработной платы в бюджетной сфере [3,c.125].
Пять лет назад президент Российской Федерации Владимир Путин подписал «майские указы»,
Таблица 2
Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций по видам экономической деятельности РФза 2016 гг., рублей
Владимир Путин обещал увеличение заработной платы бюджетникам до средней по региону, а врачи и преподаватели и вовсе должны были получать по две средние зарплаты. В стране должно было появиться 25 миллионов высокотехнологичных рабочих мест. Но насколько исполнимы были «майские указы»? Сейчас считается, что их полному исполнению помешал экономический кризис и санкции, – об этом, например, говорил премьер Дмитрий Медведев. Однако еще в 2013 году зам. министра экономики Андрей Клепач объяснял, что для выполнения всех указов российская экономика должна была расти на 7 % в год, а для обещанного роста зарплат бюджетников – хотя бы на 4 процента. Эти цифры были недостижимы еще до кризиса и санкций. Владимир Путин в 2013 году признался, что намеренно «завысил планку» в указах, но это не должно служить отказом от их исполнения.
Данные указы осуществлялись за счет региональных бюджетов. Их состояние с 2012 года стало резко ухудшаться – территории брали все новые и новые долги для того, чтобы хотя бы тянуть социальные выплаты. По данным Минфина, в 2013 году суммарный долг российских субъектов вырос на 28,6 %, в 2014 году – на 20 %, в 2015 году – на 11 %, и только в 2016-м рост составил 1,5 процента [7, c. 301].
Регионы стали больше занимать в долг как раз после вступления в силу «майских указов». Интересно, что резкий рост долгов стал сокращаться параллельно с тем, как государство стало помогать субъектам с уходом от коммерческих кредитов (их стали заменять более дешевые бюджетные). Сами администрации на местах тоже научились экономить – на дорогах, ремонтах, развитии. «За 3,5 года увеличили госдолг области в два раза, чтобы выполнять дорожную карту «майских указов». После этого случился кризис, экономика встала, остановился рост средней заработной платы, соответственно, уже второй год зарплаты бюджетников мы не увеличиваем, а сокращаем», – сетует депутат законодательного собрания одного из регионов в центральной части России. Он добавляет, что повышение тех же зарплат бюджетникам не помогло сделать их работу привлекательной для молодых: «Если учителей стало больше, то вакансии врачей как были незакрытыми, так и остались. Проедаем бюджет», – разводит руками депутат.
За пять лет «майские указы» превратились из красивого пиар-хода (все дают обещания перед выборами и не исполняют, а мы даем их после и исполняем) в не самую большую, но досадную проблему. Массового недовольства реализацией указов нет, хотя, по данным исследования Высшей школы экономики, наиболее важные для себя обещания люди посчитали неисполненными.
Список литературы Анализ дифференциации отраслевой и региональной заработной платы работников в России
- Косицына Ф.П. Соотношение роста производительности труда и заработной платы -критерий эффективности государственного регулирования экономики//Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского института бизнеса. -2010. -№ 2 (12). -С. 19-23.
- Модорский А.В. Стимулирующая функция заработной платы в системе функций заработной платы//Вестник Пермского университета. -2014. -Вып. 1(20). -С. 97-102.
- Семененко В.С. Оплата труда как одна из функций управления персоналом//Инновационная наука. -2015. -№ 10. -С. 124-128.
- Шевякова (Адилова) К.З. Заработная плата, ее функции и взаимосвязь с производительностью труда//Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского института бизнеса. -2016. -№ 2 (27). -С. 249-252.
- Попова Н.В. Управление рынком труда: опыт зарубежных стран//Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского института бизнеса. -2009. -№ 3(10). -С. 159-161.
- Кабанов В.Н. Оценка эффективности местного самоуправления//Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского института бизнеса. -2013. -№ 2(23). -С. 123-131.
- Мун В.А. Перспективы развития института защиты трудовых прав в Российской Федерации//Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского института бизнеса. -2016. -№ 2(31). -С. 300-304.