Анализ дифференциации отраслевой и региональной заработной платы работников в России

В статье рассматривается среднемесячная реальная начисленная заработная плата работников Южного Федерального округа в период 2013-2016 гг. Для оценки видов экономической деятельности с точки зрения оплаты труда за 2016 год данные ранжированы на четыре группы, где впоследствии выявлены отрасли-аутсайдеры и лидирующие сферы экономической деятельности. В условиях переходной экономики одной из актуальных и остро стоящих является проблема оплаты труда, решение которой предопределяет рост материального и физического благополучия персонала фирм, а также уровень и перспективы развития хозяйствующих субъектов региона. При этом следует отметить, что имеющаяся система оплаты труда на фирмах различных организационно-правовых форм собственности Российской Федерации не позволяет должным образом обеспечить достаточный уровень мотивации кадроворганизаций, что приводит к недостаточной производительности труда. Таким образом, повышение эффективности работы хозяйствующих субъектов необходимо рассматривать через призму роста уровня заработной платы персонала посредством экономической заинтересованности персонала хозяйствующих субъектов. Рассмотрены причины обуславливающие проблемы отраслевой и региональной дифференциации оплаты труда работников в Российской Федерации, впоследствии чего предложены пути решения.