Анализ динамики уровня оплаты труда в предприятиях Орловской области

Автор: Колоколова К.А.

Журнал: Экономика и социум @ekonomika-socium

Статья в выпуске: 6-3 (19), 2015 года.

Бесплатный доступ

Короткий адрес: https://sciup.org/140115418

IDR: 140115418

Текст статьи Анализ динамики уровня оплаты труда в предприятиях Орловской области

В связи с переходом страны к рыночной экономике отношения в сфере оплаты труда претерпели существенные изменения и продолжают изменяться. В соответствии со ст. 132 ТК РФ закреплено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. При этом какая бы то ни было дискриминация при установлении или изменении условий оплаты труда не допускается. В п. 3 ст. 4 Европейской социальной хартии (ратифицирован РФ) говорится о необходимости признать право работающих мужчин и женщин на равную оплату за труд равной ценности в целях обеспечения эффективного осуществления права на справедливое вознаграждение за труд. При рассмотрении этих норм в системе становится очевидным, что требования к квалификации работника, сложность работы, количество и качество затраченного труда - это те показатели, по которым в соответствии с российским законодательством определяется ценность труда [2, стр.25].

Проблема наличия разрыва в оплате труда работников бюджетного и небюджетного секторов сохраняет свою актуальность в течение всего времени функционирования российской рыночной экономики. Исследователи отмечают, что среднемесячная заработная плата в учреждениях образования и здравоохранения, составляющих основу бюджетного сектора, в период 1992 - 2006 гг. колебалась в диапазоне 40 -70% от средней заработной платы в промышленности [3, стр.128]. После 2010 г. "недоплата" работникам бюджетного сектора оценивалась экономистами в 30%. Говоря о необходимости повышения заработной платы бюджетников до средней по экономике, нельзя забывать, что бюджетная сфера также является частью экономики. Так, решая эту задачу, заработную плату в сфере образования следует повышать не на 29% (в 2012 г. она составляла 71% от средней по экономике), а примерно на 40%, поскольку при повышении зарплаты бюджетников происходит и повышение средней зарплаты по стране.

Для анализа уровня заработной платы на примере Орловских предприятий необходимо рассчитать выручку, ФОТ, как показано в табл 1.

Таблица 1 – Расчет уровня заработной платы хозяйств Орловского района

хозяйства	2012			2013			2014
хозяйства	выручка	ФОТ	уровен ь зарабо тной платы	выручка	ФОТ	уровен ь зарабо тной платы	выруч ка	ФОТ	уровень заработн ой платы
ООО Маслово	238365	28656	0,12	281657	31542	0,11	31684 9	30533	0,10
ООО Авангард	15270	2634	0,17	14401	2710	0,19	14871	2596	0,17
ООО Звягинки	49345	70	0,00	56035	8973	0,16	62114	10076	0,16
ООО Троицкое	6196	1317	0,21	6322	395	0,06	6058	752	0,12
ОАО ОПХ Красная Звезда	34648	11043	0,32	27907	9612	0,34	31777	9982	0,31
ЗАО Березки	138762	24012	0,17	126013	26744	0,21	13777 48	24142	0,02
ФГУП УПХ Лавровский	20208	6622	0,33	3164	645	0,20	-	-	-
ЗАО Птицефабрик а "Орловская"	15981	790	0,05	2635	24	0,01	-	-	-
ОАО Юбилейное	144392	46800	0,32	87685	43969	0,50	-	-	-
ООО Новый инкубатор	77372	2035	0,03	-	-	-	-	-	-
ООО Орловские зори	4015337	43122	0,01	290016	37170	0,13	-	-	-
ООО Золотая нива	4827	1994	0,41	-	-	-	-	-	-
ООО Ока	5847	1078	0,18	10015	1089	0,11	8854	1003	0,11
ООО Хлебороб	100434	13761	0,14	68488	16110	0,24	81296	19164	0,24
ООО Троицкое	8267	290	0,04	6391	20	0,00	8494	1127	0,13
ООО Масловские сады	58961	2033	0,03	43808	2436	0,06	43006	2558	0,06
ФГУП Орловское	14284	4096	0,29	9648	4466	0,46	10371	4295	0,41
ФГУП Стрелецкое	96751	28014	0,29	89984	31028	0,34	94670	31700	0,33

При изучении явления во времени перед исследователем встает проблема описания интенсивности изменения и расчета средних показателей динамики. Решается она путем построения соответствующих показателей. Для характеристики интенсивности изменения во времени такими показателями будут:

1) абсолютный прирост,
2) темпы роста,
3) темпы прироста,
4) абсолютное значение одного процента прироста.

Расчет показателей динамики представлен в следующей таблице.

Таблица 2 – Показатели ряда динамики по ФОТ в ФГУП «Орловское»

перио д	ФОТ	абсолютный рост		темпы роста		темпы прироста		сред ний абсо лютн ый прир ост	сред ний темп роста	сред ний темп прир оста	абс олю тно е зна чен ие одн ого про цен та при рос та
перио д	ФОТ	цепно й	базисн ый	цепно й	базисны й	цепно й	базисн ый	сред ний абсо лютн ый прир ост	сред ний темп роста	сред ний темп прир оста	абс олю тно е зна чен ие одн ого про цен та при рос та
2010	3856							87,80	102,1 8%	2,18 %
2011	3562	-294	-294	92,38 %	92,38%	7,62%	-7,62%				38,5 6
2012	4096	534	240	114,99 %	106,22%	14,99 %	6,22%				35,6 2
2013	4466	370	610	109,03 %	115,82%	9,03%	15,82%				40,9 6
2014	4295	-171	439	96,17 %	111,38%	3,83%	11,38%				44,6 6

Как видно из таблицы в 2014 году по отношению к 2013 году цепной темп роста составил 96,17%, по отношению к 2010 году базисный – (+11,38%), в 2013 году по отношению к 2012 году цепной темп роста составил 109,03%, по отношению к 2010 году базисный – (+15,82%), в 2012 году по отношению к 2011 году цепной темп роста составил (+14,99)%, по отношению к 2010 году базисный – (+6,22%), в 2011 году по отношению к 2010 году цепной темп роста составил 92,38% или -8%, как и по отношению к 2008 году.

Рассмотрим фонд заработной платы на предприятиях табл 3. Табл 3 « Фонды заработной платы.»

Предприятие	2013 год			2014 год
	Средняя заработная плата, руб.	Среднесписочная численность работников, чел.	Фонд заработной платы,	Средняя заработная плата, руб.	Среднесписочная численность работников, чел.	Фонд заработной платы,
	Z0	T0	тыс. руб.	Z1	T1	тыс. руб.
			Z0T0			Z1T1
ООО Маслово	28656	474	135829,4	30533	463	1413677
ООО Авонгард	2634	62	1633,1	2596	43	111628
ООО Звягинки	70	3494	2445,8	10076	46	463496
ООО Троицкое	1317	25	329,3	752	14	10528
ООО Красная звезда	11043	102	11263,9	9982	90	898380
ЗАО Березки	24012	193	46343,2	24142	172	4152424
ФГУП Лавровский	6622	70	4635,4	-	-	-
ЗАО Птицефабрика	790	4	31,6	-	-	-
ОАО Юбилейное	46800	304	14227,2	-	-	-
ООО Новый инкубатор	2035	13	264,5	-	-	-
ООО Орловские зори	43122	262	112979,6	-	-	-
ООО Золотая нива	1994	10	1994,1	-	-	-
ООО Ока	1078	25	269,5	1003	21	21063
ООО Хлебороб	13761	141	19403,1	19164	125	239550
ООО Троицкое	290	6	17,4	1127	17	19159
ООО Масловские сады	2033	34	691,2	2558	44	112552
ФГУП Орловское	4096	44	180224	4295	37	158915
ФГУП Стрелецкое	28014	298	83481,7	31700	251	795670
Всего	218367	5561	616064	137928	1323	8397042

В заработной платы основным и исходным показателем является фонд заработной платы — общая сумма денежных средств, начисленная предприятием (учреждением) рабочим и служащим за выполненную работу, а также сумма средств на оплату неотработанного времени в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором. Таким образом В настоящее время значительные, подчас необоснованные, различия в оплате труда существуют не только между бюджетным и небюджетным секторами, но также между отраслями в рамках одного сектора, между работодателями одной отрасли и даже между работниками одного работодателя. Такая ситуация порождает ряд проблем, начиная от снижения эффективности работы организации в целом в силу нарушения стимулирующий функции заработной платы и заканчивая общим понижением солидарности работников.

Список литературы Анализ динамики уровня оплаты труда в предприятиях Орловской области

Борисова С.И. Планирование статистической деятельности в органах государственной власти//Вопросы статистики. -2007. -№ 7.
Данные Федеральной службы Государственной статистики, www.gks.ru
Дмитренко А.А., Яковлева Н.А. « Корреляционный анализ среднемесячной заработной платы работников и среднемесячной численности работников предприятий Орловской области»
Колегаева В.Г., Яковлева Н.А. «Анализ фонда оплаты труда работников и его взаимосвязь с производительностью».

Статья