Анализ факторов, влияющих на трудоустройство студентов в сельскохозяйственной организации

Роль сельскохозяйственного производства в экономике страны невозможно переоценить. Деятельность любой организации, в том числе и аграрной, во многом зависит от кадрового обеспечения. В настоящее время практически все сферы экономики испытывают дефицит квалифицированных кадров. Сельское хозяйство не является исключением в этой пессимистичной статистике. Кроме того, что среди работающих кадров агропромышленного производства наблюдается неудовлетворенность работой, так еще и доля выпускников, обучающихся по сельскохозяйственным направлениям подготовки не позволяет восполнить существующую потребность в специалистах. В данной статье представлены результаты социологического исследования студентов, обучающихся по программам высшего и среднего профессионального образования аграрного направления и определены мотивирующие факторы, которые способствуют трудоустройству студентов в сельскохозяйственной организации, а также демотивирующих факторов, которые в свою очередь могут препятствовать такому выстраиванию профессиональной карьеры. Проведен анализ влияния специфики сельской местности, сложностей сельскохозяйственного производства, климатических и природных явлений, престижа работы в сельской местности, уровня оплаты труда, условий проживания и ряда других факторов на стремление выпускников жить и работать на сельских территориях и связать свою профессиональную деятельность с аграрным производством. Результаты проведенного исследования могут быть использованы для разработки ведомственных и организационных программ поддержки молодых специалистов, так как именно без учета интересов последних невозможно разработать действенные инструменты стимулирования трудоустройства и дальнейшей успешной работы молодых кадров в сельском хозяйстве.