Анализ и пути повышения производительности труда и его оплаты на предприятии

Негативные процессы в экономике Российской Федерации усугубились дополнительными факторами влияния внешних санкций ряда западных стран, снижением поступлений в бюджет страны, связанный со снижением цен на энергоресурсы пандемией коронавируса.

В этой связи актуален поиск внутренних ресурсов для экономического роста и положительной динамики развития. В качестве одного из векторов успешного развития, успешно реализующего направления импортозамещения является сельское хозяйство. При этом проблемы, которые существовали в данной отрасли – изношенность основных фондов, низкая производительность труда, малый уровень рентабельности и наименьший среди других отраслей уровень оплаты труда никуда не делись.

Сформированная за продолжительное время теоретическая база позволила определить дефиницию терминов «производительность и оплата труда», факторы влияющие на их рост, основные пути роста производительности труда и выбор наиболее прогрессивных форм оплаты труда.

Вопросы, связанные с производительностью труда и его оплатой всегда были объектом внимания ученых – изучением данного экономического явления занимались еще В. Петги, А. Смит , Д. Рикардо, среди зарубежных ученых работавших над развитием теоретических и практических знаний в области производительности труда и его мотивации впоследствии следует отметить П. Самуэльсона, Дж. Долаиа, М. Портера, и др

Обобщение и систематизация научных подходов к определению сущности экономической категории понятий «производительность труда» и «оплата труда» позволит создать общее представление о существующих научных взглядах на данную экономическую категорию, сравнить их между собой и сформулировать определение данной категории, что отражено в таблице 1.

Таблица 1 - Обзор взглядов на дефиницию термина «производительность труда» и «оплата труда»

Представленные понятия производительности труда во многом сводятся к определению эффективности использования человеческих ресурсов (персонала, живого труда, работников). Поэтому целесообразно привести на рисунке 1 частные показатели эффективности использования трудовых ресурсов (производительности труда).

Рисунок 1 - Показатели эффективности производительности труда [1, с.115]

Важное место в аналитической деятельности занимает анализ факторов производительности труда. Они делятся на экстенсивные и интенсивные. Экстенсивные факторы оказывают влияние на использование рабочего времени, а интенсивные – на производительность труда за единицу времени. На производительность влияют следующие факторы: уровень технической оснащенности, использование информационных технологий время года; график работы; система оплаты труда; наличие полного комплекта расходных материалов и своевременное их пополнение; мотивация со стороны начальства.

Наиболее распространенной комплексной схемой классификации факторов производительности труда представляется следующая, представленная на рисунке 2.

Рисунок 2 - Комплексная модель факторов производительности предприятия [7, с. 90]

Каждый из приведенных ваше факторов имеет огромное значение для того, чтобы занятый на производстве персонал мог увеличивать количество выпускаемого товара.

При этом, что в трудах современных экономистов, что в трудах ученых работавших в прошлом над данной тематикой, отчетливо проявляется связь между производительностью труда и его оплатой (мотивацией).

Среди других способов роста производительности труда можно выделить: автоматизация труда, использование современных высокотехнологичных систем управления, рост производственной мощности за счет диверсификации производства и т.д.