Анализ институционального качества рынка труда в Южной Африке

В центре внимания исследования в статье - Южная Африка, или Южно-Африканская республика, как один из развивающихся рынков. Авторами изучен рынок труда с точки зрения австрийских компаний, стремящихся вести бизнес на южноафриканском рынке. Авторы постарались ответить на следующий вопрос: «Как австрийские компании воспринимают институциональное качество с точки зрения рынка труда в Южной Африке, принимая решение о выходе на рынок этой страны?» В исследовании использовали метод интервью и анализа документов. Анализ исследований рынка труда показал, что в стране слабая система образования. Чем выше уровень образования, тем меньше людей обучаются, что приводит к нехватке квалифицированной рабочей силы, высокому уровню безработицы и росту преступности. Тем не менее австрийские компании считают, что на рынок Южной Африки стоит входить, поскольку он может, с одной стороны, служить транзитным хабом для других африканских рынков, с другой стороны - с созданием механизмов и цепочек поставок в сеть рынок становится привлекательным и генерирует положительные денежные потоки.