Анализ эйджизма на рынке труда: возрастная дискриминация
Автор: Субботина Т.Н., Асатрян Н.Л.
Журнал: Экономика и бизнес: теория и практика @economyandbusiness
Статья в выпуске: 12-2 (94), 2022 года.
Бесплатный доступ
В статье обоснована необходимость привлечения пенсионеров к трудовой деятельности из-за негативного влияния демографических проблем. Рассмотрены причины продолжения трудовой деятельности пожилыми людьми. Проведён анализ эйджизма или возрастной дискриминации на рынке труда: выявлены причины данного явления, сделан вывод о влиянии гендерного фактора на возрастную дискриминацию. В заключении авторами сделан вывод, что на фоне старения персонала необходимо принимать меры по предотвращению эйджизма на рынке труда, проработке системы квотирования рабочих мест для пожилых сотрудников и поддержке работодателей, обеспечивающих пенсионеров рабочими местами. Эйджизм на рынке труда наносит ущерб всему обществу, так как приводит к разрыву связей между поколениями, ведёт к увеличению бедности пожилых людей и социально-экономическому неравенству.
Эйджизм, дискриминация по возрасту, пенсионеры, пожилые люди, рынок труда
Короткий адрес: https://sciup.org/170197230
IDR: 170197230 | DOI: 10.24412/2411-0450-2022-12-2-169-174
Список литературы Анализ эйджизма на рынке труда: возрастная дискриминация
- Субботина, Т. Н. Актуальные проблемы рынка труда Калужской области // Научные труды Калужского государственного университета имени К.Э. Циолковского. - Калуга: Издательство КГУ им. К.Э. Циолковского, 2015. - С. 189-192.
- Субботина, Т. Н. Анализ регионального рынка труда (на примере Калужской области) / Т. Н. Субботина // Научные труды Калужского государственного университета имени К.Э. Циолковского. - Калуга: Издательство Калужского государственного университета имени К.Э. Циолковского, 2016. - С. 129-133.
- ВЦИОМ. - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://wciom.ru/fileadmin/file/nauka/podborka/rasshirennaya_podborka_dannyh_wciom.pdf (дата обращения 11.12.2022).
- Трудоустройство и занятость пенсионеров / Служба исследований HeadHunter 21 июля 20220 г. - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://hhcdn.ru/file/16912628.pdf (дата обращения 11.12.2022).
- Божин, К.Л. Субботина, Т.Н., Проблемы трудоустройства людей в пожилом возрасте / К.Л. Божин, Т.Н. Субботина // Экономика и бизнес: теория и практика. - 2022. - №12.
- Колпина Л.В. Эйджизм и его последствия // Медицинская сестра. - 2017. - №5. -С. 37-39.
- Хоткина З.А. «Нормальный трудовой потенциал» и дискриминация по возрасту / З.А. Хоткина // Народонаселение. - 2013. - №3. - С. 27-37.
- Клепикова Е. А. Эйджизм на российском рынке труда: дискриминация в заработной плате // Российский журнал менеджмента. - 2017. - Т. 15. - №1. - С. 69-88.
- Потехина И.П., Чижов Д.В. Потенциал старшего поколения как составляющая национального человеческого капитала (по материалам исследования в регионах ЦФО) // Мониторинг общественного мнения: Экономические и социальные перемены. - 2016. - №2. -С.3-23.
- Боровская, Н. В. Труд и занятость населения пенсионного возраста / Н.В. Боровская, О.С. Медведева // Актуальные проблемы активного долголетия и качества жизни пожилых людей: Сборник научных трудов Второй региональной научно-практической конференции. - Калуга: Издательство КГУ им. К.Э. Циолковского, 2020. - С. 82-89.
- Biggs S., Carstensen L., Hogan P. Social capital, lifelong learning and social innovation. In: Beard J. L., Biggs S., Bloom D. E., Fried L. P., Kalache A., Olshansky S. J. (eds). Global Population Ageing: Peril or Promise? World Economic Forum: Geneva. - 2012. - Pp. 39-41.
- Posthuma R. A., Campion M. A. Age stereotypes in the workplace: Common stereotypes, moderators, and future research directions // Journal of Management. - 2009. - № 35. - Pp. 158188.
- Яценко, К.Г. Организация досуга пожилых людей / К.Г. Яценко, Т.Н. Субботина // Актуальные проблемы активного долголетия и качества жизни пожилых людей: Сборник научных трудов Второй региональной научно-практической конференции. - Калуга: Издательство КГУ им. К.Э. Циолковского, 2020. - С. 212-221.
