Анализ кадровых технологий формирования и развития ключевых компетенций управленческого персонала
Автор: Сурикова Д.С., Козина Е.В.
Журнал: Форум молодых ученых @forum-nauka
Статья в выпуске: 3 (31), 2019 года.
Бесплатный доступ
В научной среде популярна точка зрения о том, что человеческий капитал - это наиболее значимый ресурс современного общества, важнейший фактор накопления и эффективного использования научно-технического потенциала и рыночного успеха компании. Компетенции персонала - это стратегический фактор развития предприятия. Поэтому у руководителей всех уровней управления главной задачей является формирование конкурентного преимущества компании через создание и развитие ключевых компетенций, их эффективное использование и совершенствование.
Компетенция, ключевые компетенции, персонал, конкурентоспособность, мотивация, стимулирование, труд
Короткий адрес: https://sciup.org/140286072
IDR: 140286072
Список литературы Анализ кадровых технологий формирования и развития ключевых компетенций управленческого персонала
- Кибанов А.Я. Концепция компетентностного подхода в управлении персоналом: монография / А.Я. Кибанов, Е.А. Митрофанова, В.Г. Коновалова, О.Л. Чуланова. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 156 с.
- Ксенофонтова Х.З. Теория менеджмента: теория организации: учебное пособие. - М.: КНОРУС, 2016. - 196 с.
- Чуланова О.Л. Методология исследования компетенций персонала организаций: Монография / О.Л. Чуланова. - М.: ИНФРА-М, 2015. - С. 60 - 139
- МолкоМ [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://molkom-penza.ru/company/about/ - (дата обращения - 03.03.2019 г.)
