Анализ мотивации человеческих ресурсов вузов в достижении эффективности их деятельности (на примере Курской области)

В настоящее время особое место занимает вопрос повышения производительности деятельности как ключевой в повышении эффективности и конкурентоспособности. Мотивационная составляющая в достижении цели занимает основное место, при этом система мотивации должна носить точечный характер, т. е. создавать наибольшие побудительные мотивы достижения конкретных, четко определенных целей при наименьших возможных затратах. Результат деятельности оценивается системой критериев, характеризующих достижение конкретных показателей. Целью статьи является определение эффективности системы мотивации вузов Курской области посредством анализа эффективности их функционирования (т. е. чем эффективнее вуз, тем более эффективно мотивированы его сотрудники). Для оценки были выбраны основные показатели эффективности деятельности высших учебных заведений Курской области за 2016 г., в качестве которых выступили результаты мониторинга эффективности деятельности вузов. В итоге было осуществлено ранжирование вузов в зависимости от того, в какой мере достигнуты контрольные показатели, и сделан вывод об эффективности системы мотивации.