Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и использования рабочего времени

В современных условиях производства эффективность использования производственных фондов, сырья, улучшение качества и структуры выработанной продукции зависят как от количества работающих, так и от уровня их квалификации. В соответствии с действующим законодательством предприятия сами определяют общую численность работников, их профессиональный и квалификационный состав, утверждают штаты.

Интенсификация общественного производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции предполагает максимальное развитие хозяйственной инициативы трудового коллектива предприятия. На современном этапе развития экономики необходимо, прежде всего, выяснить, какие изменения в использовании труда произошли в процессе производства по сравнению с прошлым периодом.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой, представленной в таблице 1.

Таблица 1 Состав и структура работников в ООО «РУССАЛ»

Категории работников	Годы						Изменение (+,-)
	2013 г.		2014 г.		2015 г.
	чел.	%	чел.	%	чел.	%
Работники, занятые в сельхозпроизводстве,	24	100	35	100	46	100	22
в т. ч.: постоянные рабочие	16	66,7	18	51,4	30	65,2	14
Служащие	6	25	10	28,6	10	21,7	4
Рабочие сезонные и временные	2	8,3	7	20	6	13,1	4
Всего	24	100,0	35	100,0	46	100,0	22

Таблица 1 иллюстрирует, что в период с 2013 по 2015 года в ООО «РУССАЛ» численность работников имеет тенденцию к росту. Так в 2014 году по сравнению с 2013 годом численность увеличилась на 11 человек, а в 2015 году состав работников увеличился на 11 человека по сравнению с 2014 годом. Таким образом, за рассматриваемый период количество работников в хозяйстве увеличилось на 22 человека.

Работники, занятые в сельхозпроизводстве составляют 100% в структуре работников. Наименьший удельный вес имеют рабочие сезонные и временные – 13,1%.

Далее рассмотрим анализ использования рабочего времени.

Полноту использования персонала можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени (ФРВ).

Анализ использования трудовых ресурсов и их отклонение проводится на основании исходных данных, представленных в таблице 2.

Таблица 2 Анализ использования трудовых ресурсов ООО «РУССАЛ»

Показатель	Значение показателя		Изменения (+,-)
	2014 г.	2015 г.
Среднегодовая численность рабочих (ЧР)	35	46	11
Отработано дней одним рабочим за год (Д)	314	261	-53
Отработано часов одним рабочим за год (Ч)	2143	2081	-62
Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч	6,8	8	1,2
Общий фонд рабочего времени (ФРВ), чел.-ч	75005	95726	20721

На анализируемом предприятии фактический ФРВ больше планового на 20721 ч, в том числе за счет изменения:

• а)    численности рабочих

  ФРВ чр = (ЧР 1 – ЧР 0 ) * Д 0 * П 0 = (46 - 35) * 314 * 6,8 = 23487 ч;

• б)    продолжительности рабочего дня

  ФРВ п = ЧР 1 * Д 1 *(П 1 – П 0 ) = 46 * 261 * (8 – 6,8) = 14407 ч.

Как видно из приведенных данных, предприятие использует имеющиеся трудовые ресурсы достаточно полно.

Проведем анализ производительности труда.

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

Обобщающие показатели:   среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, среднегодовая выработка на одного работающего в стоимостном выражении.

Частные показатели: трудоемкость продукции определенного вида в натуральном выражении за 1 человеко-день или человеко-час.

Вспомогательные показатели: затраты времени на выполнение единицы определённого вида работ или объём выполненных работ за единицу времени.

Таблица 3 Факторный анализ производительности труда в ООО «РУССАЛ»

Показатель	Значение показателя		2015 г. к 2014 г. (+; -)
	2014 г.	2015 г.
Среднегодовая численность работников	35	46	11
В том числе рабочих	25	36	11
Удельный вес рабочих в общей численности работников	0,71	0,78	0,07
Отработано      дней одним рабочим за год	314	261	-53
Отработано     часов всеми рабочими, ч	75005	95726	20721
Средняя продолжительность рабочего дня, ч	6,8	8	1,2
Выручка	7838	19429	11591
Среднегодовая выработка     одного работника, тыс. руб.	223,9	422,4	198,5
Выработка рабочего: среднегодовая,    тыс. руб.	313,5	539,7	226,2
среднедневная, руб.	710,6	1624	913,4
среднечасовая, руб.	104,5	203	98,5

Из данных таблицы 3 видно, что среднегодовая выработка одного работника, занятого в основном производстве, увеличилась на 198,5 тыс. руб., или на 88,6%, в том числе за счет изменения:

• а)    удельного веса рабочих в общей численности персонала предприятия

  ГВ уд = лУд * Д 0 * П 0 * ЧВ 0 = 1,2 * 314 * 6,8 * 0,1045 = + 67,26 тыс. руб.;

• б)    количества отработанных дней одним рабочим за год

  ГВ д = Уд 1 * Д * П 0 * ЧВ 0 = 0,78 * (-53) * 6,8 * 0,1045 = - 29,37 тыс. руб.;

• в)    продолжительности рабочего дня

  ГВ п = Уд 1 * Д 1 * П * ЧВ 0 = 0,78 * 261 * 1,2 * 0,1045 = + 25,52 тыс. руб.;

• г)    среднечасовой выработки рабочих

  ГВ чв = Уд 1 * Д 1 * П 1 * дЧВ = 0,78 * 261 * 8 * 0,0985 = + 160,4 тыс. руб.

Таким образом, мы видим, что ООО «РУССАЛ» идет по пути развития. По данным анализа, можно сделать следующие выводы: выручка предприятия увеличилась на 11591 тыс. руб., и в связи с расширением предприятия требуется дополнительное привлечение трудовых ресурсов. За анализируемые три года численность работников увеличилась на 22 человека; среднегодовая выработка на одного работника увеличилась на 198,5 тыс. руб., при том что количество отработанных дней одним работником уменьшилось на 53 дня. Отсюда видно, что предприятие рационально использует свои трудовые ресурсы.