Анализ проблем трудоустройства молодежи Курганской области

UDC 331.53                                             Koneva K. N.

student

4 course, faculty of "Pedagogical" Kurgan state University Russia, Kurgan

ANALYSIS OF THE PROBLEMS OF YOUTH EMPLOYMENT IN KURGAN REGION

В Курганской области существует и обостряется ситуация на рынке труда - число безработных растет, а число вакансий уменьшается. По данным главного управления по труду и занятости населения региона, на начало января количество официально признанных безработными перевалило отметку 8100 человек. Официальная статистика гласит, что в ноябре 2015 года в региональное управление по труду и занятости населения обратился 6171 житель Курганской области, в декабре — 7153 человека, а на 1 января число безработных достигло 8102 человека. По данным специалистов управления по труду, в структуре безработных больше людей со средним профессиональным образованием — 44 %. Однако в этом году увеличилось количество соискателей с высшим образованием — до 17 %.

Особенно остро проблему трудоустройства испытывают недавние выпускники учебных заведений. Молодые люди, только получившие диплом о высшем или среднем специальном образовании оказываются не конкурентноспособными на рынке труда, что значительно осложняет им поиск работы. Число зарегистрированных в службе занятости населения в возрасте от 16 до 29 лет в некоторые годы достигало 3856 (в 2003-3853 человека, в 2009 - 3856), в 2013 году с учета было снято 4,3 тысячи молодых людей и только 56% из них нашли доходное занятие, остальные продолжили профессиональное обучение по предоставленным службой занятости направлениям.

Исследование, проведенное в Курганской области среди молодежи в возрасте от 14 до 30 лет показывает, что основными факторами, осложняющими поиск работы для молодого человека является - отсутствие опыта работы, так ответили 68% из опрашиваемых, 25,6% считает, что молодому человеку трудно найти достойную работу, 15,2% к факторам относят отсутствие связей и 16,3% связывают проблемы трудоустройства с безработицей.

Одной из проблем трудоустройства молодежи Курганской области являются высокие предъявляемые требования к будущему месту работы. Среди требований, предъявляемых к рабочему месту, 57,4% респондентов назвали «хорошую зарплату», «возможность карьерного роста» отметили 38,2% опрошенных, для 37,1% важна интересная работа и возможность самореализоваться. Высокая значимость этих трех требований по-прежнему остается неизменным на протяжении многих лет. Чуть увеличилось число тех молодых людей, кто считает, что среди требований важное место занимает возможность карьерного роста (31% в 2013 году до 38,2% в 2014г). Для респондентов значимы и такие характеристики рабочего места как – «приобретение опыта» -13,3% и «хорошие условия труда»-17,2%. Менее значимыми требованиями, предъявляемыми молодыми людьми к рабочему месту являются: престиж профессии, работа по специальности, возможность проявить инициативу и самостоятельность. Зачастую выходит, что молодой человек имеющий высокие требования к месту работы, но не имея опята не может найти себе подходящую должность и обращается в службу занятости населения.

Особенно стоит отметить требования, которые молодые люди предъявляют к минимальной оплате труда. С ростом уровня жизни, в частности с уровнем притязаний и возможностью кредитования, вырос и минимальный желаемый размер оплаты труда. Резко сократилось количество молодых людей, для которых этот размер ограничивался 15000 р., чуть снизился процент тех опрошенных, кто согласен на зарплату от 15 до 20 000 р.- 21,5%. Осталось на прежнем уровне количество тех респондентов кто хотел бы получать от 20000 до 30000 р.- 32,8%. Почти треть респондентов -2 8,1% хотели бы получать от 30 000 р. и выше. Таким образом, постоянно растет число тех респондентов кто хотел бы получать более высокую зарплату, когда средняя заработная плата по Курганской области на 2016 год 22064 рубля, но эта сумма как правило субъективна. Молодой специалист, к примеру учитель, получает в среднем 10 т.р, и такая ситуация обстоит практически во всех сферах деятельности.

Еще одной проблемой трудоустройства молодых людей является отсутствие опыта работы. Представители молодого поколения считают, что государственные структуры должны активно участвовать в трудоустройстве молодежи. Так 57,3 % считает, что государство должно гарантировать молодым людям первое рабочее место, 28,8% должно помогать тем, кто нуждается в работе. Только 4,5% опрошенных убеждены, что государство не должно вмешиваться в процесс трудоустройства. Эти цифры на протяжении последних лет не меняются, возможно, это связано с неуверенностью респондентов, их молодостью, отсутствием четкой жизненной стратегии, необходимого запаса знаний, или жизненного опыта. Отчасти, это связано с внешними причинами, такими как высокие требования работодателей к выпускникам, безработица, трудностями поиска работы по специальности и т.д.

Обобщив все вышеизложенное, мы можем говорить о том, что в Курганской области существует проблемы трудоустройства молодежи и решать эту проблему необходимо повсеместно и адресно, помогая молодому человеку найти себя на рынке труда.