Анализ процесса текучести кадров на предприятии ОАО «ДЭУ-1»

Автор: Тимофеева Ю.А., Круг Э.А.

Журнал: Экономика и социум @ekonomika-socium

Статья в выпуске: 4-4 (13), 2014 года.

Бесплатный доступ

Многие предприятия сталкиваются с проблемой высокой текучести кадров. Высокая текучесть снижает укомплектованность рабочих мест исполнителями, отвлекает от работы высококвалифицированных специалистов, которые вынуждены помогать новичкам, ухудшает морально-психологический климат в коллективе, снижает производительность у всего персонала предприятия.

Текучесть, персонал, мотивы текучести, категории работников, движение персонала

Короткий адрес: https://sciup.org/140109923

IDR: 140109923

Текст научной статьи Анализ процесса текучести кадров на предприятии ОАО «ДЭУ-1»

Структурные изменения в экономике обуславливают более высокую текучесть кадров по сравнению с той, которая отмечается при стабильных макроэкономических условиях. При анализе текучести кадров большой интерес представляет изменение ее величины не только по предприятию в целом, но и по отдельным ее структурным подразделениям, группам работников.

Исследование причин увольнения работников представляет интерес для работодателей, поскольку отражает те резервы в работе с персоналом, которые могут позволить предотвратить негативные последствия непредвиденных увольнений. [1]

ОАО «ДЭУ-1» (г. Псков) является коммерческой организацией, основным видом деятельности которого является: содержание и ремонт автомобильных дорог и дорожных сооружений.

Исходными данными при планировании численности кадрового состава на предприятии служат производственная программа, штатное расписание, план проведения организационно-технических мероприятий, движения кадров, их текучесть, бюджет рабочего времени. На предприятии большое внимание уделяют изучению обеспеченности предприятия рабочими кадрами по профессиональному и квалификационному составу данных оперативно-технического учета отдела кадров, табл. 1.

Таблица 1

Обеспеченность предприятия ОАО «ДЭУ-1» кадрами

Категория персонала	Численность за 2011 г.			Численность за 2012 г.			Численность за 2013 г.
Категория персонала	план	факт	Обеспе ченнос ть, %	план	факт	Обесп еченн ость, %	план	Факт	Обеспеч енность, %
Численность работников, чел. в т.ч.	700	627	89,57	644	572	88,82	598	476	79,60
Руководители	17	17	100,00	15	13	86,67	10	9	90,00
Специалисты,	147	123	83,67	128	94	73,44	115	82	71,30
в т.ч.
Прорабы, дорожные	41	26	63,41	35	29	82,86	30	23	76,67
мастера Механики Прочие	17	15	88,23	17	17	100,00	11	11	100,00
специалисты	89	82	92,13	76	48	63,15	74	48	64,86
Водители/ Механизаторы	290	280	96,55	291	287	98,63	256	219	85,56
Слесаря, электрогазосва рщики, токаря, электрики	24	19	79,17	26	21	80,77	39	27	66,67
Дорожные рабочие	175	152	86,85	154	130	84,42	142	112	78,87
Прочие (сторожа, уборщицы, кочегары)	47	36	76,59	30	27	90,00	36	27	84,38

Как показал анализ, с 2011 по 2013 годы общая фактическая численность работающих уменьшилась на 151 человек или на 75,91%. В 2012 году по сравнению с 2011 годом уменьшение численности составило 55 человек. В основном уменьшение численности 2013 году по сравнению с 2011 годом произошло из-за сокращения категории рабочих, водителей и механизаторов – на 101 человек. В связи с тем, что в 2013 году закончился контракт на обслуживание сети автомобильных дорог города Пскова, и более 100 человек перешли в другие предприятия в порядке перевода. Число специалистов уменьшилось на 18,59 % в 2013 году по сравнению с 2011 годом, так как большинство уволились по собственному желанию и в связи с тем, что в филиалах ОАО «ДЭУ-1» произошла оптимизация специалистов. Много должностей было выведены из штатного расписания, и отдельным категориям работников расширен круг обязанностей (внутреннее совмещение).

Сводные показатели о движении персонала на предприятии ОАО «ДЭУ-1» представлены в виде таблицы 2.

Таблица 2

Данные о движении персонала на предприятии «ОАО «ДЭУ-1»

Показатель	2011	2012	2013	отклонен. 2013 г./2011 г.	отклонен. 2013 г./2012 г.
Численность работающих, чел.	627	572	476	-151	-96
Среднесписочная численность, чел.	578	582	530	-131	-148
Количество принятых, чел.	294	251	332	38	81
Количество уволившихся,
чел.,	349	347	383	34	36
в том числе:
В порядке перевода к другому работодателю	4	3	42	38	39
Сокращение численности	12	0	0	-12	0
На военную службу	13	7	0	-13	-7
На пенсию	10	5	1	-9	-4
За нарушение трудовой дисциплины	98	47	41	-57	-6
По собственному желанию	206	285	299	93	14
Коэффициент оборота по приему, %	50,87	43,13	62,64	11,77	19,51
Коэффициент оборота по выбытию, %	60,38	59,62	72,26	11,88	12,64
Коэффициент текучести кадров, %	52,60	57,04	64,15	11,55	7,11
Коэффициент постоянства	64,36	49,31	37,92	-26,44	-11,39

состава персонала, %

Коэффициент

восполнения персонала, %

84,24

72,33

86,68

2,44

14,35

Из данной таблицы видно, что движение кадров в организации, измеряемое коэффициентами прибытия, выбытия и обновления с 2011- 2013 г.г. повышается. Коэффициент текучести кадров в 2013 году очень высокий – 64,15%, выше, чем в 2011 году на 11,55 % рис. 2.2.3. Количество уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины за период с 2011 года по 2013 год увеличилось на 12 %. Коэффициент восполнения в 2013 году выше на 14%, чем в 2012 году.

Рассмотрим динамику развития текучести кадров на предприятии ОАО «ДЭУ-1» по категориям персонала за период с 2008 года по 2013 год таблица 3.

Таблица 3

Текучесть кад ров на предприятии ОАО «ДЭУ-1» Показатель Год 2008 г. 2009 г. 2010 г. 2011 г. 2012 г. 2013 г. Численность списочного состава на начало года, чел. 430 530 606 627 572 476 Принято в течение года списочного состава, чел. В том числе по категориям 265 287 328 294 251 332 персонала: Руководители 5 2 0 2 2 3 Инженерно-технические работники 29 38 15 13 4 8 Водители, механизаторы 70 99 150 68 66 89 Слесаря, электрогазосварщики 8 9 19 4 2 16 Дорожные рабочие 123 132 108 136 128 148 Прочие 30 7 32 71 49 60 Ко-во выбывших работников в течение года списочного состава, 165 211 307 349 347 383 чел. Кол-во уволенных работников в течение года по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины, чел. В том числе по категориям 149 192 249 304 332 340 персонала: Руководители 2 0 3 2 1 4 Инженерно-технические работники 7 9 28 19 12 15 Водители, механизаторы 54 70 114 128 112 152 Слесаря, электрогазосварщики 2 4 28 25 22 7 "Экономика и социум" №4(13) 2014 1319

Дорожные рабочие Прочие	85 15	114 14	132 15	144 31	170 30	192 13
Численность списочного состава	530	606	627	572	476	425
на конец года, чел.	530	606	627	572	476	425
Среднесписочная численность персонала предприятия, чел.	470	587	614	578	582	530
Коэффициент текучести кадров, %	31,70	32,71	40,55	52,60	57,04	64,15

Таким образом, оценка текучести персонала по категориям сотрудников на предприятии ОАО «ДЭУ-1» за период с 2008 года по 2013 год показала, что все процессы, характеризующие перемещение персонала имеют тенденцию к повышению. Коэффициент текучести кадров в 2013 году вырос на 32 % по сравнению с 2008 годом и составляет 64,15%. Очевидно, что наибольшей активностью перемещения отличаются рабочие кадры, в основном текучесть кадров происходит из-за увольнений производственного персонала – это дорожные рабочие, водители, механизаторы и др. Они составляют в среднем 80% от числа уволившихся по причинам текучести. Данные работники, в основном увольняются по причине низкой заработной платы, из-за больших объемов работ и тяжелых условий труда переходят в другие предприятия. Молодые специалисты отдают предпочтение компаниям, в которых присутствуют перспективы карьерного роста. Следовательно, привлекать и удерживать сотрудников становится все труднее.

Список литературы Анализ процесса текучести кадров на предприятии ОАО «ДЭУ-1»

Соломанидина Т.О. Соломанидин В.Г. Мотивация трудовой деятельности персонала: учебное пособие/Т.О. Соломанидина, В.Г. Соломанидин. -М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012.-312 с

Статья научная