Анализ производительности труда и определение взаимосвязи с трудоёмкостью продукции

Цель трудовой деятельности состоит в получении результата, к примеру, производства продукции или услуги. Любой работник или его группа участвует в плодотворности этого результата, т. е. количестве произведенной продукции (услуг) за единицу рабочего времени (час, день, год). И чем этот результат лучше, тем затраты на единицу результата меньше, в том числе такие, как арендная плата за помещение, плата за электроэнергию и т. п.

Таким образом, при увеличении продуктивности труда с ростом объемов продукции издержки на эту продукцию будут снижаться. Эффективность, продуктивность труда измеряется при помощи показателя производительности труда. [19]

В общем виде производительностью труда , характеризуется как показатель, описывающий результативность деятельности, отдачу каждой единицы используемого ресурса труда.

Результат труда включает товар, услугу, сервис, количество, качество, стоимость, поставку, добавленную стоимость и т.д..

Ресурсами при этом являются труд, капитал, материалы, оборудование, энергия, земля, технология, информация.

Сущности производительности труда следует рассматривать в двух аспектах:

• -    производительность как продуктивность трудовой деятельности -соотношение количества произведенной продукции и потребовавшимися для этого затратами ресурса труда.

• -    производительность как эффективность использования ресурсов -соотношение экономического результата деятельности и затрат, связанных с привлечением и использованием ресурса труда, то есть объемы выпущенной продукции или произведенных услуг на единицу затрат труда.

Увеличение производительности труда - это главное условие развития любого предприятия, обеспечивающее увеличение рентабельности и эффективности производства. От уровня и динамики производительности труда зависят в той или иной степени все основные показатели эффективности производства и все трудовые показатели: производство продукции, численность работников, расходование заработной платы, уровень оплаты труда и т.д.

Проведем в работе анализ производительности труда на примере СПК «Петровский».

Анализ динамики производительности труда в СПК «Петровский» в 2013-2015 гг. представлен в таблице 1.

Таблица 1 – Анализ динамики производительности труда в СПК «Петровский» в 2013-2015 гг.

Наименование показателей	2013 г.	2014 г.	2015 г.
Выручка в расчете  на одного работника (производительность труда), тыс. руб.	223,69	368,84	280,54
Абсолютный прирост производительности труда к уровню прошлого года, тыс. руб.	х	145,15	-88,3
Темп роста производительности труда к уровню прошлого года, %	х	164,89	76,06
Темп прироста производительности труда, %	х	64,89	-23,94

Выручка в расчете на одного работника в 2014 г. относительно 2013 г. увеличилась на 145,15 тыс. руб. или на 64,89%, а в 2015 г. относительно 2013 г., напротив, снижается на 88,3 тыс. руб. или 23,94%.

Прирост производительности труда в 2015 г. относительно 2014 г. оказался ниже нуля, что говорит о снижении показателя.

Трудоемкость является обратным показателю производительности труда и характеризует затраты рабочего времени на единицу или весь объем изготовленной продукции. Рост производительности труда осуществляется в основном за счет снижения трудоемкости продукции. в процессе анализа изучают динамику трудоемкости, причины ее изменения и влияние на уровень производительности труда.

Таблица 2 – Анализ динамики трудоемкости в СПК «Петровский» в

2013-2015 гг.

Наименование показателей	2013 г.	2014 г.	2015 г.
Трудоемкость, тыс. чел. ч.	0,0045	0,0030	0,0045
Абсолютный прирост трудоемкости к уровню прошлого года, тыс. чел. ч.	х	-0,0015	0,0015
Темп роста трудоемкости к уровню прошлого года, %	х	66,6667	150,0000
Темп прироста трудоемкости, %	х	33,3333	-50,0000

Трудоемкость в 2014 г. относительно 2013 г. снизилась на 0,0015 тыс.

чел. ч. или на 33,33%, а в 2015 г. относительно 2013 г., напротив, увеличивается на 150 тыс. чел. ч. или 50%.

Производительность труда может меняться в зависимости от ряда факторов. Проведем факторный анализ производительности труда в СПК «Петровский».

Для этого проанализируем зависимость данного показателя от изменения:

• -    количества отработанных дней одним работником;

• -    средней продолжительности рабочего дня;

• -    среднечасовой выработки.

Анализ влияния факторов на изменение производительности труда СПК «Петровский» в 2013-2015 гг. представлен в таблице 3.

Таблица 3  – Анализ влияния факторов на изменение производительности труда СПК «Петровский» в 2013-2015 гг.

Наименование показателей	2013 г.	2014 г.	2015 г.	Изменения 2015 г. к 2013г. (+,-)
Выручка в текущих ценах, тыс. руб.	26395	32128	21419	-4976
Выручка в ценах с учетом индекса инфляции, тыс. руб.	26395	35777,74	26932,25	537,25
Среднегодовая численность работников, чел.	118	97	96	-22
Отработано за год, всего: - тыс. чел.-дней	37	26	26	-11
- тыс. чел.-часов	259	210	182	-77
Количество дней, отработанных за год одним работником	313,56	268,04	270,83	-42,73
Средняя продолжительность рабочего дня, час.	7	8,08	7	0
Выручка в ценах с учетом индекса инфляции в расчете на один человеко–час, руб.	101,91	170,37	147,98	46,06
Выручка в ценах с учетом индекса инфляции в расчете на одного работника (производительность труда), тыс. руб.	223,69	368,84	280,54	56,85
Изменение производительности труда за счет: а) количества отработанных дней одним работником	х			-39,27
б) средней продолжительности рабочего дня				0,00
в) среднечасовой выработки				96,12

Факторный анализ производительности труда показал, что изменение производительности труда за счет средней продолжительности рабочего дня равно нулю, так как средняя продолжительность рабочего дня в 2013 и 2015 гг. не изменилась.

Производительность труда увеличилась за счет увеличения среднечасовой выручки и снизилась за счет снижения количества дней, отработанных одним работников.

Основной фактор, влияющий на изменение производительности труда – среднечасовая выработка.

Для более полного анализа производительности труда и трудоемкости осуществим характеристику данных показателей на примере других предприятий.

Произведем анализ производительности труда в таблице 4.

Таблица 4 - Анализ показателей производительности труда ООО

«Рестайл группа» (магазин «Магнат»)

Показатели	2013 г.	2014 г.	2015 г.	Изменение (+, -) 2015 г. к 2014 г.
Выручка, тыс.руб.	38330	36854	37024	-1306
Среднегодовая численность работников, чел.	109	103	101	-8
Средняя выработка одного рабочего, тыс. руб.	351,65	357,81	366,57	8,77
Абсолютный прирост, снижение к уровню прошлого года	-	6,15	8,77	2,61
Темп роста к уровню прошлого года (цепные индексы)	-	101,75	102,45	0,70

Выручка от продаж в 2013 г. составляет 38330 тыс. руб., а к 2013 г. снижается на 1306 тыс. руб. и составляет 37024 тыс. руб. Среднегодовая численность работников за аналогичный период снизилась на 8 человек. Выручка в расчете на одного работника, то есть производительность труда на основании данных изменений увеличилась в 2014 г. до 357,91 тыс. руб., а в 2015 г. до 366,57 тыс. руб.

Наибольший абсолютный прирост наблюдается в 2015 г. относительно 2014 г. - 8,77 тыс. руб. В 2014 г. произошло увеличение средней выработки одного рабочего на 6,15 тыс. руб. относительно уровня 2013 г.

Наибольший темп роста к уровню прошлого года наблюдается в 2015 г. - 102,45%. Показатели выше нуля, значит в 2015 г. относительно 2014 г. и 2014 г. относительно 2013 г. наблюдается рост средней выработки одного рабочего.

В процессе анализа изучим динамику трудоемкости продукции ООО «Рестайл группа», причины ее изменения и влияние на уровень производительности труда (таблица 5).

Таблица 5 - Анализ динамики и выполнения плана по уровню трудоемкости продукции ООО «Рестайл группа»

Показатель	2013 г.	2014 г.	2015 г.	Изменение (+, -) 2015 г. к 2013 г.	Рост уровня показателя, %
Продукция, тыс. руб.	41210	42109	43819	2609	106,33
Отработанно всеми рабочими человеко-часов	228944	231322	234964	6019	102,63
Удельная трудоемкость за один рубль, ч.	5,56	5,49	5,36	-0,19	96,52
Среднечасовая выработка, тыс. руб.	0,18	0,18	0,19	0,01	103,61

Мы видим, что трудоемкость продукции уменьшилась на 0,2 часа на каждый рубль товарной продукции. Уменьшение трудоемкости произошло из-за увеличения выпуска продукции на 6,33%, а так же из-за роста количества отработанного всеми рабочими человеко-часов на 6019. Как видим, между трудоемкостью продукции и уровнем производительности труда существует обратно пропорциональная зависимость, поэтому общая удельная трудоемкость продукции зависит от тех же факторов, что и среднечасовая выработка рабочих.

Из таблицы 2.8 видно, что в 2015 г. трудоемкость продукции в целом по предприятию снизилась. Снижению трудоемкости продукции к 2015 году:

5,36 / 5,56 * 100 = 96,52%;

96,52 - 100 = -3,48%.

Плановый прирост производительности труда (часовой выработки) за счет снижения трудоемкости продукции:

0,19 / 0,18 * 100 = 103,61%;

103,61 - 100 = 3,61%.

Фактический рост производительности труда за счет снижения количества отработанных всеми человеко-часов:

234964/ 228944* 100 = 102,63%;

102,63- 100 = 2,63%.

И, наконец, проанализируем изменение производительности и трудоемкости труда на примере ООО «Авангард». Динамика производительности труда представлена на рисунке 1.

Рисунок 1 - Динамика производительности труда ООО «Авангард» в 2013-2015 гг.

Между трудоемкостью продукции и уровнем производительности труда существует обратно пропорциональная зависимость. Поэтому общая удельная трудоемкость продукции зависит от тех же факторов, что и среднегодовая выработка рабочих.

Осуществим факторный анализ производительности труда за счет отдельных факторов методом цепных подстановок в таблице 6.

Таблица 6  - Анализ производительности труда ООО «Рестайл группа» за счет отдельных факторов методом цепных подстановок

Показатели	2013 г.	2014 г.	2015 г.
Количество отработанных одним рабочим за год, дней (Д)	250	252	252
Продолжительность рабочего дня, часов (Ч)	8,0	7,8	7,8
Часовая выработка, тыс. руб. (ЧВ)	0,38	0,39	0,42
Производительность   труда   (годовая выработка), тыс. руб. (ГВ)	760,00	766,58	825,55

Проанализируем изменение производительности труда за счет отдельных факторов методом цепных подстановок. Для начала рассчитаем промежуточные показатели

ГВ план =250*8,0*0,38 = 760 тыс. руб.

ГВ Д =252*8,0*0,38 = 766,08 тыс. руб.

ГВ Ч =252*7,8*0,38 = 746,93 тыс. руб.

ГВ факт =252*7,8*0,45= 825,55тыс. руб.

Общее изменение ΔГВ = ГВ факт – ГВ план =14,92 тыс. руб. складывается из суммы изменений результирующего показателя за счет изменения каждого фактора при фиксированных значениях остальных факторов:

Δ ГВ Д = ГВ Д - ГВ план = 766,08 - 760=6,08 тыс. руб.

Δ ГВ Ч = ГВ Ч - ГВ Д =746,93-766,08= -19,15 тыс. руб.

Δ ГВ ЧВ = ГВ факт - ГВ Ч =825,55-756,93=68,62 тыс. руб.

ΔГВ= Δ ГВ Д + Δ ГВ Ч + Δ ГВ ЧВ =65,55 тыс. руб. значение совпадает с табличным и подтверждает правильность расчетов

Таким образом, рост объема выработки произведенной валовой продукции произошло на 65,55 тыс. руб. счет роста количества отработанных одним рабочим днем возросла на 6,08 тыс. руб.; за счет уменьшения продолжительности рабочего дня снизилась на 19,15тыс. руб.; за счет увеличения часовой выработки увеличилась на 68,62 тыс. руб.

Подводя итог, отметим, что анализ производительности труда и трудоемкости занимает важное место в анализе экономических показателей предприятия и на основании его можно судить о мероприятиях по повышению эффективности деятельности.

Повышение производительности труда предприятия можно достичь следующими методами:

• -    заменить труд капиталом;

• -    интенсифицировать труд;

• -    повысить эффективность организации труда.