Анализ результатов исследования лояльности врачей ФГБУ "ФЦССХ" (г. Астрахань) и их интерпретация
Автор: Петрова Е.С.
Журнал: Теория и практика современной науки @modern-j
Рубрика: Основной раздел
Статья в выпуске: 6 (24), 2017 года.
Бесплатный доступ
Статья посвящена проблеме управления лояльностью персонала в государственных учреждениях здравоохранения. Цель - оценить характер влияния компонентов социально-психологических факторов лояльности на уровень её развития. Мониторинг текущего состояния лояльности персонала осуществлялся с помощью анкетирования и диагностических методик: личностный опросник EPI (методика Г.Айзенка), анкета Питер-Консалт, методика измерения лояльности С.С. Баранской. В результате эмпирического исследования определена роль возраста, особенностей корпоративной культуры и степени нейротизма при формировании и поддержании лояльности врачей высокотехнологического лечебного заведения кардиохирургического профиля.
Управление человеческими ресурсами, лояльность, организационная лояльность, корпоративная культура, лояльность врачей
Короткий адрес: https://sciup.org/140271962
IDR: 140271962
Список литературы Анализ результатов исследования лояльности врачей ФГБУ "ФЦССХ" (г. Астрахань) и их интерпретация
- Баранская С.С. Методика измерения лояльности / С.С. Баранская. - Электронные данные. - Режим доступа: http://psystudy.ru
- Доминяк В. И. Лояльность персонала как социально-психологическая установка / В. И. Доминяк // Персонал-Микс. - 2002. - №5. - 73 с.
- Мерзлякова С. В. Управление лояльностью медицинского персонала посредством развития корпоративной культуры / C. В. Мерзлякова // Научный вестник Астраханского филиала РАНХиГС. - 2015. - С. 115-120.
- Мерзлякова С. В. Факторы развития организационной лояльности среднего медицинского персонала / С. В. Мерзлякова, Л. П. Киноншоева // Научные перспективы XXI века. Достижения и перспективы нового столетия: труды международной научно-практической конференции.- 2015. - № 2 (9). - С. 135-138
