Анализ рынка труда моногорода на примере Северодвинска

Автор: Кряжева Ю.С.

Журнал: Форум молодых ученых @forum-nauka

Статья в выпуске: 7 (23), 2018 года.

Бесплатный доступ

В исследовании поставлена проблема возможности оценки структурной безработицы. Для ее решения предлагается использование транспортной задачи линейного программирования. С помощью данной задачи был произведен анализ структурного несоответствия на рынке труда муниципального образования «Северодвинск» и сформулированы предвариельные выводы.

Рынок труда, структурная безработица, несоответствие, оценка, транспортная задача линейного программирования

Короткий адрес: https://sciup.org/140283895

IDR: 140283895

Текст научной статьи Анализ рынка труда моногорода на примере Северодвинска

Задача структурной перестройки экономики всегда сопровождается изменениями на рынке труда и увеличением уровня безработицы. Особенно остро эта проблема ощутима в городах с небольшим количеством или даже одним градообразующим предприятием. Северодвинск можно отнести именно к такому городу. Часть трудоспособного населения, которые могут и хотят работать, не могут найти работу. Часто при наличии безработицы на рынке труда появляются вакансии, которые не в состоянии занять безработные, так как не соответствуют квалификационным требованиям. Это структурная безработица. Причиной структурной безработицы могут быть значительные структурные изменения в экономике, допущенные просчёты в прогнозировании потребности в специалистах различного профиля и планировании образовательной деятельности, несоответствие спроса на образовательные услуги реальным потребностям рынка труда. Сравним ситуацию на рынке труда в Северодвинске, областном центре – Архангельске и в целом по Российской федерации (РФ).

В таблице 1 представлены данные для сравнения уровня безработицы по Северодвинску, Архангельску и Российской Федерации, основанные на данных центров занятости населения и данных Федеральной службы государственной статистики.

Таблица 1 – Уровень безработицы

Показатель

Северодвинск [6]

Архангельск [4]

Российская

Федерация [5]

Всего населения, тыс. чел.

183,996

351,488

146800

Трудоспособное население, тыс. чел.

104,38

210,513

72400

Количество безработных, тыс. чел.

0,511

1,673

3900

Уровень безработицы, %

0,54

0,9

5,1

Уровень безработицы по городу Северодвинску в 2017 году составил 0,54%. Наблюдается снижение показателя, так в 2016 году уровень безработицы составлял 0,63%, в 2015 – 0,66%. Северодвинск имеет меньшее значение данного параметра по сравнению со значением показателя по Архангельской области на 2017 год (0,9%) и ниже, чем уровень безработицы в целом по России (5,1%). Это связано в основном со снижением численности трудоспособного населения, так как для Северодвинска характерно сокращение численности населения трудоспособного возраста, что закономерно ведет к сокращению трудовых ресурсов. Темп сокращения численности трудовых ресурсов в 2016 году по сравнению с 2015 составляет 1,6% в год. В 2016 году численность трудовых ресурсов Северодвинска в среднегодовом исчислении составила 112,9 тыс. человек (в 2015 г. – 114,7 тыс. человек).

Если с определением уровня общей безработицы проблем не возникает, то единого показателя структурной безработицы, вызванной несоответствием структуры спроса и предложения на рынке труда, до сих пор не существует. В работе [1] авторами предложено использовать для такой оценки транспортную задачу линейного программирования (ТЗЛП). Суть метода оценки в следующем: одинаковые или родственные вакансии объединены в одну группу, в те же группы объединены соискатели. Если количество групп вакансий и соискателей не слишком большое, то становится возможным ввести параметр эффективности назначения группы соискателей относительно группы вакансий и оценить его. Эффективность назначения соискателя на вакансию из той же группы равна 1. Но есть возможность работать по смежным профессиям при неполном соответствии и с меньшей эффективностью. Тогда эффективность назначения будет меньше 1. Если соискатель не может занять свободную вакансию по причине профессионального несоответствия, эффективность назначения равна 0. Также включаются ограничения, что нельзя принять на работу больше, чем есть вакансий и больше, чем есть соискателей. Значение целевой функции покажет максимально возможную эффективность трудоустройства (количество вакансий, которые можно занять с учётом неполного соответствия). Разделив это значение на количество вакансий, мы получим число в диапазоне от 0 до 1. Значение 1 будет означать отсутствие дисбаланса на рынке труда, а значение 0 – полный дисбаланс. Это число названо коэффициентом структурного соответствия.

Разделение на группы вакансий и соискателей можно найти в Интернете, например, на портале Avito [7]. Данная информация неполная, в этом случае объём выборки составляет 12,3%. Самый доступный инструмент для решения ТЗПЛ – это MS Excel (Поиск решения), но Excel имеет ограничение на количество групп. По этой причине из всех групп вакансий выберем 10 групп с самым большим количеством вакансий по РФ на 22 декабря 2017 года. Для определния эффективности назначений используем экспертную оценку.

Таблица 2 – Эффективность назначения

Вакансии

Номер группы

Соискатели группы номер

2

3

5

16

17

18

20

21

22

24

Автомобильный бизнес

2

1

0

0

0

0

0,1

0

0

0

0

Административн ая работа

3

0

1

0

0

0

0

0

0,1

0

0

Без      опыта,

студенты

5

0,5

0,5

1

0,5

0,5

0,5

0,5

0,5

0,5

0,5

Охрана, безопасность

16

0

0

0,3

1

0

0

0

0

0

0

Продажи

17

0

0,4

0

0

1

0

0

0

0,3

0

Производство, сырьё, с/х

18

0,3

0

0

0

0

1

0

0

0

0

Строительство

20

0

0

0,2

0,2

0

0

1

0

0

0

Транспорт, логистика

21

0

0

0

0

0

0

0

1

0

0

Туризм, рестораны

22

0

0

0

0

0

0

0

0

1

0

Фитнесс, салоны красоты

24

0

0

0

0

0

0

0

0

0

1

Без работы

26

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

Таблица эффективности назначений не будет симметричной. Например, вакансию, не требующую опыта, может занять любой соискатель, но соискатель без опыта может претендовать только на эту вакансию. В таблицу 2 добавлена еще одна вакансия «Без работы». Это необходимо, чтобы ТЗЛП была замкнутой [2]. Решение транспортной задачи для Северодвинска с использованием MS Excel приведено в таблице 3. Значение целевой функции при оптимальных назначениях равно 351. Уровень структурного соответствия при количестве вакансий 382 равен 0,919.

Таблица 3 – Решение ТЗЛП для рынка труда Северодвинска

Вакансия

Номер вакансии

Соискатели группы номер

2

3

5

16

17

18

20

21

22

24

Автомобильны й бизнес

2

32

0

0

0

0

0

0

0

0

0

32

Административ ная работа

3

0

7

0

0

0

0

0

0

0

0

7

Без опыта, студенты

5

0

0

12

0

0

0

0

0

0

0

12

Охрана, безопасность

16

0

0

0

13

0

0

0

0

0

0

13

Продажи

17

0

0

0

0

138

0

0

0

0

0

138

Производство, сырьё, с/х

18

0

0

0

0

0

36

0

0

0

0

36

Строительство

20

0

0

0

0

0

0

41

0

0

0

41

Транспорт, логистика

21

0

0

0

0

0

0

0

26

0

0

26

Туризм, рестораны

22

0

23

0

0

0

0

0

0

29

0

52

Фитнесс, салоны красоты

24

0

0

8

0

0

0

0

0

0

17

25

Без работы

26

7

40

151

2

8

14

70

24

0

0

316

Итого

39

70

171

15

146

50

111

50

29

17

Решение ТЗЛП для Архангельска даёт значение целевой функции 539 при 539 вакансиях. Коэффициент структурного соответствия равен 1.

Для РФ решение ТЗЛП даёт значение целевой функции 158910 при количестве вакансий 158910. Коэффициент структурного соответствия так же, как и для Архангельска равен 1.

Такое значение коэффициента структурного соответствия объясняется значительным превышением предложения на рынке труда над спросом (например, на Avito для РФ 158910 вакансий и 477747 соискателей). Для Северодвинска на Avito 382 вакансии и 698 соискателей. Коэффициент структурного соответствия для Северодвинска, равный 0,919; показывает неполное соответствие структуры предложения и спроса на рынке труда. Это может быть следствием особенностей этого рынка, образуемого двумя градообразующими предприятиями.

Даже анализ неполных данных показал, что по своим параметрам рынок труда Северодвинска отличается от рынка труда соседнего областного центра и страны в целом. Тем не менее, для серьёзного анализа необходима боле полная информация по структуре вакансий и соискателей и возможность рассмотреть все группы вакансий, а не только отобранные для анализа.

Для оценки рынка труда можно использовать два параметра: уровень безработицы, который показывает степень занятости населения, и коэффициент структурного соответствия, который показывает степень соответствия структуры предложения и спроса на рынке труда. Динамика изменения этих показателей покажет эффективность принятых решений при регулировании рынка труда на государственном и муниципальном уровне.

Список литературы Анализ рынка труда моногорода на примере Северодвинска

  • Ершов С.В. Оценка структурной безработицы методами линейного программирования. Известия УрГЭУ. 2015. № 3 (59) - С. 132-137.
  • Лунгу К.Н. Линейное программирование. Руководство к решению задач. - М.: ФИЗМАТЛИТ, 2005. - 128 с.
  • Официальная группа «ВКонтакте» «Центр занятости населения г. Северодвинска». [Электронный ресурс] // «Центр занятости населения г. Северодвинска». URL: https://vk.com/severzan (дата обращения 20.02.2018).
  • Официальная группа «ВКонтакте» «Центр занятости населения города Архангельска». [Электронный ресурс] // «Центр занятости населения города Архангельска». URL: https://vk.com/arhczn (дата обращения 20.02.2018).
  • Федеральная служба государственной статистики [Электронный ресурс] // Федеральная служба государственной статистики. URL:http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages/ (дата обращения 11.02.2018).
  • Федеральная служба государственной статистики по Архангельской области [Электронный ресурс] // Федеральная служба государственной статистики. URL: http://arhangelskstat.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_ts/arhangelskstat/ru/statistics/employment/ (дата обращения 19.02.2018).
  • Avito: Сайт объявлений. [Электронный ресурс] // Avito. URL: https://www.avito.ru/severodvinsk/rezume (дата обращения 22.12.2017).
Еще
Статья научная