Анализ системы оплаты труда преподавателей в вузах и ее совершенствование
Автор: Ташбаев А.М., Анашова Ч.Ж.
Журнал: Экономика и бизнес: теория и практика @economyandbusiness
Статья в выпуске: 3-2 (85), 2022 года.
Бесплатный доступ
В статье анализируется существующая система оплаты и стимулирования труда преподавателей вузов в Кыргызской Республике. Выявлено, что в последние годы средняя зарплата преподавателей в системе высшего образования растет. Качество работы преподавателей зависит от соответствия результатов работы вознаграждению. Рассмотрены системы стимулирующих выплат в вузах страны. Проведен анализ оплаты и стимулирования труда в Ошском технологическом университете. Сформулированы отдельные предложения по повышению эффективности системы оплаты труда преподавателей и предлагаются способы ее совершенствования
Система оплаты труда, заработная плата, фонд заработной платы, стимулирующие выплаты, учебная нагрузка, рейтинг преподавателя, должностные ставки, система высшего образования
Короткий адрес: https://sciup.org/170193770
IDR: 170193770
Текст научной статьи Анализ системы оплаты труда преподавателей в вузах и ее совершенствование
Одним из важнейших аспектов управления социально трудовыми отношениями в вузе является совершенствование системы мотивации и стимулирования научно-педагогического персонала. В этих целях в Кыргызской Республике (КР) постановлением Правительства Кыргызской Республики №18 от 19 января 2011 года «О введении новых условий оплаты труда работников образовательных организаций» была введена новая система оплаты труда и отменена Единая тарифная сетка по оплате труда организаций бюджетной сферы. С отменой единой тарифной сетки вузы начали самостоятельно разрабатывать системы оплаты труда сотрудников. Введение новой системы финансирования расходов и повышение должностных окладов (ставок) преподавателей позволяет стимулировать рост их квалификации, педагогического мастерства и общей культуры, что повысить уровень подготовки выпускников.
Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с Законами, иными нормативно-правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Оплата труда в вузах КР регламентируется Трудовым Кодексом КР, Законом КР
«Об образовании», Постановлением Правительства КР «Об условиях оплаты труда некоторых категорий работников системы образования» от 30 сентября 2019 года № 511, инструктивными письмами Министерства образования и науки (МОиН) КР, приказами в вузах и другими локальными нормативными документами. Выплата зарплаты производится в денежной форме - в валюте КР, в сомах.
Зарплата сотрудников вузов состоит из двух частей: базовой (постоянной) и дополнительной (переменной).
-
1 . Базовая часть включает в себя оклад по занимаемой должности и выплату доплат и надбавок обязательного характера – за ученую степень, звание, занимаемую должность (с учетом коэффициентов). Базовая часть обеспечивает стабильность размера оклада, гарантии своевременности выплат, «прозрачность» расчета оклада для работника, соответствие размера политическим задачам в сфере обеспечения размеров оплаты труда и т. д.
Размеры должностных окладов профессорско-преподавательского состава (ППС) образовательных организаций высшего профессионального, дополнительного профессионального образования согласно Постановления Правительства КР составляет (табл. 1):
Таблица 1. Размер должностного оклада ППС (сом) [1]
№ |
Наименование должности |
|||
не имеющий ученой степени |
имеющий ученую степень |
|||
кандидата наук |
доктора наук |
|||
1 |
Профессор |
7000 |
7500 |
8000 |
2 |
Доцент |
6500 |
7000 |
7500 |
3 |
Старший преподаватель |
6000 |
6500 |
7000 |
4 |
Преподаватель |
5500 |
6000 |
6500 |
5 |
Ассистент-стажер |
5000 |
* |
* |
Должностные оклады ППС образовательных организаций высшего профессионального образования (ВПО) установлены за объем учебной работы в учебный год:
-
- старшим преподавателям (без ученой степени) и преподавателям (ассистентам) – 850 часов; старшим преподавателям (с ученой степенью) и доцентам – 800 часов; профессорам – 750 часов
Этим же постановлением устанавливается доплата за исполнение обязанностей декана факультета, заместителя декана факультета и заведующего кафедрой в размере 800, 600 и 500 сомов в месяц, соответственно.
В вузах разрешено вести руководителям дополнительно преподавательскую работу до 0,5 ставки должностного оклада по соответствующей должности.
Размер должностных окладов ППС образовательных организаций ВПО привязан к профилю вуза и определяется с коэффициентом кратности к должностным окладам указанных в таблице 1. При определении размеров должностных окладов ППС, концертмейстеров и иллюстраторов Кыргызского государственного университета культуры и искусства им. Б. Бейшеналиевой коэффициент равен 1,8; Кыргызской национальной консерватории имени К. Молдоба-санова – 2,4; Национальной академии художеств КР имени академика Т. Садыкова – коэффициент кратности равен 3,0 [1].
Должностной оклад ППС Кыргызской государственной медицинской академии, Кыргызского государственного медицинского института переподготовки и повышения квалификации и его Южного филиала, медицинских факультетов образовательных организаций ВПО, ведущим клиническую работу, повышается на 25%.
В целях создания условий для развития научной деятельности, повышения ее престижа и поддержки научных и педагогических кадров Постановлением Правительства КР [2] с 1 января 2018 года установлены ежемесячные надбавки к заработной плате независимо от отработанного времени по основному месту работы научным, педагогическим работникам, профессорско-преподавательскому составу, в том числе работникам органов государственной власти:
-
- за ученую степень доктора наук – в размере 1800 сомов;
-
- за ученую степень кандидата наук – в размере 900 сомов.
Повышение базовой части заработной платы связано с Указом Президента КР №539 от 6 декабря 2007 г. «О выплате надбавок за педагогический стаж работы работникам образования». Данный Указ Президента, где установлены доплаты к зарплате не менее 10% за 5-летний стаж педагогической работы, не менее 20% – за 10летний, не менее 30% – за 15 и более лет работы [3], реализует статью 32 Закона КР «Об образовании», где были предусмотрены доплаты к зарплате за стаж педагогической работы. Выплата надбавок за педагогический стаж осуществляться с 2008 года.
II. Надбавки к базовой оплате труда. Целью установления надбавок является стимулирование труда работников, направленного на повышение качества и эффективности деятельности и характеризующегося индивидуальным вкладом конкретных работников в результаты работы вуза. Доплаты устанавливаются работникам за выполнение дополнительных обязанностей. Надбавки к базовой оплате труда производятся за счет специальных (собственных) средств вуза. В целях эффективного использования финансовых средств государственных учебных заведений КР, финансовые средства в первую очередь должны направляться на повышение заработной платы ППС, учебно-вспомогательного персонала (УВП) и младшего обслуживающего персонала (МОП).
Стимулирующие выплаты придерживаются следующих общих принципов [4]:
-
- определяются вузами с учетом целей и задач ее развития, условий деятельности, особенностей контингента;
-
- устанавливаются не по факту выполнения должностных обязанностей, а за высокое качество работы;
-
- должны быть понятны педагогам, основания назначения должны быть измеримы;
-
- характеризуют не дисциплину труда, а результат труда: результат, может быть не достигнуть при добросовестной работе;
-
- рекомендуются демократические процедуры в ходе назначения выплат (участие органов государственно-общественного управления);
Установлением различных видов надбавок и их выплатой решается задача устранения недостатков, которые присутствуют в постоянной части заработной платы [5]:
-
- определение оклада по должности и должностным обязанностям; в этом случае не всегда видны различия в этих должностных обязанностях;
-
- отсутствие реальной мотивации сотрудников к производительному и творческому труду;
-
- возникновение трудностей при вознаграждении наиболее ценных работников;
-
- невозможность быстрой реакции на изменения потребительского рынка;
-
- неадекватность отражения в системе подъема окладов и часовых тарифных ставок различий в компетенции, профессиональном росте и трудовом вкладе сотрудника.
В целях определения вознаграждения за счет собственных средств университета, относящегося к оплате труда в Ошском технологическом университете им. М. Ады-шева (ОшТУ), ежегодно в конце учебного года подводятся итоги выполненных работ каждым работником и перед началом учебного года проводится заседание аттестационный комиссии по аттестации сотрудников для установления надбавок к оплате труда. Размеры надбавок к базовой оплате труда ППС, УВП, МОП, административно - управленческому персоналу (АУП) устанавливаются на основании «Положения об аттестации сотрудников ОшТУ для установления надбавок к оплате труда в ОшТУ за счет специальных средств университета» [6]. Критериями оценки труда ППС являются:
-
- качество лекционных практических, семинарских и лабораторных занятий;
-
- учебно-методическая работа преподавателя;
-
- научно-организационная работа;
-
- научно-исследовательская деятельность;
-
- публикация результатов научно-исследовательской работы;
-
- воспитательная и общественно-организационная работа.
Анализ структуры показателей оценки деятельности ППС выявил, что 11% относятся к качеству лекционных, практических, семинарских и лабораторных занятий, 25% - учебно-методической деятельности преподавателей, 18% - научно организационной работе, 16% - научно-исследовательской работе и 7% - публикации результатов научно-исследовательской работы, и 12% - к воспитательной и общественно-организационной работе, достижениям в спорте и творчестве. Можно заключить, что в ОшТУ в большей степени стимулируют учебно-методическую деятельность преподавателя.
Уровень активности преподавателя определяется рейтингом, по которому вычисляется сумма баллов за каждый вид работы за истекший учебный год и служит основанием для установления размера надбавок к заработной плате. Надбавка определяется в процентах к основному, базовому окладу в следующих размерах.
Таблица 2. Размеры надбавок к базовому окладу в %
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
|
Баллы |
201-250 |
251-300 |
301-325 |
326-350 |
351-375 |
376-400 |
401-425 |
426-450 |
451-475 |
476-500 |
501-525 |
526 и более |
% |
5 |
10 |
15 |
20 |
25 |
30 |
35 |
40 |
45 |
50 |
55 |
60 |
Комиссия может установить надбавку свыше 60% за выполнение преподавателем особо важных и ответственных работ и проявление творческой и профессиональной инициативы.
Вновь принятым преподавателям устанавливается надбавка в размере 5% от основного должностного оклада. В зависимости от результатов работы процент надбавки к зарплате данной категории преподавателей может изменится.
Для приглашенных ППС и УВП надбавка устанавливается решением ректора вуза по предложению руководителя соответствующего структурного подразделения.
Для ППС, имеющих ученую степень доктора наук и кандидата наук, надбавки из специальных средств в 2018-2019-учебном году установлены в размере 1600 сомов и 1300 сомов соответственно, и эта сумма может изменяться в зависимости от фонда заработной платы и контрактных поступлений за обучения студентов.
Надбавку в размере 15% предусмотрена для ППС, имеющим степень магистра.
Для определения поощрительных баллов аттестационная комиссия вправе рассматривать и других личностные качества преподавателя, как например, его педагогическую этику, порядочность, дисциплинированность, ответственность за порученное дело, стаж работы в данном вузе, научнопедагогический стаж, наличие различных наград и поощрений и т.д. и вносить обоснования и предложения по изменению общего количества баллов.
В связи с повышением требований национальной аттестационной комиссии КР к подготовке научных кадров и публикаций в индексируемых международных журналах, при аттестации ППС по итогам учебного года, особое внимания уделяется издание научных статей в журналах, включеные в международную базу Web of Science, Scopus и в изданиях, индексируемых Российским индексом научного цитирования (РИНЦ) с высокими импакт-факторами, а также увлечение значение h-индекса (индекса Хирша) на каждую единицу значения в конце текущего года по сравнению с аналогичным показателем прошлого года.
Таблица 3. Динамика изменений среднемесячной заработной платы ППС
учебные годы: |
2018/19 2019/20* 2020/21** 2021/22*** |
|||||
должность |
уч.степень |
оклад |
средняя зарплата (сом) |
|||
профессор |
док. наук |
8000 |
29600 |
33600 |
46280 |
50300 |
профессор |
канд. наук |
7500 |
24200 |
30825 |
39450 |
43450 |
доцент |
канд. наук |
7000 |
21700 |
26100 |
33600 |
37600 |
ст.преподаватель |
канд. наук |
6500 |
17700 |
23800 |
28138 |
32200 |
доцент |
- |
6500 |
15600 |
19150 |
27250 |
31300 |
ст.преподаватель |
- |
6000 |
14400 |
16500 |
23500 |
27500 |
преподаватель |
- |
5500 |
12375 |
15950 |
21800 |
25900 |
АУП |
5000 |
12800 |
14200 |
18600 |
22600 |
|
УВП |
4500 |
7650 |
9700 |
12100 |
14550 |
|
МОП |
3750 |
5138 |
7013 |
10800 |
13250 |
*В 2019-2020 учебном году была повышена зарплата за счет поступления студентов из СНГ, особенно из Узбекистана: докторам наук за ученую степень 5000 сом и 20% к окладу: кандидатам наук за ученую степень 3000 сом и 20% к окладу: преподавателям без ученой степени; АУП, УВП и МОП -50% к окладу.
**В 2020-2021 учебном году была повышена зарплата за счет поступления студентов из Узбекистана: докторам наук за ученую степень 10000 сом, кандидатам наук за ученую степень 6000 сом, всем сотрудникам (ППС - без уч. степени, АУП, УВП, МОП) 50% к окладу и фиксированную надбавку ППС (без уч. степени), АУП-4000 сом, УВП-МОП-2000 сом.
***В 2021-2022 учебном году повышения зарплаты планируется после переоценки фонда заработной платы и контрактных поступлений студентов из СНГ (в табл.3 приведены предварительные расчёты планово-экономического отдела университета).
Критериями для оценки УВП и других сотрудников являются: образование, профессиональное мастерство, степень активности и личный вклад в обеспечение учебного процесса, исполнительность, дисциплинированность, стаж работы и т.д.
В целях эффективности назначаемых работникам процентных надбавок и материального стимулирования за счет специальных средств университета введены ежемесячное регулирование назначенной в начале учебного года надбавки к оплате труда и материального стимулирование труда в соответствии с имеющимися текущими показателями труда работника. При этом ежемесячно должны учитываться нарушения, допущенные каждым работником и по определенным критериям производиться снижение надбавки и суммы материального стимулирования соразмерно допущенному нарушению.
Надбавки снимаются или снижаются в случаях:
-
- невыполнения основных служебных обязанностей;
-
- нарушения трудового распорядка и принципов вуза;
-
- некачественного или с нарушением установленного срока исполнения порученного задания;
-
- причинения ущерба имуществу и престижу университета;
-
- нарушения правил безопасности труда и пожарной безопасности и т.д.
В ОшТУ действует индивидуальное премирование, отмечающее роль отдельных сотрудников, и коллективное премирование, направленное на повышение мотиваций социальных групп.
Ежегодно, к Новому году, в ОшТУ проводятся конкурсы на звание «Лучший лектор года», «Лучший научный исследователь года», «Лучший аспирант года», «Лучший магистрант года», «Лучший куратор года» и т.д., устанавливающие разовые стимулирующие выплаты победителям конкурсов. Конкурсы проводятся и для сотрудников АУП, УВП, МОП.
Победители определяются согласно Положению «Лучшие ... года по номинациям» [7]. Итоги конкурса подводятся на основании проведенной работы за прошедший год, где детально анализируются учебная, учебно-методическая, научно-исследовательская работа, исполнительская дисциплина, участие в образовательных проектах и т.д.
Ежегодные конкурсы «Лучший факультет года», «Лучшая кафедра года», «Лучшая учебно-методическая лаборатория» являются эффективными формами группового стимулирования. Победители конкурса - коллективы факультета, кафедр и другие получают материальные вознаграждения в денежной форме.
В университете также внедрены другие виды единовременных поощрений, которые носят персональный характер. Сюда относятся:
-
- премия за присуждение ученой степени в размере 20000 сомов для кандидатов наук и 50000 сомов – за степень доктора наук (с 2019-2020 учебного года);
-
- материальная помощь сотрудникам, размеры которой определяются совместно с профсоюзной организацией;
-
- денежные компенсации за неиспользованный отпуск;
-
- предоставление льгот по оплате контракта за обучение в ОшТУ для детей сотрудников вуза;
-
- издание учебников, учебно-методических пособий сотрудников за счет средств ОшТУ;
-
- поощрительные выплаты в связи с праздничными и профессиональными днями, юбилейными датами;
-
- поощрения за выполнение по поручению руководства единовременной особо важной для ОшТУ работы;
-
- тринадцатая зарплата, которая выплачивается ежегодно всем сотрудникам ОшТУ в пределах фонда заработной платы.
Сложившаяся система оплаты труда в ОшТУ обеспечила достижение уровня заработной платы, близкого к уровню средней заработной платы в других учреждениях и организациях по республике. В результате чего за последние 4 года не наблюдается отток остепененных специалистов в другие учреждения, вузы и другие сферы деятельности.
-
III. Совершенствование системы оплаты труда ППС. Важнейшим
стимулом в обеспечении качества образования является дальнейшее совершенствование системы оплаты труда. Поэтому руководство ОшТУ, его соответствующие отделы ищут пути дальнейшего повышения заработной платы сотрудников, внедрения эффективных форм персонального и группового стимулирования, которые практикуются в ведущих вузах Кыргызстана и ближнего зарубежья.
-
1. Аттестация с целью установления надбавок к заработной плате является действенным средством стимулирования деятельности, роста научно-технического уровня, профессионального мастерства, творческой инициативы, овладения передовым опытом, включения в исследовательскую работу. Поэтому в дальнейшем необходимо совершенствовать «Положение об аттестации сотрудников для установления надбавок к оплате труда», пересмотрев критерии по установлению процентных надбавок в условиях тенденции роста заработной платы и цен на рынке образовательных услуг. При этом приоритетными критериями при оценке эффективности работ педагогических и научных кадров должны быть уровень знаний студентов, качество подготовки специалистов, подготовка научно-педагогических кадров, интеграция научного и педагогического процессов. При определении рейтинга преподавателей и оценки деятельности ППС, кафедр и факультетов включить в первую очередь показатели аккредитации, рейтинга группы специальностей, отдельных специальностей и направлений подготовки.
-
2. В целях повышения научного и профессионального статуса ППС, создания необходимых кадровых условий инновационного развития университета, материального стимулирования деятельности специалистов в вузе рекомендуется принять положения о присвоении званий «Профессор ОшТУ», «Доцент ОшТУ» для специалистов, не имеющих ученых степеней доктора наук и кандидата наук соответственно. По каждому из званий целесообразно установить ежемесячные надбавки к основному окладу.
-
3. Одной из форм коллективного и индивидуального стимулирования сотрудников
кафедр, факультета или творческих групп будет учреждение гранта ректората и разработка положений о проведении ежегодных конкурсов на получение грантов на:
-
а) внедрения в образовательный процесс современных информационных технологий и поддержку создания электронных учебных пособий, библиотеки и др. в целях активизации процессов разработки;
-
б) поддержку научно-исследовательской деятельности молодых ученых;
-
в) поддержку научно-исследовательской деятельности ППС, которая должна проводиться в рамках реализации научно-технической программы и вузовской науки в ОшТУ и должна быть нацелена на подготовку и повышение статуса ППС.
-
4. Дальнейшее совершенствование и внедрение в университете единовременных поощрительных выплат (премий). Оно включает выплату премий в следующих случаях [8, 9]:
-
- достижение юбилейной даты по возрасту. Обязательным считается премирование сотрудников к «ключевым» датам трудового стажа, работы в ОшТУ с учетом трудового вклада в университет. Такими датами являются стаж в 30, 40, 50 и далее через каждые 5 лет. Премирование к ключевой дате по возрасту приурочивается к ближайшему юбилею по возрасту.
-
- премирование по случаю получения государственной награды.
-
- премирование по случаю юбилейных дат подразделений, факультетов и университета в целом.
-
- премирование за подготовку и издание учебной, учебно-методической литературы с грифом МОиН КР.
-
- премирование за проектирование, монтаж и наладки нового лабораторного оборудования.
-
5. В целях стимулирования публикации научных статей в журналах, включеные в международную базу Web of Science, Scopus, установить премиальные выплаты авторам публикаций в указанных платформах. Вознаграждение можно приурочить к дню науки в вузах.
-
6. В вузах организовать рейтинг публикационной активности ППС на основе индекса Хирша и внедрить систему материального стимулирования победителей рейтинга.
-
7. Материальная поддержка и предоставление оплачиваемых командировок
-
8. Разработка и внедрение долгосрочной программы поддержки и кредитования на приобретение или строительство жилья. Эта программа нацелена на обеспечение жильем сотрудников, закрепление в вузе высококвалифицированных кадров и их социальной защиты. Совершенствование этого вида поддержки в дальнейшем является необходимым.
-
9. Разработка и внедрение положений, стимулирующих работу руководителей студенческих коллективов и отдельных студентов, принимающих активное участие в учебной, научно-исследовательской, культурно-массовой и спортивной деятельности. Данное положение будет ориентировать преподавателей и сотрудников на конечный результат. Стимулирующие надбавки выплачиваются руководителям студентов или студенческих коллективов,
-
10. В Положении о конкурсе «Лучшие ... года по номинациям» ввести номинации «Лучший преподаватель года по НИР» и «Лучшая кафедра года по НИР», и они должны стать традиционной с установлением разовых стимулирующих выплат победителям конкурсов по итогам года. В
-
11. ППС, занятым подготовкой кандидатских или докторских диссертаций, предусмотреть дополнительные дни отдыха с сохранением оплаты труда; оплата проезда до места обучения; свободный рабочий день с частичной его оплатой; на завершающем году обучения (без оплаты труда, но и не за счет отпуска) ряд дополнительных дней в неделю (не более двух); для обеспечения возможности спокойной защиты кандидатских и докторских с сохранением оплаты труда один квартал или полугодие – отпуск. Такая практика предусмотрена статьей 173.1 Трудового Кодекса РФ и открывает дополнительные возможности в ходе подготовки кадров высшей квалификации [10].
-
12. При низкой ставке почасовой оплаты за работу с аспирантами и соискателями, для материальной компенсации учебной и консультативной нагрузки научных руководителей, следует ввести достаточно высокие премии им по факту реальной защиты диссертации, что усилит их мотивацию к работе с соискателями ученой сте-
- пени и повысит уровень защищаемости диссертаций [11].
Все единовременные поощрительные выплаты должны устанавливаться не менее 50% от основного оклада.
для прохождения курсов повышения квалификации и научно-педагогических стажировок ППС. Из-за нехватки средств за последнее десятилетие повышение квалифи- кации и прохождение научно-педагогических стажировок ППС в столичных вузах и научных центрах сведены к нулю. Внедрение этого вида стимулирования повысит профессиональный уровень преподавателей, что отразится на качестве подготовки специалистов.
команд, занявших призовые места.
проведении конкурса приоритетными являются защита диссертаций, публикации научных и научно-методических работ, патентно-лицензионная деятельность, уча- стие в выполнении грантов, выступления в научных конференциях и т.д.
Список литературы Анализ системы оплаты труда преподавателей в вузах и ее совершенствование
- Постановление Правительства Кыргызской Республики «Об условиях оплаты труда некоторых категорий работников системы образования» от 30 сентября 2019 года № 511. -[Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://cbd.minjust.gov.kg/act/view/ru-ru/157168
- О внесении изменения в Постановление Правительства Кыргызской Республики "Об установлении надбавок за ученую степень" от 4 июля 2006 года № 492. - Постановление Правительство Кыргызской Республики от 3 марта 2018 года № 122. - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://cbd.minjust.gov.kg/act/view/ru-ru/11738
- Закон Кыргызской Республики «Об образовании» // Нормативные акты КР. - 2003. -№10.
- Оплата труда педагогов: как изменить ситуацию к лучшему? / И.В. Абанкина, А.А. Вавилова (научная редакция), П.В. Деркачев, К.В. Зиньковский, И.А. Кравченко, Н.Е. Суркова // Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики», Институт образования. - М.: НИУ ВШЭ, 2021. - 68 с. - 100 экз. - (Современная аналитика образования. № 7 (56)).
- Иванова М. Совершенствование системы труда работников //Высшее образование в России. - 2007. - №11. - С. 92-95.
- Положения об аттестации сотрудников для установления надбавок к оплате труда. Бюллетень ОшТУ №7. Ош: ОшТУ. - 2019 г. - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://oshtu.kg/2018/03/normativnye-dokumenty/
- Положение о конкурсе «Лучшие ... года по номинациям» // Бюллетень ОшТУ. №9. Ош: ОшТУ, 2017. - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://oshtu.kg/2018/03/normativnye-dokumenty/
- Васильев Ю.С., Глухов В.В., Федоров М.П. Экономика и организация управления вузом: Учебник. 3-изд., испр. и доп./ Под ред. В.В. Глухова. - СПб.: Изд-во «Лань», 2004. -608 с.
- Управление кафедрой: Учебник / Под ред. д-ра экон. наук, проф. С.Д. Резника. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 696 с.
- Зобов П.В., Ерхова М.В. Оплата труда преподавателям высшей школы: экономические и правовые вопросы стимулирующих и компенсационных выплат // Вестник университета. - 2021. - №12. - С. 109-116.
- Шкляев А.Е., Павлова В.В. Совершенствование системы оплаты труда НПР вуза // Экономика, статистика и информатика. - 2015. - № 6. - С. 59-62.