Анализ современных подходов к оплате труда и их влияние на эффективность управления персоналом

Автор: Руденко А.А., Лымарева О.А.

Журнал: Экономика и бизнес: теория и практика @economyandbusiness

Статья в выпуске: 4-2 (98), 2023 года.

Бесплатный доступ

В данной статье проанализированы современные подходы к оплате труда и их влияние на эффективность управления персоналом. В статье рассмотрены основные подходы к оплате труда, такие как оплата по времени, оплата по результатам, оплата по компетенциям, оплата по производительности и современные подходы, такие как оплата за ценность, оплата за знания и оплата за результаты командной работы. Определено, что современные подходы к оплате труда, такие как оплата за ценность и оплата за результаты командной работы, способствуют улучшению мотивации сотрудников и повышению эффективности управления персоналом. Более того, оплата за знания и компетенции может стать эффективным инструментом управления персоналом, особенно в условиях быстро меняющейся экономической среды.

Еще

Оплата труда, управление персоналом, мотивация, компенсации, современные подходы, результативность

Короткий адрес: https://sciup.org/170198796

IDR: 170198796 | DOI: 10.24412/2411-0450-2023-4-2-103-105

Список литературы Анализ современных подходов к оплате труда и их влияние на эффективность управления персоналом

Баркер, Р. Ключевые факторы эффективной оплаты труда. Вопросы экономики. - 2018. - №4. - С. 112-121.
Гиляровский, О. Методы и модели оплаты труда. - Москва: Дело, 2017.
Джонсон Л., Батлер Х. Системы оплаты труда: теория и практика. Москва: Новое издательство, 2016.
Кириллов, В. Проблемы оплаты труда и управления персоналом в условиях рыночной экономики // Проблемы экономики. - 2015. - №2. - С. 35-43.
Макарова, Е. Современные подходы к оплате труда: тенденции и перспективы // Экономические науки. - 2019. - №3. - С. 82-92.
Рейнольдс, Д. Системы оплаты труда: их влияние на эффективность управления персоналом // Журнал экономики и управления. - 2017. - №2. - С. 63-71.

Статья научная