Анализ средств на оплату труда частного предприятия "Внешпромсбыт"

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. Поскольку, с ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты.

Фонд заработной платы (ФЗП) – это общая сумма денежных средств, начисленных работникам предприятий и организаций в качестве оплаты труда [1, c.238].

Анализ оплаты труда подразделяется на элементы: анализ абсолютного и относительного отклонения по фонду оплаты труда, анализ уровня динамики и среднемесячной заработной, анализ прямых трудовых затрат, анализ эффективности использования ФЗП.

Первоочередное, при проведении анализа расходов на оплату труда, рассчитаем абсолютное и относительное отклонение фактического ФЗП от запланированной величины, пример которого приведен в таблице 1.

Таблица 1

Анализ абсолютного и относительного отклонения по фонду оплаты труда в частном предприятии «Внешпромсбыт»

Наименование показателя	Формула расчета	Алгоритм расчета	Итого, тыс. бел руб	Примечания
Абсолютное отклонение (ΔФЗПабс)	= ФЗП2017 – ФЗПплан	25,53-20,62	4,91	Квп- коэффициент выполнения плана по продаже продукции и оказанию услуг
Относительное отклонение (ΔФЗП)	= ФЗПфакт -(ФЗПплан*Квп)	25,53-(20,62*0,83)	8,42

По данным таблицы 1 мы видим рост фонда оплаты труда. Абсолютное отклонение показывает увеличение на 4,91 тыс бел руб, а относительное отклонение на 8,42 тыс бел руб. Данное изменение вызвано за счет увеличения численности работников.

Отметим, что абсолютное отклонение само по себе характеризует только использование фонда оплаты труда, так как этот показатель определяется без учета степени выполнения плана по реализации услуг.

Учитывая деление фонда заработной платы на постоянную и переменную части заработной платы, модифицируем анализ относительного отклонения фонда заработной платы в частном торговом унитарном предприятии «Внешпромсбыт», который представлен в таблице 2.

Таблица 2

Модифицированный анализ относительного отклонения ФЗП

Наименование показателя	Формула Расчета	Алгоритм расчета	Итого	Примечания
Относительный фонд заработной платы (АФЗП)	= ФЗПфакт -(ФЗПпv*Квп + ФЗПпс)	= 25,53 -(0,338*0,83+ +20,28)	4,97	ФЗПпv - переменная сумма планового фонда зарплаты; ФЗПпс - постоянная сумма планового фонда зарплаты.

Таким образом, из таблицы 2 мы видим, при модифицированном относительном анализе ФЗП рост значительно уменьшился и составил 4,97 тыср.

Далее на рисунке 2 приведем анализ состава фонда заработной платы на частном предприятии «Внешпромсбыт»

Фонд оплаты труда

- переменная часть

- постоянная часть

Рисунок 2 - ФЗП в 2016-2017 гг. в организации

Данные рисунка 2 свидетельствуют о следующем: в отчетном периоде ФЗП организации вырос в абсолютном выражении на 4,91 тыс. руб. по сравнению с 2016г.

Следующий элемент анализа фонд заработной платы является -анализ уровня и динамики среднемесячной заработной платы, которые зависят от размера динамики почасовой (дневной) оплаты труда. Анализ представлен на рисунке 3.

Среднечасовая заработная плата одного работника, руб.

Среднедневная заработная плата одного работника, руб.

Среднемесячная заработная плата, руб.

2,54

2,5

20,26

19,92

Среднесписочная численность персонала, чел.

0  50  100 150 200 250 300 350 400 450

^^н

"Эко

2017   2016

u

Рисунок 3 – Анализ среднемесячной заработной платы в частном предприятии «Внешпромсбыт» за 2016-2017г.

Из рисунка 3 следует, что общий рост фактической средней заработной платы работников по сравнению с 2016г. составил 1,70 рублей или 1,71%.

Таким образом, несмотря на абсолютный рост средств на оплату труда в составе себестоимости продукции их доля в общем фонде заработной платы несколько снизилась. Эту тенденцию можно считать положительной, так как повышение материального стимулирования труда за счет чистой прибыли, полученной предприятием, способствует улучшению социального положения работников, а следовательно, росту производительности труда и заинтересованности в конечных результатах своей деятельности.