Анализ трудовых ресурсов многопрофильной больницы

Качество оказания медицинской помощи и доступность медицинских услуг напрямую зависят от количества и качества трудовых ресурсов. Следовательно, трудовые ресурсы способны влиять и на эффективность работы медицинской организации. Поэтому обеспечение и грамотное управление трудовыми ресурсами является одной из сложнейших проблем и, одновременно, одной из наиболее важных задач кадровых служб и руководства медицинских организаций. В связи с этим целью исследования является анализ трудовых ресурсов бюджетных учреждений здравоохранения на примере многопрофильной больницы г. Архангельска по основным показателям оценки персонала. Анализ трудовых ресурсов проводился на основе кадровых статистических отчетов за 2021-2023 гг. Исследование показателей выявило некоторые кадровые проблемы в организации, такие как рост текучести кадров, низкий уровень постоянства кадров, преобладание прочего персонала, а также работников пред пенсионного возраста и пр.