Анализ трудовых ресурсов организации с точки зрения экономической безопасности

Автор: Кондрашова Н.Г., Коновалова Д.И.

Журнал: Экономика и бизнес: теория и практика @economyandbusiness

Статья в выпуске: 3-2 (97), 2023 года.

Бесплатный доступ

В современных условиях важное значение анализа трудовых ресурсов организации, как основного источника успешности организации, очевидно. В статье анализ трудовых ресурсов рассматривается с точки зрения экономической безопасности организации как инструмент выявления рисков возникновения неблагоприятных событий по обеспечению ее эффективной и стабильной деятельности. Основу его составляет индикативный метод проведения по основным индикаторам с последующим их сопоставлением с установленными критериями.

Трудовые ресурсы, экономическая безопасность, анализ, индикативный метод, основные показатели

Короткий адрес: https://sciup.org/170197586

IDR: 170197586   |   DOI: 10.24412/2411-0450-2023-3-2-57-60

Текст научной статьи Анализ трудовых ресурсов организации с точки зрения экономической безопасности

С точки зрения экономической безопасности самым важным звеном ее обеспечения являются трудовые ресурсы организации, так как именно человеческий фактор является основным источником как положительного, так и негативного влияния на успешность ее деятельности. А экономическая безопасность определяется как состояние устойчивости экономической системы и непрерывного функционирования, основной целью которой является обеспечение эффективной и стабильной деятельности [3, с. 285].

От персонала организации зависит и добросовестное выполнение своих обязанностей, а значит развитие бизнеса, и имидж организации, и климат в коллективе, и возможность дестабилизирующего воздействия на ее деятельность. Поэтому обеспечение экономической безопасности становится особенно актуальным из-за риска наступления неблагоприятных событий при осуществлении финансовохозяйственной деятельности и возможного нанесения ущерба, создающих внутреннюю угрозу деятельности организации.

Анализ трудовых ресурсов как основного источника успешности организации и социально-экономического роста необходим для выявления негативного влияния человеческого фактора на ее экономическую безопасность (кадровая составляю- щая). Отсюда следует значение изменения и основных показателей, определяющих формирование состава работающих в организации, их профессиональную структуру и квалификацию, мотивацию труда, и путей повышения производительности и эффективности труда.

Наиболее приемлемым методом проведения анализа трудовых ресурсов для выявления угроз экономической безопасности является индикативный метод на основе совокупности специальных индикаторов – показателей, характеризующих объект анализа [2, с. 301]. Динамика индикаторов в определенном периоде времени и сопоставление их с установленными количественными значениями - критериями позволит выявить отклонения и установить угрозы наступления неблагоприятных событий для устойчивости экономической системы из-за неэффективного использования трудовых ресурсов организации. Целью анализа трудовых ресурсов является оценка их фактического потенциала по совокупности характеристик, необходимых для устойчивого развития.

В этом контексте можно оценить угрозы наступления неблагоприятных событий. Для этого необходимо вначале определить индикаторы-показатели кадровой составляющей экономической безопасности организации. Будем рассматривать следующие группы показателей, представленные на рисунке 1.

Чтобы оценить эффективность трудовых ресурсов организации применяются оценочные критерии, учитывающие осо- бенности каждого процесса. Так, по группам показателей 1, 2 и 5 – это цифровые значения, а по группам 3 и 4 – бальная оценка (рис. 1).

Показатели состава и движения персонала

•Коэффициенты стабильности кадров, текучести кадров, приема кадров, выбытия кадров

х.                                                                                      _-/*

Показатели эффективности организации труда

•Коэффициент затрат на управление, коэффициент эффективной организации труда, коэффициент роста производительности труда

х^                                                    /

/*

Показатели мотивации и стимул ир о в ан ия

•Объем продаж на сотрудника, процент сотрудников, получающих премии и т.д.

Показатели условий трудовой деятельности

•Тяжесть, вредность, напряженность, монотонность

Показатели структуры и квалификации кадров

•Удельный вес основных рабочих, административного персонала, коэффициенты соответствия профилю работы, образовательного уровня кадров, потребности в подготовке квалифицированных кадров

Рис. 1. Группы показателей трудовых ресурсов организации

Поскольку частая смена персонала приводит к дополнительным расходам и недополучению прибыли организации, а значит и к появлению внутренней угрозы экономической безопасности организации. Анализ динамики коэффициентов текучести кадров и постоянства состава позволит выявить эту угрозу. Норматив коэффициента стабильности кадров – 0,85 для промышленных предприятий. Норматив коэффициентов текучести кадров для инженерно-технического персонала – 5-7%, для рабочих – 10-20%.

Эффективную организацию труда персонала организации можно определить как получение прибыли от вложенных в управление персоналом средств. Норматив для этого коэффициента равен 1. Другим показателем эффективной организации труда является рост производительности труда. Норматив этого коэффициента – 0,05 в год.

Эффективность мотивации и стимулирования труда в организации определяется бальной оценкой опроса, тестирования и анкетирования сотрудников. Проводится тестирование с применением интеллектуальных информационных систем, называемых еще экспертными системами, способными не только проводить манипуляции с информацией, но и делать выводы [1]. В зависимости от условий труда в организации, ей присваивается определенный класс, которому устанавливается определенный набор льгот, компенсаций и гарантий.

Структура кадров, необходимый квалификационный уровень, знания и способности персонала является основным источником влияния на успешность деятельности организации, а значит и на экономическую безопасность. Поэтому необходим анализ и сопоставление их с нормативными значениями, которые прежде всего зависят от направления деятельности. Так, например, организации занятые производством продукции имеют большой удельный вес основных рабочих и незначительный – вспомогательных рабочих и административного персонала. При пересече- нии расчетных показателей нормативных границ показателей указывают на существующие проблемы.

С учетом вышеизложенного, с точки зрения угроз экономической безопасности наиболее важными индикаторами являют- ся показатели, представленные на рисунке 2. Их расчетные значения за определенный период времени характеризуют эффективность трудовых ресурсов организации с разных сторон, а в целом, комплексно раскрывают их использование.

Коэффициент стабильности кадров

Коэффициент текучести кадров

Коэффициент приема кадров

Коэффициент выбытия кадров

Удельный вес основных рабочих

Удельный вес административного персонала

Коэффициент эффективной организации труда

Коэффициент роста производительности труда

Рис. 2. Основные показатели кадровой составляющей экономической безопасности

Индикативный метод проведения анализа предполагает расчет частных показателей основных индикаторов с последующим сопоставлением с установленными критериями [4, с. 159]. Сопоставление рассчитанных значений с установленными критериями позволит выявить отклонения и установить угрозы наступления неблагоприятных событий. Главной задачей полученной информации является выявление рисков возникновения неблагоприятных событий для принятия необходимых управленческих решений по их устранению, от которых зависит в дальнейшем успешность деятельности организации.

Таким образом, анализ трудовых ресурсов организации с использованием индикативного метода на основе совокупности специальных индикаторов-показателей можно применять как инструмент выявления рисков возникновения неблагоприятных событий по обеспечению эффективной и стабильной деятельности.

Список литературы Анализ трудовых ресурсов организации с точки зрения экономической безопасности

  • Журавлева, В.В. Аспекты применения интеллектуальных информационных систем / В.В. Журавлева, А.Л. Ткаченко, Я.С. Исламгереева // Дневник науки. - 2022. - № 11 (71).
  • Кондрашова, Н.Г. Выявление внутренних угроз экономической безопасности на региональном уровне / Н.Г. Кондрашова // Russian Economic Bulletin. - 2021. - Т. 4, № 4. - С. 300-305.
  • Кондрашова, Н.Г. Обеспечение экономической безопасности коммерческой организации путем осуществления риск- ориентированного внутреннего контроля / Н.Г. Кондрашова // Russian Economic Bulletin. - 2021. - Т. 4, № 1. - С. 285-290.
  • Кондрашова, Н.Г. Учет и анализ нефинансовых активов в бюджетных учреждениях / Н.Г. Кондрашова // Сборник научных работ лауреатов областных премий и стипендий. Том Выпуск 13. - Калуга: ГАОУ ДПО КО "Калужский государственный институт развития образования", 2017. - С. 150-161.
Статья научная