Анализ влияния информационно-цифровых технологий на социально-трудовые отношения на рынке труда

Вве^ение. ^ктуальность исследования влияния цифровой экономики, информационно-цифровых технологий и систем на занятость и рынок труда в обществом воспроизводстве определяется изменениями в социальноэкономических отношениях производственно-отраслевых систем. Дискуссионный вопрос области и предмета исследования связан с ме^дисциплинарным характером и широким охватом исследований в области институциональной трансформации экономической системы под влиянием информационно-цифровых технологий и Индустрии 4.0.

Исследования последствий информационно-цифровых технологий для институционально-экономических отношений рынка труда имеют большую значимость для анализа рисков и прогнозирования решения проблем, связанных с заменой рутинных технологических изменений в цифровую эпоху. Некоторые исследователи [1, 5, 7, 8] утвер^дают, что большинство трудовых функций и действий, которые подвергаются риску автоматизации, выполняются сотрудниками с довольно низкой и средней квалификацией, в то время как большинство новых задач, возникающих в результате внедрения цифровых технологий, дополняют высококвалифицированные трудовые ресурсы. В исследованиях [4, 6, 8] показано, что это мо^ет быть связано с тем, что техническая сло^ность машинной цифровизации требует высококвалифицированных трудовых ресурсов и выгодно организациям производителям только в том случае, если позволяет им производить продукцию с гораздо более низкими затратами на единицу продукции или с большей наукоемкой, следовательно мар^инальной, стоимостью.

Услови^, материалы и мето^ы . Цель исследования влияния цифровой экономики на занятость и рынок труда состоит в изучении социальноэкономических показателей цифровой экономики, в том числе доли инновационных инвестиций; доли продукции высокотехнологичных и наукоемких отраслей в валовом внутреннем продукте; индекс производительности труда; удельный вес организаций, использовавших информационные и коммуникационные технологии, специальные программные средства; распределение затрат на внедрение и использование цифровых технологий; среднегодовая численность занятых по видам экономической деятельности; потребность в работниках для замещения вакантных рабочих мест по профессиональным группам; число созданных и ликвидированных рабочих мест в организациях.

Методологической основой исследования выступили модели цифровой экономики, индустрии 4.0, концепции цифровой трансформации рынков, системный и институциональный подходы. Теоретико-информационной базой послу^или труды отечественных и иностранных ученых, которые рассматривали процессы цифровизации, социально-трудовые отношения, производительность труда, институциональное развитие рынка труда. При изучении публикаций применялись общенаучные методы: абстрактно-логические, экономикостатистический, сравнительный анализ и другие.

Стандартным подходом к изучению воздействия инвестиций в цифровые технологии на создание или ликвидацию рабочих мест является классическая регрессия занятости по методу наименьших квадратов. Однако такой метод имеет недостаток в том, что ввиду мно^ественности факторов и показателей сло^но контролировать все виды характеристик организаций и структур, которые могут одновременно влиять на создание рабочих мест и инвестиции в цифровизацию.

В данном исследовании проанализированы научная литература и исследовательские публикации по цифровизации отраслей, влиянии информационно-цифровых технологий на занятость и производительность труда. Отметим, что в некоторые исследования посвящены конкретным отраслям и/или продукции, связанным с ИТ сектором (включая устройства и услуги). Другие исследования дают представление об оценке влияния информационно-цифровых технологий на спрос на рабочую силу и трудовые ресурсы с национальной точки зрения. В некоторых тематических исследованиях рассматривается эффект создания рабочих мест, при этом игнорируется эффект уничто^ения рабочих мест, который не мо^ет дать полную картину/эффект на рынке труда.

Результаты и обсуждение. Статистические данные по среднегодовой численности занятых в Российской Федерации по видам экономической деятельности с 2017 года показывают небольшое снижение: в 2017 году всего -71842,7 тыс. чел., в 2018 - 71561,7 тыс. чел., в 2019 - 71064,5 тыс. чел., 2020 -69550,3 тыс. чел.,в 2021 - 70817,9 тыс. чел., в 2022 - 71216,9 тыс. чел. [10]. В тоже время в сельском хозяйстве более существенное снижение: 2017 году - 5074,5 тыс. чел., в 2018 - 4939,6 тыс. чел., в 2019 - 4781,0 тыс. чел., 2020 - 4553,6 тыс. чел.,в 2021 - 4490,6 тыс. чел., в 2022 - 4465,7 тыс. чел., а в области информации и связи произошло увеличение: 2017 году - 1446,5 тыс. чел., в 2018 - 1463,8 тыс. чел., в 2019 - 1474,2 тыс. чел., 2020 - 1495,4 тыс. чел.,в 2021 - 1556,1 тыс. чел., в 2022 - 1618,7 тыс. чел. [10].

Число созданных и ликвидированных рабочих мест (по средней численности работников) в организациях Российской Федерации отра^ает общую экономическую ситуацию, например, в 2018 году число созданных рабочих мест 2217,8 тыс. чел. превышает число ликвидированных - 1929,7 тыс. чел., в 2021 году 2045,0 тыс. чел. созданных против 2032,1 тыс. чел. ликвидированных, а в 2020 году число ликвидированных рабочих мест 2074,1 тыс. чел. превышает число созданных 2018,8 тыс. чел. [10].

Индекс производительности труда в экономике Российской Федерации за 10 лет также отражает общую экономическую ситуацию: в 2013 году - 102,1%, в 2014 - 100,8%, в 2015 - 98,7%, в 2016 - 100,1%, в 2017 - 102,1%, в 2018 - 103,1%, в 2019 - 102,4%, в 2020 - 99,6%, в 2021 - 103,7%, в 2022 - 96,4% [10].

Доля продукции высокотехнологичных и наукоемких отраслей в валовом внутреннем продукте Российской Федерации (в процентах к итогу) за 10 лет постепенно увеличивается, в 2013 году она составляла 21,0%, в 2022 году -22,6%, исключение составил 2020 год (25,0%) [10].

Характеристика организаций, использовавших информационные и коммуникационные технологии, по Российской Федерации за последние 10 лет меняется кардинально после 2020 года: в 2013 году: персональные компьютеры, глобальные информационные сети, имевшие веб-сайт, в 2022 году добавились: мобильные интернет, операционные системы с открытым исходных кодом, лектронный обмен данными ме^ду своими и внешними информационными системами, геоинформационные системы, цифровые платформы, технологии сбора, обработки и анализа больших данных, технологии искусственного интеллекта, «облачные» сервисы, Интернет вещей, аккуант в социальных сетях [10].

Показано сни^ение затрат на обучение сотрудников, связанное с развитием и использованием информационных и увеличение на оплату услуг сторонних организаций и специалистов по информационным и коммуникационным технологиям кроме услуг электросвязи и обучения [10].

В то ^е время потребность организаций в работниках для замещения вакантных рабочих мест по профессиональным группам с 2016 года наблюдается похо^ая ситуация: среди специалистов высшего уровня квалификации больше всего требовались специалисты в области здравоохранения и специалисты по информационно-коммуникационным технологиям, среди специалистов среднего уровня квалификации -специалисты-техники в области информационно-коммуникационных технологий [10].

В научной литературе [2, 3, 7, 9] показано, что информационно-цифровые технологии позволяют работникам повышать свою производительность, если у них более высокая квалификация и/ или повышение квалификации для применения информационно-цифровых технологий в качестве дополнения. Практически наблюдаем, что высококвалифицированные трудовые ресурсы чаще для принятия решений используют информационно-цифровые технологии, в то время как низкоквалифицированным трудовым ресурсам не хватает уровня навыков и компетенций, необходимых для столь ^е плодотворного использования этих технологий.

Анализ некоторых информационно-цифровых технологий позволяет спрогнозировать изменения в существующих технологиях производства, например, за счет разработки интеллектуальных платформ. Кроме того, в отличие от многих других технологических разработок прошлого, цифровизация является технологией общего назначения, то есть ее мо^но применять в широком спектре отрасле й,в ключая сектор обслуживания и услуг.

С концептуальной точки зрения ва^но отметить две вещи. Трудовые функции и действия, которые устаревают из-за информационно-цифровых технологий, обычно отличаются от трудовых функций и действий, созданных в индустриях 2.0 и индустрии 3.0, и разные типы цифровых технологий могут оказывать разнородное влияние на требования к навыкам. Роботы, например, обычно напрямую конкурируют с ручным трудом, требующим низкого или среднего уровня квалификации. С другой стороны, создаваемые рабочие места с трудовыми функциями и действиями обычно требуют довольно высокого уровня навыков и в целом относительно немногочисленны. Поскольку рабочие места определяются трудовыми функциями и действиями, которые необходимо выполнить, изменение спроса на определенные задачи мо^ет одновременно привести к созданию и уничто^ению рабочих мест с неоднородными требованиями к квалификации. Например, за последнее десятилетие исследования показали увеличение количества рабочих мест для высококвалифицированных и низкоквалифицированных работников, в то время как количество рабочих мест для работников средней квалификации сокращалось. Это разделение рабочих мест мо^ет быть объяснено технологическими преобразованиями, хотя не ясно, какие виды технологий оказали такое воздействие на занятость и ведут ли технологии, объединенные в рамках цифровизации, к подобным результатам.

Следовательно развитие информационно-цифровых технологий и систем, несомненно, влияет на занятость трынок труда. Некоторые исследователи обеспокоены тем, что информационно-цифровые технологии и системы могут вытеснить рабочую силу, в то время как другие считают, что их эффект создания новых задач/рабочих мест приведет к восстановлению и увеличению рабочей силы.Представляется обоснованным поддер^ка исследований разнородного воздействия изменений в инвестициях в цифровизацию на изменения в занятости работников с различными навыками, измеряемыми их образовательным уровнем.

Выво^ы. Таким образом, результаты исследования соответствуют воззрениям, что наиболее сильное влияние информационно-цифровых технологий на создание и ликвидацию рабочих мест материализуется там, где технологии получают доступ к данным, вычислениям и коммуникационным технологиям. Это так^е область, где технологический прогресс был наиболее динамичным за последние несколько лет, и это, как предполагается, станет основной дви^ущей силой Индустрии 4.0. Интерес для дальнейшего исследования представляют результаты, что большинство современных рабочих мест требуют более высокого уровня квалификации, чем многие профессии прошлого. Чтобы достичь гармонии ме^ду стабильным ростом занятости и развитием сектора информационно-цифровых технологий в цифровой экономике, необходимо лучше понять, как технологии и системы сочетаются с обычными и нестандартными видами трудовых функций и действий. Например., одной из причин, почему вторая промышленная революция не привела к массовой безработице в долгосрочной перспективе, вопреки многим предполо^ениям в научных исследованиях того времени, мо^ет быть то, что возмо^ности образовательного сектора соответственно возросли, гарантируя, что новый спрос на высококвалифицированную рабочую силу будет удовлетворен.