Анализ влияния мотивации персонала на организационные показатели компании

В рамках выполненного исследования определено влияние мотивации сотрудников на организационные показатели, изучено влияние не материального поощрения на общую мотивацию сотрудников. Рассмотрены основные мотивационные факторы сотрудников и дана оценка уровня удовлетворенности внутренней атмосферой предприятия, на примере компании ПАО «НПО «Алмаз». Разработаны и внедрены мероприятия направленные на улучшение взаимодействия сотрудников между собой, поднятие уровня удовлетворенности управляющим составом и улучшение рабочей среды. Выполнен анализ изменений отслеживаемых в исследовании показателей до и после проведения профилактических мероприятий, направленных на поднятия уровня привлекательность условий труда компании. Выявлены демотивационные факторы. Выработаны тезисы оказывающих влияние на организацию системы мотивации персонала. Определена взаимосвязь уровня мотивации и удовлетворенности рабочим процессом с организационными показателям в компании. Полученные результаты позволили изменить систему мотивации персонала в исследуемой компании, создать более благоприятную атмосферу в компании и улучшить основные финансово-экономические показатели компании.