Анализ востребованности выпускников на рынке труда Республики Тыва

Рынок труда всегда являлся объектом пристального внимания исследователей как отечественных, так и зарубежных. Так его актуальность объясняется несколькими факторами, одним из главных которых является его ведущая роль политики при любом государстве и в самом ключе его существования. Однако анализ положения молодежи, в частности выпускников, куда реже получает свое освещение. Хотя эта часть населения считается уникальной по ряду причин. Молодежь наряду с пенсионерами, детьми и т.д., относят к социально-уязвимым слоям населения, поскольку они в большинстве имеют только начальный уровень профессиональных навыков и характеризуются нестабильностью и высокой мобильностью. В то же время, учитывая, что молодежь есть величайший стратегический и инновационный ресурс страны, необходимо признать сферу ее занятости приоритетной частью социальноэкономической политики государства. А это значит, что подготовка высококвалифицированных кадров, адаптированных к условиям рыночной экономики и владеющих новейшими технологиями, является задачей стратегической важности, от решения которой в немалой степени зависят темпы роста экономики, ее конкурентоспособность, будущее России.

После успешного окончания обучения молодые люди часто оказываются неподготовленными к новым условиям, при которых им надо трудоустраиваться. Особенно остро эта проблема стоит в Республике Тыва, которая по уровню безработицы, составившей 21,5%, стоит на 2 месте среди всех субъектов РФ. Эта устойчивая ситуация вызвана многими факторами, как отсутствие профессионального образования, вакансий, высокий уровень алкоголизма и преступности среди населения, ежегодная нагрузка выпускниками ВУЗов и СУзов до 3000 человек и т.д.

Сегодня именно молодежь составляет самую многочисленную часть всех безработных Тувы - более 35% [3]. По официальным данным в 2019 г. безработица среди выпускников выросла на 25,4% (28 человек), помимо этого в составе безработных с каждым годом растет количество выпускников высшего профессионального образования. Так многие молодые люди после окончания заведений профессионального образования не могут трудоустроится и их официальная статистика не отражает полной картины их безработицы, так как молодежь не предпочитает обра- щаться в государственные органы при поиске работы. Но учитывая, что она занижена как минимум на 20%, то видно, что есть высокий уровень безработицы у самой перспективной части населения.

По результатам исследования в регионе наиболее востребованными специалистами являются выпускники, окончившие ВУЗы, но в Республике Тыва количество выпуск- ников СУЗов больше, отсюда падает их привлекательность для работодателей.

В Туве единственным учреждением высшего образования является Тувинский государственный университет. В результате оценки выпускников заведения было отмечено, что их трудоустройство составило от 50,69% до 72,12% от общего числа выпускников, что означает низкую востребованность выпускников ТувГУ [5].

Рис. 1. Трудоустройство выпускников Тувинского государственного университета за 2016-2019 гг.

Также только половина выпускников трудоустроены по своей специальности. Востребованными оказались выпускники филологического факультета, факультета физической культуры и спорта, Кызылско-го пединститута, физико-математического и естественно-географического факультетов. Их полученные специальности больше соответствуют предложениям на рынке труда Республики Тыва.

Наиболее вероятной причиной этой проблемы является устаревание программ обучения и информации, неспособность университета соответствовать к требованиям работодателей, которые по результатам опроса Центра маркетинга и содействия трудоустройства выпускников ТувГу были удовлетворены полностью теоретическими знаниями на 39% и практическими на 36,4% [6].

Основной проблемой невостребованно-сти выпускников является то, что многие профессии оказываются неприспособленными к меняющимся условиям рынка и не соответствующими к предложениям рынка. В итоге наблюдается дисбаланс между спросом и предложениям в различных сферах рынка труда.

По проведенному прогнозу востребованными специальностями являются в сфере: Геология, разведка и разработка полезных ископаемых, Энергетика, энергетическое машиностроение и электротехника, Образование и педагогика, Архитектура и строительство и Здравоохранение. В частности, это разнорабочий, водители спецтехник, медицинские сестры и санитары, учителя. Самыми невостребованными: Автоматика и управление, Геодезия и землеустройство, Естественные науки, Социальные науки и Сфера обслуживания. К этим специальностям относятся юристы, экономисты, менеджеры [4]. Однако сфера услуг в Республике Тыва активно развивается в теневой экономике, но с предложениями по вакансиям предприятия сферы услуг не обращаются в официальные органы.

Таким образом, для улучшения положения выпускников на рынке труда необходимо разработать меры для контроля и мониторинга занятости молодежи, привлечь работодателей к будущему трудоустройству студентов путем взаимовыгодных контрактов между учебными заведениями государственными органами, вне- дрить новые механизмы в систему образо- фессионального образования, максималь-вания, начиная с начального общего. При- но соответствующего условиям рынка. оритетным является модернизация про-