Аттестация сотрудников компании на основе комплексной динамической оценки компетентности и устойчивого развития предприятия

В статье представлен методический подход к проведению интегральной комплексной динамической оценки уровня компетентности работника организации, включающий три этапа. На первом этапе предложена обобщенная оценка устойчивости предприятия, интегральная динамическая оценка состояния устойчивого развития предприятия включает экономические, экологические, социальные, институциональные показатели. На втором этапе - при формировании интегральной комплексной динамической оценки уровня компетентности работника, методика дополнена включением интегрального динамического показателя оценки устойчивого развития организации. Интегральные комплексные оценки компетентности используются для выработки мер и направлений по совершенствованию управления кадрами. На третьем этапе разработан алгоритм материального и морального стимулирования повышения квалификации и эффективности труда по достижению целей устойчивого развития компании с использованием интегральных комплексных динамических оценок компетентности при аттестации сотрудников. Апробация предложенного подхода к проведению интегральной комплексной динамической оценки уровня компетентности работника организации выполнена по данным Интегрированного годового отчета компании ПАО «Магнитогорский металлургический комбинат». Практическая значимость разработанной методики комплексной динамической оценки компетентности при аттестации сотрудников с включением результатов интегральной динамической оценки состояния устойчивого развития предприятия повысит эффективность принятия решений по совершенствованию управления персоналом для устойчивого развития компании.