Автоматизация и рынок труда

Автоматизация бизнес-процессов серьезно меняет рынок труда. В связи с этим возникают резонные опасения по поводу снижения занятости. Так, в 2016 году в январском отчете Всемирного экономического форума говорится о том, что в ближайшие 5 лет из-за новых технологий и автоматизации лишатся работы более 7,1 млн человек. В основном это работа рутинного характера. При это новых рабочих мест возникнет всего лишь на 2 млн человек, преимущественно в дизайне и программировании.

Данную тенденцию к сокращению занятости очень хорошо иллюстрирует следующие графики (см. Рисунок 1)

Рисунок 1 – Динамика производительности труда и занятости1

На представленном рисунке представлены два графика – темпы роста производительности труда и занятости в США. Можно обратить внимание, что после окончания второй мировой войны активно шло создание рабочих мест и вместе с тем развитие промышленности. Но примерно с 2007 года темпы роста производительности стали заметно опережать темпы роста занятости. Вполне допустимо, что виной всему появление новых технологий и автоматизация.

Все самое занимательное познается в сравнении. Ниже на рисунке 2 представлена динамика развития цивилизации.

• ¹    Новые технологии меняют рынок труда. 2015 [Электронный ресурс] / Блог компании Mail.Ru Group. – Режим доступа: https://habrahabr.ru/company/mailru/blog/200586/

Рисунок 2 – Динамика процессов развития цивилизаций 2

На данном рисунке нас интересует всего лишь два графика: 1 – производительность труда; 3 – длительность рабочего года. В принципе, понятия «занятость» и «длительность рабочего года» идентичные понятия, так как занятость можно выразить в часах. Так вот, на рисунке выше (см. Рисунок 2) следует обратить внимание на то, что, начиная с 1800 года, кривые стали изменять свой вид, становясь более крутыми, будучи изначально монотонными. Возможно, виной этому появление технологий на тот момент, перевернувших представление о труде, – усовершенствование парового двигателя, а затем уже создание паровой машины Джеймсом Уаттом в конце XVIII века. Произошла самая сильная трансформация производительности труда за долгое время, снизились затраты ручного труда и расхода угля, данное изобретение стало применяться практически во всех отраслях промышленности.

• ²    Генкин Б.М. Экономика и социология труда. 8-е изд. М.: Норма, 2013. С. 54

Особую ценность представляют наблюдения за кривыми (резко меняют свою крутизну) примерно с 1850 года, на который пришелся пик промышленной революции в Англии (Промышленный переворот), запустивший промышленные революции в остальных странах. В начале и в середине XIX изменившими представление о производительности труда технологиями стали паровые и прядильные машины, токарные станки, использование кокса в черной металлургии.

Так вот, на рисунке 1 такая же практически ситуация, когда новые технологии – роботизация и автоматизация меняют представление о труде и производительности, вызывая снижение занятости (сокращение длительности рабочего года). То, что происходит сейчас, можно охарактеризовать как новая промышленная революция.

Вполне допустимо, что это все приводит к сокращению занятости. Больше всего это коснется развивающихся стран, где функционирующих рабочих мест, по разным оценкам, могут лишиться более половины населения. А учитывая то, что почти весь темп роста (около 97%)3 населения приходится на развивающиеся страны, ситуация неоднозначна. Так, один из руководителей китайской компании Foxconn говорит о плановом увеличении количества роботов на производстве до 20-30% ежедневно, заменяя труд рабочих.

Развитых стран это коснется в меньшей степени, так как они уже прошли период повсеместной автоматизации в отраслях. В США доля работников в сельском хозяйстве в 1900 г. достигала 40%, снизившись к 2000 г. до 2%. Для промышленности – снижение на 16 % до 10% в 2010 г. за 60 лет4.

По результатам исследований McKinsey, в котором изучалось более 800 профессией, был сделан вывод, что автоматизировать представляется возможным более половины трудовых функций. Более 40 профессий можно автоматизировать практически полностью, используя текущий уровень роботизации, а около 500 профессий следует автоматизировать более, чем на 30%5. Трудовые функции, наиболее подверженные автоматизации, являются сбор и обработка данных, однообразный физический труда. Автоматизация сбора информации высвободит 64% рабочего времени, обработки информации – 69% времени, монотонного физического труда – 81 % времени.

Автоматизация может нарушить привычный уклад трудовых будней более 1 млрд человек. При этом более 500 млн человек - это работники в Китае, Индии и других развивающихся стран. Ниже в таблице 1 представлены страны с возможным потенциалом автоматизации.

Таблица 1 – Перспективы автоматизации в различных странах6

Больше всего автоматизация в численном выражении затронет Китай –

395,3 млн. человек (потенциал автоматизации 51%), затем идет Индия -

• 236,1    млн. человек. При этом в четырех европейских странах (Германия, Италия, Франция, Испания) автоматизация затронет 50,8 млн рабочих мест.

Сложнее всего автоматизировать задачи, связанные с планированием, переговорами с людьми, эмпатией во всех ее проявлениях и эмоциональным интеллектом, креативностью, созданием новых шаблонов, пониманием языка.

Вместе с тем, не все так однозначно. Прецеденты показывают, что технологии, из-за которых исчезли рабочие места, помогали создавать новые рабочие места. Скажем, появление Интернета серьезно повлиял на рынок труда, лишив работы несколько миллионов человек, но в тоже время создал в два раза больше рабочих мест. Соответственно при автоматизации производства основная задача – переквалификация людей. И в странах, где этика корпоративной социальной ответственности вместе с государственной социальной поддержкой на высоком уровне, проблем возникнет гораздо меньше. В связи с этим примечательно исследование IT-организации Infosys. Социологический опрос более 1500 компаний из США, Великобритании, Франции, Германии, Австралии, Индии и Китая показал следующие результаты: более 80% работодателей готовы вкладывать средства для переквалификации своих работников, если они лишатся рабочих места из-за внедрения искусственного интеллекта7.

Таким образом, в заключении хочется отметить, что автоматизация и роботизация несомненно повлияет на рынок труда, трансформируя его, вынуждая искать новые решения и средства для переквалификации и переподготовки людей, которые лишились работы из-за внедрения новых технологий. А в ближайшем будущем, как кажется, нас ожидает все меньшее сокращение длительности рабочего года как альтернатива сокращению занятости.