Авторское вознаграждение: споры с работниками - авторами служебных результатов интеллектуальной деятельности

Для любой страны высокоэффективные научно-технические разработки и изобретения являются наиболее ценным ресурсом, который способен возродить ее экономику и сделать страну одной из самых богатых, что продемонстрировали США, Япония и Германия. Самыми ценными являются открытия и пионерные изобретения, которые имеют чрезвычайно важное значение для экономики и промышленности. Изобретательское преимущество Запада (прежде всего Великобритании) объясняется тем, что они первыми в мире учредили Положение о патентных привилегиях (1628 год) и первыми стали регистрировать все, что накопила цивилизация. Впоследствии это стимулировало первую промышленную революцию и обеспечило приток умных, интеллектуально продуктивных людей и капитала в страну. Сегодня мировым политическим, духовным и интеллектуальным центром мира являются США, хотя последние пять лет Китай показывает удивительный прогресс в этом архиважном вопросе развития современной инновационной экономики.

В условиях обеспечения технологического суверенитета страны важнейшей задачей как государства, так и бизнес-сообще-ства становится кардинальное изменение системы стимулирования изобретателей и творчески активных работников. Без эффективного стимулирования творчества и системного воспроизводства интеллектуального ресурса создать современную инновационную экономику невозможно. Среди причин неэффективности национальной инновационной системы на первом месте стоит качество инновационного менеджмента. Как показывает практическая работа автора с крупными предприятиями, существует ошибочное мнение о роли коммерчески ценной идеи в инновациях, а не о роли ее автора. В процессе как сбора эффективных и перспективных идей, так и в их практическом применении зачастую происходит лишение автора его личных неимущественных прав.

Сфера экономических интересов авторов и правообладателей настолько важная для нашей слабо развивающейся инновационной экономики и настолько деликатная для менеджеров бизнеса и руководителей государственных предприятий, что если ее грамотно решить на уровне инновационного проекта, предприятия и государства, то со временем можно возродить «популяцию» множества талантов в науке и технике.

Государство должно решать задачу развития инновационной экономики на основе развития творчества. Это главная кладовая возобновляемых ресурсов. «Какие бы идеальные законы и стратегии не принимались на основе Конституции – реализация заложенного в них смысла зависит от конкрет- ных людей. Их интеллектуальная энергия, творческая сила – это главное богатство нации и основной ресурс прогрессивного развития», – было сказано в Послании Президента Российской Федерации еще в 2008 году 1.

Однако для реализации этого великолепного лозунга должна быть создана соответствующая организационно-правовая форма. В мире давно создан механизм экономико-правого управления творческим и инновационным процессами через управление интеллектуальной собственностью.

Президент Российской Федерации своевременно поставил задачу поиска талантов, способных преобразовать экономику и страну в целом. Стране действительно остро нужны продуктивные, творческие личности, способные не только развивать фундаментальную и прикладную науку, но и широким фронтом вывести ее на самые передовые рубежи в мире по наиболее актуальным направлениям. Необходимо через малый и средний бизнес обеспечить массовое развитие разнообразных инноваций.

Кроме того, в 2023 году Президент Российской Федерации в своем Послании отметил следующее: «с учетом масштабных задач, стоящих перед страной, мы должны серьезно обновить подходы к системе подготовки кадров, к научно-технологической политике. … В основе новых технологий практически всегда лежат фундаментальные исследования, когда-то сделанные фундаментальные исследования, и в этой сфере, так же как и в культуре, – я хочу это подчеркнуть, – мы должны предоставить ученым, исследователям большую свободу для творчества. Нельзя всех загонять в прокрустово ложе результатов завтрашнего дня. Фундаментальная наука живет по своим законам. И добавлю, что постановка и решение амбициозных задач – это мощ- нейший стимул для молодежи идти в науку, возможность доказать, что ты лидер, что ты лучший в мире» 2.

Базой учета творческой активности должен стать не правовой, как это считается до сих пор, а экономико-правовой институт интеллектуальной собственности, который уже более 500 лет эволюционно развивается во всем мире. Деятельность Всемирной организации интеллектуальной собственности (ВОИС), учрежденной в 1967 году и ныне объединяющей более 184 стран мира, направлена именно на развитие института интеллектуальной собственности во всем мире. Россия постепенно встраивается в эту мировую систему, но пока лишь юридически. Экономического встраивания пока не происходит ввиду узкого представления института интеллектуальной собственности, состоящего только из правовых норм. В итоге доля России на мировом рынке наукоемких товаров пока составляет всего лишь 0,3 процента. В связи с этим задачи, поставленные Президентом Российской Федерации, предстоит решать системно, обстоятельно, без шумных рапортов, долго и упорно. Однако уже сейчас следует заложить основу стратегического стимулирования ученых и изобретателей.

Одним из механизмов стимулирования изобретательской активности являются утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 16 ноября 2020 года № 1848 «Правила выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы» (далее – Правила). В них установлены ставки, порядок и сроки выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы.

В первую очередь следует обратить внимание на понятие «служебное». Согласно статье 1295 Гражданского кодекса Рос- сийской Федерации (далее – ГК РФ) служебным произведением признается произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей. Авторские права на служебное произведение принадлежат автору (ст. 1295 ГК РФ). Это обусловлено тем, что результаты интеллектуальной деятельности (далее – РИД) (и приравненные к ним средства индивидуализации; далее – СИ)) не могут отчуждаться или иными способами переходить от одного лица к другому. Однако права на такие РИД и СИ, а также материальные носители, в которых выражены соответствующие РИД и СИ, могут отчуждаться или иными способами переходить от одного лица к другому в случаях и в порядке, которые установлены ГК РФ (п. 4 ст. 129 ГК РФ).

Если трудовым или гражданско-правовым договором между работодателем и работником не предусмотрено иное, то исключительное право, являющееся имущественным правом на служебное произведение, принадлежит работодателю. За работником остаются права на вознаграждение и личные неимущественные права (право авторства, право на имя и т. п.).

Если работодатель в течение трех лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение, не начнет использование этого произведения, не передаст исключительное право на него другому лицу или не сообщит работнику, являющемуся автором этого произведения, о сохранении произведения в тайне, то исключительное право на служебное произведение возвращается работнику (автору).

Если работодатель начнет использование служебного произведения или передаст исключительное право другому лицу, то автор имеет право на вознаграждение. Автор приобретает указанное право на вознаграждение и в случае, когда работодатель принял решение о сохранении служебного произведения в тайне и по этой причине не начал использование этого произведения в указанный срок. Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора – судом. При этом следует иметь в виду, что право на вознаграждение за служебное произведение является неотчуждаемым и не переходит по наследству. Однако права автора по договору, заключенному им с работодателем, и неполученные автором доходы переходят к наследникам.

Если исключительное право на служебное произведение принадлежит автору, то работодатель имеет право использования соответствующего служебного произведения на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой правообладателю вознаграждения. Пределы использования служебного произведения, размер, условия и порядок выплаты вознаграждения определяются договором между работодателем и автором, а в случае спора – судом (ст. 1295 ГК РФ).

В странах Запада экономический механизм стимулирования создания и использования РИД в бизнесе, по наблюдениям автора, сложился более 100 лет назад. Суть этого механизма заключается в следующем:

• •    вознаграждения (роялти) правообладателям определяются как процент от выручки, прибыли или себестоимости;

• •    правообладатель выплачивает авторам процент из своего вознаграждения (роялти);

• •    вознаграждения налогами не облагаются (кроме подоходного);

• •    стимулирование творческой активности работников внутри и вне бизнеса;

• •    регулярное наращивание творческого потенциала и интеллектуальной собственности в бизнесе.

Этот механизм является важной составляющей общей бизнес-системы на всех уровнях управления – от предприятия, отрасли, региона до государства в целом. Взаимосвязь интеллектуальных прав на служебные РИД и авторских вознаграждений за них представлена на рисунке.

I— Уведомление работодателя о создании РИД

РАБОТНИК * - автор служебного РИД

Информирование работника** о решении работодателя о судьбе РИД

РАБОТОДАТЕЛЬ, по заданию и за счет средств которого создан служебный РИД

ф

РЕШЕНИЕ О СУДЬБЕ СЛУЖЕБНОГО РИД

о

то £0 о оо

о

о I- о Q О ю о

Ф со о о ф СО

ф

о

ф о

Отказ работодателя от исключительного права на РИД и возвращение его работнику

го 00

О то

го го

со

ф

о со ф о

О О О

о X ф

о

ТО

00 О £О

О

ф

£0

о о ю о

О

О

Передача права на РИД (в том числе права на патент) другому лицу

Оформление исключительного права на имя работодателя (подача заявки на получение патента)

Введение режима коммерческой тайны в отношении РИД

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ СЛУЖЕБНОГО РИД В ГРАЖДАНСКОМ ОБОРОТЕ
В хозяйственной деятельности предприятия работодателя при производстве товаров, работ, услуг	В коммерческом обороте (предоставление права использования РИД другим лицам по лицензии)	Передача (отчуждение) исключительного права на РИД другому лицу

Согласно статье 1370 ГК РФ работник должен письменно уведомить работодателя о создании в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя служебного результата интеллектуальной деятельности, в отно- шении которого возможно предоставление правовой охраны в режиме патентного права. Если работодатель в течение шести месяцев со дня уведомления его работником не подаст заявку на выдачу патента на соответствующее служебное изобретение, слу- жебную полезную модель или служебный промышленный образец в Федеральную службу по интеллектуальной собственности, не передаст право на получение патента на такой РИД другому лицу или не сообщит работнику о сохранении информации о соответствующем РИД в тайне, то право на получение патента на этот РИД возвращается работнику. В этом случае работодатель в течение срока действия патента имеет право использования служебного изобретения, служебной полезной модели или служебного промышленного образца в собственном производстве на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой патентообладателю вознаграждения, размер, условия и порядок выплаты которого определяются договором между работником и работодателем, а в случае спора – судом.

За создание служебного изобретения работодатель выплачивает единовременно (не позднее двух месяцев со дня получения патента) автору (работнику) изобретения вознаграждение в размере 30 процентов от его средней заработной платы. За создание служебной полезной модели, служебного промышленного образца выплачивается вознаграждение в размере 20 процентов от средней заработной платы. Для расчета вознаграждения принимается средняя заработная плата работника (автора служебного изобретения, служебной полезной модели, служебного промышленного образца) за последние 12 календарных месяцев на дату подачи работодателем заявки на получение патента на такие изобретение (полезную модель, промышленный образец) либо на день принятия работодателем решения о сохранении информации о созданном служебном изобретении (служебной полезной модели, служебном промышленном образце) в тайне, либо на день передачи работодателем права на получение патента на него другому лицу.

Если работодатель не получил патент на служебное изобретение (служебную по- лезную модель, служебный промышленный образец) по поданной им заявке по зависящим от него причинам (например принятие работодателем решения о сохранении информации о них в тайне), то выплата вознаграждения работнику осуществляется работодателем единовременно не позднее 18 месяцев с даты принятия работодателем решения о сохранении информации о них в тайне.

Такая же норма предусмотрена в случаях передачи работодателем другому лицу права на получение патента на служебные изобретение, полезную модель, промышленный образец.

Вознаграждение выплачивается работодателем работнику, являющемуся автором служебного изобретения (полезной модели, промышленного образца), в течение одного месяца после истечения каждых 12 календарных месяцев, в которых использовались такие изобретение, полезная модель, промышленный образец.

Если служебное изобретение (полезная модель, промышленный образец) созданы совместным творческим трудом нескольких работников, являющихся соавторами такого изобретения (полезной модели, промышленного образца), то вознаграждение выплачивается такому работнику пропорционально размеру творческого вклада каждого из работников. Размер творческого вклада работников определяется соглашением между ними, а если соглашение отсутствует, то творческий вклад всех работников считается равным, если иное не будет установлено вступившим в законную силу решением суда.

В случае если работники, совместным творческим трудом которых создано служебное изобретение (полезная модель, промышленный образец), заключили соглашение о размере творческого вклада, то любой из них уведомляет работодателя о согласованном работниками распределении творческого вклада в письменной форме в течение пяти календарных дней со дня заключения указанного соглашения с пред- ставлением работодателю копии соответствующего соглашения.

Отсюда следует, что если служебное изобретение (полезная модель, промышленный образец) является результатом коллектива авторов, то сначала необходимо установить размер творческого вклада каждого работника, соблюдая следующее условие: сумма вклада коллектива авторов составляет 100 процентов. Соответственно, установленный в Правилах размер поощрительного вознаграждения каждого работника скорректи-руется на размер его творческого вклада в создание служебного изобретения (полезной модели, промышленного образца).

В случае прекращения трудовых отношений между работником – автором служебного изобретения (полезной модели, промышленного образца) и работодателем сохраняется обязанность работодателя осуществлять выплату вознаграждения.

Особый интерес представляет выплата вознаграждений за использование служебных изобретений, полезных моделей, промышленных образцов. В таблице 1 представлены основания, источники и размеры выплаты авторских вознаграждения.

Рассмотрим использование служебных изобретений, полезных моделей, промышленных образцов патентообладате-

Таблица 1 3

Источники и размеры выплат вознаграждений работникам – авторам служебных РИД

Основание для выплаты вознаграждения	Создание охраноспособного РИД	Использование РИД правообладателем в своей хозяйственной деятельности	Использовании РИД в коммерческом обороте (предоставление прав использования РИД по лицензии)	Передача исключительного права на РИД другому лицу (отчуждение исключительного права)
Источник выплаты вознаграждения	•    бюджет предприятия •    экономия на налоге на прибыль за счет амортизации первоначальной стоимости РИД, принятого в состав нематериальных активов	Доходы от использования РИД как часть дохода от реализации продукции (услуг) с его использованием	Лицензионные поступления от предоставления прав использования РИД по лицензионному договору	Вознаграждение, полученное в связи с отчуждением исключительного права на РИД другому лицу
Размер вознаграждения (постановление Правительства Российской Федерации от 16 ноября 2020 года N 1848)	Изобретения – 30 процентов от средних заработных плат за последние 12 месяцев Полезные модели и промышленные образцы – 20 процентов от средних заработных плат за последние 12 месяцев	Изобретения – три средних заработных платы за последние 12 месяцев Полезные модели и промышленные образцы – 20 процентов от средних заработных плат за последние 12 месяцев	10 процентов от суммы лицензионных поступлений	15 процентов от цены передачи (отчуждения) исключительного права

³ Таблицы 1 и 2 составлены автором.

лем в своей хозяйственной деятельности. Согласно Правилам за использование работодателем служебного изобретения работнику, являющемуся его автором, выплачивается вознаграждение в размере трех средних заработных плат работника за последние 12 календарных месяцев, в которых такое изобретение было использовано. За использование работодателем служебных полезной модели, промышленного образца работнику, являющемуся автором таких полезной модели, промышленного образца, выплачивается вознаграждение в размере двух средних заработных плат работника за последние 12 календарных месяцев, в которых такие полезная модель, промышленный образец были использованы.

Следует обратить внимание на то, что Правилами устанавливается вознаграждение за использование в течение одного года, то есть использование служебного изобретения (полезной модели, промышленного образца) за последние 12 календарных месяцев. То есть общая сумма выплачиваемого вознаграждения поставлена в зависимость от объема использования служебного изобретения (полезной модели, промышленного образца) при производстве товаров (выполнении работ или оказании услуг). Здесь возникают определенные трудности с расчетом общей суммы вознаграждения за использование служебного изобретения (полезной модели, промышленного образца) патентообладателем в своей хозяйственной деятельности. В то же время использованием изобретения признается введение в хозяйственный оборот продукта, изготовленного с применением запатентованного изобретения, а также применение способа, охраняемого патентом.

Согласно статье 1358 ГК РФ использованием изобретения (полезной модели или промышленного образца) считается, в частности, ввоз на территорию Россий- ской Федерации, изготовление, применение, предложение о продаже, продажа, иное введение в гражданский оборот или хранение для этих целей продукта, в котором использованы изобретение или полезная модель, либо изделия, в котором использован промышленный образец.

Таким образом, если имеет место изготовление патентообладателем продукции по запатентованной конструкции (рецептуре или с применением запатентованного способа при изготовлении продукции), допустим, 100 штук за последние 12 месяцев, то установленный в Правилах размер (три средние заработные платы) увеличивается в 100 раз! Это обусловлено тем, что патентообладателем при производстве продукции 100 раз изготовлена запатентованная конструкция (рецептура и т. п.) или применен запатентованный способ. Так, в одном из судебных споров автор служебного изобретения затребовал выплаты вознаграждения в том числе за хранение продукта для целей введения в гражданский оборот как составной части использования изобретения ⁴.

Такая ситуация сопряжена с определенными рисками для патентообладателя, так как сумма авторского вознаграждения за каждое использование такого служебного изобретения (полезной модели, промышленного образца) может превышать реальную долю этого служебного изобретения (полезной модели, промышленного образца) в прибыли и цене реализации продукции, произведенной с использованием этого служебного изобретения (полезной модели, промышленного образца). Есть отдельные случаи, когда цена продукции не превышала сумму авторских вознаграждений, выплачиваемых работникам предприятия, являющимся авторами использованной полезной модели. В этой ситуации работодатель отказывается выплатить полагающиеся авторам вознаграждения и принимает все меры для досрочного пре- кращения правовой охраны или признания выданного патента недействительным. Действительно, в такой ситуации вопросы авторских вознаграждений для работодателя становятся настоящим ящиком Пандоры, который лучше не открывать, и поднимать этот вопрос вообще не стоит. Однако именно такие неравнодушные, творчески активные работники являются источником последующих выгод и благ предприятия, благодаря неочевидным решениям которых предприятие может существенно экономить производственные затраты. Особенно это актуально в настоящее время, когда взят курс на технологический суверенитет, разработку и широкое применение импортозамещающих и ресурсосберегающих технологий.

Творчески активные работники заслуживают пристального к ним внимания, всестороннего морального и материального стимулирования к овладению новыми знаниями и разработке непосредственно на рабочих местах современных передовых технологий, которые будут применяться в производственном процессе.

Справедливо, когда вознаграждение работникам выплачивается от дохода, получаемого предприятием от использования РИД при производстве и реализации товаров (работ, услуг). Еще в Законе СССР от 31 мая 1991 года № 2213-I «Об изобретениях в СССР» 5 была установлена норма, согласно которой вознаграждение за использование изобретения в течение срока действия патента выплачивается автору на основе договора с работодателем, получившим патент, в размере не менее 15 процентов от прибыли (соответствующей части дохода), ежегодно получаемой патентообладателем от его использования. По мнению автора настоящей статьи, такая правовая конструкция более корректная, чем в Правилах. В этом случае общая сумма авторского вознаграждения определяется не за «право использования», а исходя из фактической прибыли (соответствующей такому «праву использования» части дохода), полученной от реализации продукции, произведенной с использованием изобретения и (или) других РИД. Названная часть дохода рассчитывается исходя из цены (прибыли), получаемой патентообладателем от реализации продукции, изготовленной с применением запатентованного изобретения и (или) применения способа, охраняемого патентом.

В настоящее время профессиональные оценщики стоимости прав интеллектуальной собственности могут оказать услуги по корректному определению прибыли (соответствующей части дохода), ежегодно получаемой патентообладателем от использования изобретения (или других РИД) в хозяйственной деятельности патентообладателя, а также вознаграждения, выплачиваемого работникам, авторам использованного изобретения или иного охраняемого результата интеллектуальной деятельности.

Еще одним вариантом решения сложившейся ситуации является объективный учет прав интеллектуальной собственности в финансовой отчетности предприятия, когда первоначальная стоимость такого актива, по которому он принимается на балансовый (и налоговый) учет, составляла справедливую стоимость воссоздания объекта (изобретения, полезной модели и других результатов интеллектуальной собственности) аналогичной полезности. Зачастую затраты на проектные работы, в рамках которых создаются подобного рода активы, давно списаны на расходы того периода, когда они возникали, и к моменту принятия их на баланс в состав нематериальных активов патентные пошлины и суммы поощрительного вознаграждения за получение патента остаются несписанными затратами. Такая символическая сумма не делает «погоду» (не приносит ощутимые экономические выгоды) для предприятия. Начисляемая ежегодная сумма амортизации такого актива также остается символической. Поскольку амортизация не вызывает отток денег и соответствующая сумма остается в распоряжении предприятия, предприятиям экономически выгодно иметь на своем балансе дорогие по стоимости нематериальные активы. Соответственно, если права на РИД принимаются на баланс солидной по размеру стоимости, то и ежегодно начисляемая по ним амортизация позволяет оставить в распоряжении существенную сумму, при этом еще и сэкономить на налоге на прибыль. Как минимум, эти денежные средства и могут стать источниками выплаты вознаграждений за использование таких РИД в хозяйственной деятельности предприятия-правообладателя.

Документами, на основании которых исчисляются выплаты вознаграждения за использование служебного изобретения (полезной модели, промышленного образца), являются:

• •    патент на изобретение (полезную модель, промышленный образец);

• •    акт использования изобретения (полезной модели, промышленного образца) за отчетный период;

• •    расчетно-пояснительная записка об экономических выгодах или расчет-обоснование доходов от использования изобретения (полезной модели, промышленного образца) за отчетный период;

• •    соглашение о передаче исключительного (имущественного) права на изобретение (полезную модель, промышленный образец), заключенное между работодателем и работником (при наличии);

• •    соглашение, заключенное между соавторами, о распределении вознаграждения.

Вопросам, связанным с вознаграждением авторам и иным правообладателям, посвящены 28 статей части IV ГК РФ. Согласно этим статьям право на вознаграждение имеют как авторы изобретений, полезных моделей и промышленных образцов, охра- няемых патентами Российской Федерации, так и авторы других охраняемых на территории Российской Федерации результатов интеллектуальной деятельности. Упомянутые Правила [3] регламентируют ставки, порядок и сроки выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы и не распространяются на случаи заключения работодателем и работником договора, устанавливающего размер, условия и порядок выплаты вознаграждения.

В отношении таких результатов интеллектуальной деятельности, как служебные программы для ЭВМ, служебные базы данных, служебные топологии интегральной микросхемы (ТИМС), служебные селекционные достижения, подобные нормативы не существуют. Соответственно, вопросы выплаты вознаграждений по таким РИД регламентируются внутренними нормативными документами, стандартами предприятий или соглашениями между работодателями и работниками.

Как показывает практика, а также участие автора в качестве судебного эксперта в спорах о размере авторских вознаграждений, чем раньше составляется письменное соглашение работодателя с работником об условиях и размере вознаграждения за создание охраноспособного результата интеллектуальной деятельности, тем меньше вероятность возникновения разногласий и рисков судебного разбирательства. Например, при рассмотрении гражданского дела по иску автора изобретения к патентообладателю о взыскании суммы вознаграждения установлено, что размер экономического эффекта, полученного от совместного использования изобретения «Способ регенерации цеолита процесса осушки и очистки природного газа от сернистых соединений» и изобретения «Способ регенерации цеолита процесса осушки и очистки природного газа от сернистых соединений» за один год их использования составлял 38 180 656 рублей. Размер авторского вознаграждения от совместного использования изобретения «Способ регенерации цеолита процесса осушки и очистки природного газа от сернистых соединений» по двум патентам за тот же период составил 7 636 131 рубль 6.

В районном суде Челябинской области рассматривался иск автора к своему работодателю о взыскании денежных средств за использование полезной модели, одним из авторов которой является истец. На разрешение экспертизы ставился вопрос о размере вознаграждения автора служебной полезной модели «Воздухоочиститель», которая в период с 20 мая 2010 года по 31 декабря 2015 года использовалась ответчиком при производстве воздухоочистителей. Согласно описанию, приведенному в патенте на полезную модель, предлагаемая конструкция воздухоочистителя технологична в промышленном изготовлении, что увеличивает экономичность изделия и позволяет расширить ассортимент производимых воздухоочистителей. Технологичность в промышленном изготовлении и увеличение экономичности воздухоочистителя проявляется в снижении трудоемкости изготовления. Соответственно, эффект (выгода, доход) от использования полезной модели проявляется в экономии трудозатрат при промышленном изготовлении воздухоочистителей. При этом также учтено изменение нормативов основной заработной платы и прибыли, которое происходит ежегодно независимо от эффекта использования полезной модели. Размер вознаграждения авторам служебной полезной модели «Воздухоочиститель» за указанный период использования при производстве воздухоочистителей составил 660 521 рубль. В решении суда указано следующее.

Исковое заявление Березиной Т.И. удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Специальное конструкторское бюро «Турбина» в пользу Березиной Т.И. авторское вознаграждение в сумме 660 521 рубль и возмещение судебных расходов в сумме 9 415 рублей 99 копеек, а всего взыскать 669 936 рублей 99 копеек 7.

Анализ условий функционирования инновационной деятельности и действующих правовых актов показывает, что система организационно-экономических мер стимулирующего характера, обеспечивающих баланс интересов всех участников инновационной деятельности в процессе создания, правовой охраны и вовлечения в хозяйственную деятельность и коммерческий оборот РИД, должна включать следующие меры:

• •    введение существенных налоговых льгот, «налоговых каникул» при осуществлении инновационной деятельности, восстановление системы налогового стимулирования изобретательства и рационализаторства;

• •    совершенствование порядка амортизации нематериальных активов для обеспечения реинвестирования финансовых средств в НИОКР, обновления технологий и производства, инновационной деятельности;

• •    совершенствование системы таможенных тарифов при экспорте-импорте наукоемкой продукции, промышленных и лабораторных товаров, продукции, содержащей объекты интеллектуальной собственности;

• •    увеличение объемов бюджетных субвенций и субсидий для инновационных проектов;

• •    снижение ставок по кредитам под залог интеллектуальной собственности, введение государственных гарантий и поручительств на возврат заемных средств, направляемых на создание новых объектов техники и технологий;

• •    совершенствование системы страхования рисков при осуществлении кре-

• дитования под залог интеллектуальной собственности;

• •    гибкое регулирование размеров ставок за аренду производственных, лабораторных и офисных площадей организаций и учреждений, занятых выполнением НИОКР по созданию новых объектов техники и технологий;

• •    развитие информационной, консалтинговой, инновационной и бизнес-инфраструктуры, сети посредников между разработчиками и потребителями РИД и других объектов интеллектуальной собственности.

Необходимо учитывать и административные меры стимулирования инновационной деятельности, а именно урегулирование порядка определения и выплаты авторских вознаграждений, вознаграждений за со- действие, стимулирующих выплат сотрудникам, введение стандартов, примерных руководящих документов и методических рекомендаций по организации и функционированию информационной инфраструктуры, совершенствование административного регулирования услуг по оценке в сфере оборота интеллектуальной собственности и инновационной деятельности.

Размер вознаграждения авторам РИД, а также лицам, содействовавшим использованию запатентованных РИД в хозяйственной деятельности и коммерческом обороте, во внутренних нормативных документах или стандартах предприятия рекомендуется устанавливать соответствующие коэффициенты (см. табл. 2).

Комиссия по охране и защите прав на РИД, созданная в организации правообла-

Таблица 2

Коэффициенты для расчета размера вознаграждений авторам и лицам, содействующим внедрению и коммерциализации служебных РИД

Субъект РИД	Коэффициент к среднемесячной заработной плате работника в случае производства продукции с использованием РИД
	новой	усовершенствованной
Автор(ы)	3,0	1,0
Лица, содействовавшие использованию запатентованного объекта (в течение первого года использования и (или) коммерциализации)	0,5	0,25