Безработица в Российской Федерации в условиях экономических санкций

В последние десятилетия безработица считается одной из важнейших проблем современной России. Она выступает как сложное и противоречивое макроэкономическое явление экономической жизни, непрерывно связанное с людьми и их профессиональной деятельностью.

По данным Росстата, в ноябре 2016 года 4,6 млн человек (6,7 %) не имели работы, но продолжали активно её искать, а в государственных учреждениях службы занятости населения зарегистрировано в качестве безработных 1,2 млн человек. Известно, что занятость – своеобразный индикатор, по которому можно судить о национальном благополучии, об эффективности выбранного курса реформ и их привлекательности для населения [5, с. 56].

В России существуют социально-экономические проблемы. Одна из них – проблема занятости, которая связана с людьми, их производственной деятельностью. Рынок требует совершенно иного уровня трудовых взаимоотношений на каждом предприятии. Однако пока еще не созданы эффективные механизмы использования трудовых ресурсов, возникают новые проблемы занятости и обостряются старые, сильно растет безработица. Массовая бедность и социальная незащищенность широких слоев населения – наша действительность. Безработица представляет собой макроэкономическую проблему, оказывающую наиболее прямое и сильное воздействие на каждого человека. Потеря работы для большинства людей означает снижение жизненного уровня и наносит серьезную психологическую травму. Поэтому неудивительно, что проблема безработицы часто является предметом политических дискуссий. По мере углубления экономической реформы формируется рынок труда, основанный на исключительном праве человека распоряжаться своими способностями к труду и регулируемый сбалансированностью спроса и предложения рабочей силы. Вот сейчас уже каждый человек сам добровольно может избирать форму занятости, в какой организации работать и профессию [1, с. 35].

Создание на селе привлекательных рабочих мест, чтобы привлечь рабочих из городов, является вполне нормальным делом и единственная возможность сохранить качество трудовых ресурсов российского села, так как группа операторов установок и водителей исторически является единственной категорией работников, которая на протяжении нескольких лет успешно сосуществует с разнорабочими и прочими работниками сельского хозяйства. Следует отметить всё большую концентрацию работников нефизического труда, обладающих высокой квалификацией, в крупных городах при одновременном сосредоточении работников физического труда с низкой и средней квалификацией в малых городах и селах. Такая поляризация рабочей силы по характеру и содержанию труда по типам поселений создает дополнительные препятствия для экономического развития. Другими словами, если не предпринять ряд специальных мер, то деградация интеллектуального потенциала народонаселения страны и ухудшение качества ее трудовых ресурсов в целом может затронуть не только отдельные отрасли и профессии, но и определенные типы поселений. Все это создает диспропорции в экономике. Если не предпринять ряд мер, то депривация может затронуть не только целые отрасли и профессии, но вместе с тем целые социальные слои [4, с. 15].

Политика занятости должна еще иногда и подстраиваться с учетом возможности трудиться разных категорий населения. Более пристальное внимание нужно уделить группе риска, т.е. занятости молодежи, женщин, инвалидов, и т.д., чтоб еще и был им стабильный доход, исключению дискриминации в этих вопросах. Последнее относится также к мигрантам, людям иной расы, цвета кожи, религии, политических взглядов и социального происхождения. Поэтому такую политику, как относительно самостоятельную, можно осуществлять только при тесном взаимодействии, координации экономической и социальной политики по обеспечению полной, продуктивной и свободно избираемой занятости.

Экономический кризис всегда нарушал и нарушает баланс общественных отношений, что не может не отражаться на рынке труда. В первую очередь, это экономический спад, если мы говорим о большом спаде производства, вызывает такие ухудшения в трудовых правоотношениях, уменьшение заработной платы, массовые увольнения, «принудительные» предоставления отпусков, что даже без выплачивания заработной платы, переводы на другую работу, и т.д. Главная проблема, которая наблюдается в такие периоды, – панические настроения, как самих работников, так и работодателей, что и выражается в росте нарушений [3, с. 71].

Для активности рынка труда в Российской Федерации необходимо решать сложные экономические проблемы, которые мы наблюдаем на сегодняшний день. Для того, чтобы снизить число безработных необходимо оказывать помощь населению в переподготовке кадров.

Такая ситуация на рынке труда вызывает разнообразную реакцию, из-за введенных санкций крупные предприятия вынуждены (обязаны) сокращать свои инвестиционные программы, увеличивается разрыв между рынками труда крупных и малых городов. В сентябре 2014 года 16 % промышленным предприятиям пришлось уволить небольшую часть своих сотрудников. При этом эксперты делают выводы: потерявшие работу граждане находят себе новую в нелегальной сфере. Из-за этого и данные Росстата и Татарстанстата по безработице почти не меняются. Мало кто придет и встанет на учет в поиске работы на биржу труда и объявит себя официально безработным. Эксперты выяснили, что треть населения малых российских городов находится вне поля зрения государства [2, с. 28].

Таким образом, для активного развития рынка труда в Российской Федерации необходимо решение экономических и политических проблем, которые в настоящее время существуют.