Бодимодификация и рынок труда: от стигмы до социального капитала

В статье рассматривается феномен бодимодификации как социальной стигмы с учетом особенностей положения ее носителей на рынке труда в условиях требований кадрового ассессмента, определяемых организационной культурой предприятий; представлена панорама ракурсов рассмотрения в со-временном социально-гуманитарном знании категорий «стигма» и «бодимодификация»; характеризуется бодимодификация как социальный феномен; раскрывается ее потенциал через виды, функции и факторы, определяющие отношение к ней в обществе, приводятся эмпирические данные, содержащие оценки бодимодификаций сотрудников руководителями организаций и самооценки сотрудников. Бодимодификация рассматривается как элемент ритуала инициации и как условие социальной эксклюзии. На основе анализа полученных теоретических и эмпирических данных (результатов интервью руководителей и работников) выделяются маркеры для исследования бодимодификации как социальной стигмы на рынке труда.