Целенаправленное управленческое воздействие как фактор успешности профессиональной адаптации новых сотрудников в организации
Автор: Зеленина Т.Р.
Журнал: Вестник Российского нового университета. Серия: Человек и общество @vestnik-rosnou-human-and-society
Рубрика: Экономические науки
Статья в выпуске: 4, 2024 года.
Бесплатный доступ
В статье рассматривается степень влияния организационных факторов на качество адаптации новых сотрудников. Правильно организованный процесс адаптации способствует быстрому приспособлению к работе, а также значительно снижает издержки организации на поиск, отбор и наем персонала. Раскрыты характеристики лиц с высокой и низкой степенью адаптации к работе, исследованы факторы, влияющие на степень адаптации, роль наставников и коммуникационные инструменты, способствующие включению работников в рабочую и социальную среду организации.
Профессиональная адаптация, наставники, коммуникационные инструменты, респонденты, рабочая среда, профессиональные обязанности
Короткий адрес: https://sciup.org/148329790
IDR: 148329790 | DOI: 10.18137/RNU.V9276.24.04.P.013
Список литературы Целенаправленное управленческое воздействие как фактор успешности профессиональной адаптации новых сотрудников в организации
- Истратий А.Ю., Козлова Е.Г. Управление адаптацией персонала организации: институциональный подход // Вестник Государственного университета просвещения. Серия: Экономика. 2017. № 2. С. 99-105. DOI: 10.18384/2310-6646-2017-2-99-105 EDN: YSDYTV
- Caldwell K., Peters R. Adaptation of New Employees - Psychological Contracts and Ethical Perspectives // Journal of Management Development. 2018. Vol. 37. No. 1. Pp. 27-39. DOI: 10.1108/JMD-10-2016-0202
- Rony Z., Lubis F.M., Rizkyta A. Job Shadowing as One of the Effective Activities in the Promotion Process Creates Quality Managers // International Journal of Recent Technology and Engineering. 2019. Vol. 8. No. 2S. P. 388-396. URL: https://www.ijrte.org/wp-content/uploads/papers/v8i2S/B10570782S19.pdf (дата обращения: 12.09.2024).
- Nigah N., Davis A.J., Hurrell S.A. The Impact of Buddying on Psychological Capital and Work Engagement: An Empirical Study of Socialization in the Professional Services Sector // Thunderbird International Business Review. 2012. Vol. 54. No. 6. P. 891-905. DOI: 10.1002/tie.21510
- Шамардина М.В., Лужбина Н.А. Тренинг "Welcome" как условие мотивации и адаптации нового сотрудника на рабочем месте // Вестник психологии и педагогики Алтайского государственного университета. 2022. № 2. С. 124-134. URL: http://bppasu.ru/article/view/11576 (дата обращения: 12.09.2024). EDN: LMNWSG
- Мурадова Н., Тихонов А.И., Коновалова В.Г. Геймификация в адаптации персонала // Московский экономический журнал. 2019. № 7. С. 494-502. DOI: 10.24411/2413-046X-2019-17022 EDN: ZYINID
- Методика разработки анкеты прикладного социального исследования: методические рекомендации / Сост. Е.Г. Черникова. Челябинск: Изд-во Южно-Урал. гос. гуман.-пед. ун-та, 2021. 34 с. EDN: BYLYGU
