Ценности корпоративной культуры: место и функции в системе трудовых отношений организации

В статье анализируются ценности корпоративной культуры с точки зрения их места и выполняемых функций в системе трудовых отношений организации. Приводится ряд дефиниций, раскрывающих суть понятия «ценности». На их основе репрезентируется авторское видение проблемы. Описываются особенности аксиологической сферы организаций, функционирующих в условиях рыночной и административно-командной экономики. Резюмируется, что в первом случае ценности корпоративной культуры испытывают на себе влияние большого количества внешних факторов, чем создаются благоприятные условия для саморазвития личности, в то время как для директивного подхода к менеджменту организации характерно отсутствие альтернативы в аксиологической сфере, регламентируемой «сверху». Отмечается, что ключевыми функциями ценностей корпоративной культуры следует считать нормативную, регулятивную, мотивообразующую, оценочную, социализирующую, познавательную, каждая из которых отвечает за свой сектор общественных и трудовых отношений. Заключается, что система последних состоит с ценностями корпоративной культуры в функциональной связи, образуя условия их реализации и являясь источником изменений друг друга.