Ценностно-мотивационные смыслы социального и экономического ре формирования общественных отношений
Автор: Потемкин Валерий Константинович, Вельмисова Дарья Владимировна
Журнал: Известия Санкт-Петербургского государственного экономического университета @izvestia-spgeu
Рубрика: Социологические аспекты управления и экономики
Статья в выпуске: 5 (143), 2023 года.
Бесплатный доступ
Интенсивное развитие информационных и цифровых технологий, сопровождающее трансформацию общественных отношений, формирует новые требования к профессиональным компетенциям, знаниям и качествам работников предприятий и организаций. Практически всегда с ростом знаний, умений, навыков и, в конечном счёте, с профессиональными компетенциями, используемыми в процессе труда, связаны ценностно-мотивационные смыслы человека в сфере производства. Ценностно-мотивационным смыслам социального и экономического реформирования общественных отношений в настоящее время также присущи изменения, характеризующие переход от традиционного общества к информационно-цифровому. В статье рассматриваются проблемы смысловой интерпретации деятельности, ценностно-мотивационного самоопределения, ценностно-смысловое восприятие, побуждающее различные профессиональные и статусные группы людей к осознанной созидательной деятельности, а также факторы, сдерживающие результативность труда. Особое внимание уделяется модели ценностно-мотивационных смыслов производственно-экономического развития, посредством которой раскрывается ценностное отношение людей к определённым или проектируемым общественным изменениям.
Ценностно-мотивационные смыслы, реформирование общественных отношений, ценностно-мотивационное восприятие, ценностно-мотивационное самоопределение, результативность труда
Короткий адрес: https://sciup.org/148327326
IDR: 148327326
Список литературы Ценностно-мотивационные смыслы социального и экономического ре формирования общественных отношений
- Агапов П.В., Добреньков В.И., Кравченко А.И. Социальные системы и процессы, неоклассические пролегомены. М.: Академический проект, 2021.
- Амбарова П.А. Понятие и типология темпоральных стратегий поведения социальных общностей. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://elar.urfu.rU/bitstream/10995/23903/3/iurp-2014-123-15.pdf (дата обращения 11.09.2023).
- Афанасьев В.Г. Общество: системность, познание, управление. М., 1981.
- Вайденгаммер Ю.А. О сущности ценности: социологический набросок. СПб., 1911. 88 с.
- ВельмисоваД.В. Ценностно-мотивационные смыслы работников финансово-кредитной сферы в контексте модернизации общественных отношений. СПб.: Изд. СПбГЭУ, 2019. 187 с.
- Глущенко В.В. Введение в кризисологию. Финансовая кризисология. Антикризисное управление. М.: ИП Глущенко В.В., 2008.
- Звоницкая А.С. Опыт теоретической социологии, т. 1: Социальная связь. Киев, 1914.
- Зубец О.П. Темпоральные особенности нравственной жизни (ценностная регуляция и социально -историческое время). Автореф. дисс. ... канд. филос. наук. М., 1984.
- Информационные и цифровые технологии в деятельности предприятий и организаций: монография / под ред. В.К. Потёмкина. СПб.: Изд. СПбГЭУ, 2023.
- Информационный бюллетень: социальные процессы в социалистическом обществе / Проблемная комиссия Академий наук социалистических стран. Варшава, 1987.
- Каблиц Н.И. Основы народничества, ч. 2. СПб., 1893.
- КаганМ.С. Философия культуры. СПб.: Петрополис, 1996.
- Кон И.С. Открытие «Я». М., 1978.
- Кунц Г., Одонелл С. Управление: системный и ситуативный анализ функций. Т. 1. М.: Прогресс, 1981.
- ЛомовБ.Ф. Методологические и теоретические проблемы психологии. М., 1984.
- Миллъ Дж.С. Основы политической экономии. Т. 1. М.: Прогресс, 1980.
- Потёмкин В.К. Личностный фактор в сфере профессиональной деятельности. СПб.: Изд. СПбГЭУ, 2018.
- Потёмкин В.К. Самоактуализация профессиональной деятельности работников предприятий. СПб.: Изд. «Инфо-да», 2018.
- Потемкин В.К., Вельмисова Д.В. Ценностно-мотивационные смыслы формирования инновационных компетенций работников предприятий и организаций: монография. СПб.: Изд-во СПбГЭУ, 2023. 158 с.
- Потёмкин В.К., Морозов А.В. Профессиональное распознавание и оценка личности. СПб.: Изд. РАЕН, 2008.
- Райхлин Э.Н. Основы экономической теории. Экономический рост и развитие. М.: Наука, 2001.
- Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. М.: Соцэкгиз, 1962.
- СоловьевВ.С. Собр. соч., Т. 8. Изд. 2-е. СПб., 1913.
- СпивакВ.А. Компетенции лидера: монография. СПб.: Изд. СПбГУЭФ, 2012.
- Таран П.Е. Активная жизненная позиция строителей коммунизма // Вестник Московского университета. Сер. 12. Теория научного коммунизма. 1981. № 1.
- Шваб К. Технологии Четвёртой промышленной революции. М.: Эксмо, 2019.
- Beck U. World at Risk. Cambridge: Polity Press, 2010.
- Geser G. Organizations as social actors // Organisationen als soziale Akteure Zeitschrift fur Soziologie. 1990. № 19. P. 401-417.
- Miller L., Rankin N., Neathey F. Competency Frameworks in UK Organizations. CIPD, London, 2001.
- Rosa E.A. Metatheoretical foundations for post-normal risk // Journal of Risk Research. 1998. № 1. Р. 15-44.
- Satterfield T., Kandlikar M., Beaudrie C.E. [et al.] Anticipating the perceived risk of nanotechnologies // Nat Nano-technol. 2009. № 4 (11). Р. 752-758.
- Schein E.H. Organizational Culture and Leadership. San Francisco: Jossey-Bass Publishers, 1985.
- Status Report on European Telework: Telework 1997. European Commission Report, 1997.
- Tapskott D. Digital Economy: Promise and Peril in the Age of Networked Intelligence. New York: McGraw Hill, 1996. 342 p.
